1、對於有頸椎病可是不得不繼續做需要低頭的工作，沒工作
長時間的低頭工作，你得頸椎病會越來越嚴重的，我當時頸椎病是找的張典學大夫看的，你不行的話找張典學大夫看看，不然你這樣會越來越嚴重，耽擱了就不好了。
2、頸椎病把工作的椅子放低是不是頸椎病就會好
日常生活中，常見的辦公方式是坐著上班，但長時間坐在椅子上辦公很容易導致頸椎病、肩椎炎，長時間坐著辦公很影響我們的身體健康，現在國外有很多公司都已經流行使用升降電腦桌進行辦公，那麼升降電腦桌有什麼優點呢?
歐美等國家升降桌已經非常普遍了。而國內市場上也逐漸認可和開始廣泛應用。自動升降桌一般是以電為動力來源，通過電動機控制機械裝置來調節升降桌的高低，也可以通過壓縮機控制氣壓棒或液壓棒來調節升降桌的高度。
要說升降電腦桌對人體健康最大的好處就是可以降低頸椎病、腰椎病等的機率，因為降低電腦桌的升降功能所以使得人們使用它時的姿勢多變，這樣不會因長時間久坐保持一樣的姿勢造成的各種脊椎病了。同時，升降電腦桌可以令整個氣氛活躍起來，增加我們的工作效率。
而且用電量很小、樣式穩固美觀、可升降范圍大。
這類桌有單柱及雙柱形式，它的升降方式有遙控及手控兩種，此概念至國外風行，目前國內也有專業廠家生產並有開發出專利產品。
缺點：價格不菲，單雙柱價位都在兩三千以上，國外同等產品價格更高。其主要升降依賴電動升降系統，升降系統的好壞決定其使用壽命，因升降系統是個成熟的產業，固選擇有品質的廠家一般都不會出現質量問題。
現在大家都更加註重自己的身體健康狀況，大家也了解到長時間久坐的確會影響我們的頸椎和腰椎問題，所以有條件的上班族和企業們可以試試使用升降電腦桌，讓工作更輕松，身體也更健康。
3、頸椎不好，能做什麼工作？
頸椎怎麼不好了，是很嚴重嗎，嚴重到影響到正常生活了嗎，如果沒有那麼嚴重很多工作都可以做的呀，頸椎病可以中醫按摩針灸治療，效果挺好的，一定要找有經驗的醫師，療效還是很顯著的，所以你可以去看看
4、頸椎不好找什麼工作適合
頸椎不好，可以找的工作還是很多的，但是要找對頸椎有幫助的工作就不好找了吧，要不去一些醫療機構？還是去健身房？
5、頸椎病不能上班的情況說明怎麼寫
這個是很好說明的，就簡單的說由於罹患頸椎病問題導致無法工作，現申請休假幾天進行治療就完了。不要把這個說明弄得很復雜、深奧，這裡面也沒什麼需要擔心的，這是一種常見的關節骨病，很多人都存在這方面的問題，只是他們不說而已，甚或有些人即使說了，也不去治療，最後鬧得突然有一天因為意外導致頸部無法動彈，只能禁忌送醫作為急救來處理，此時那花的錢就不是那一點點葯費了。這在現實生活中是有很多的案例的，平時以為能繼續過下去而不加理會，到了某一天，突然收到意外的外力作用，弄的頸部僵硬。
所以你現在的問題還是在於先對頸椎病問題急性治療。在治療頸椎病的時候，我們必須要遵循一些基本的治療原則，這些原則能幫我們導出正確的治療思路，這些思路使得我們的治療能按照正確的方向進行。這也是「思路高於道路」的道理。有了這些正確的思路，我們才能找到好的治療方法，這樣才能有好的治療結果。所以，可以看的出來，好的治療結果不是自然而然得來的，必然都是在一系列的正確原則指導下獲取的。那這些原則是哪些呢？一般來
6、患頸椎病而不能上班，可以要求公司3個月的醫療期嗎？
患頸椎病而不能上班，只要有醫院證明不宜上班就可以要求公司3個月的醫療期。
1、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
看一下屬於哪種情況，就享受對應的醫療期。
2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
7、頸椎不好可以做站立12個小時的工作嗎？
頸椎病是常見的脊柱疾病，大多數是長期低頭工作和久坐造成的，一般情況下頸椎病的病人可以長時間站立工作的。你可以採取頸椎牽引、推拿、封閉等方法進行治療，你要生活規律，適當參加體育鍛煉，改正不良的坐姿，多做抬頭運動，多吃蔬菜和水果。祝你健康
8、頸椎不好上班會好的快些嗎？
這有啥關系，上班頸椎還好的慢一些，若是座那不活動，或活動量小，低頭，更容易頸椎
9、我得了頸椎病不能上班了,要是辭職 會扣工資嗎
一、辭職：1.若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以解除勞動關系，並要求用人單位支付經濟補償金。2.若不存在法定過錯，則需要提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即可解除。注意保存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交。
二、解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資，不得無故剋扣。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
10、因為工作原因得了頸椎病，不想做了，能向公司要補償嗎
這個病因不好確定，很難舉證與工作有關