1、員工患腰突頸椎病慢性病不能上班，醫院不給開假單醫療期怎麼辦？另外慢性病公司有沒有的補償給員工？
這是不給，另外，公司單位是不會給頸椎病患者補貼，，因為頸椎病不在職業病范疇里、
2、患頸椎病而不能上班，可以要求公司3個月的醫療期嗎？
患頸椎病而不能上班，只要有醫院證明不宜上班就可以要求公司3個月的醫療期。
1、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
看一下屬於哪種情況，就享受對應的醫療期。
2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
3、頸椎病員工醫療期到期不返崗能曠工解除嗎
無故曠工達到一定的天數都是可以解除合同的。每份合同上都有相應的條款的。你可以看看你的合同，如果沒有達到規定天數解僱就違法，但是達到或是超過就無話可言，
4、我因頸椎病一直開病假9個月單位也不告訴我醫療期是多久我上班有9年多了要我自已看員工手冊我該怎麼辦
你不用擔心，9月都是有錢的，也不要看員工手冊了，看勞動法相於病假解釋規定吧， 你單位的規定一定要按這個執行，否則無效，可起訴。如果沒約定按80%發放，否則依 (1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
5、本人患有頸椎病醫療期滿後能否得到補償金和醫療補助金嗎
一、醫療期
勞動部「勞部發〔1994〕479號」文件《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：「 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。」
二、勞動合同
《中華人民共和國勞動法》：「第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；」
三、經濟補償
《中華人民共和國勞動法》：「第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。」
勞動部「勞部發〔1994〕481號」文件《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》：「第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。」