1、右手大拇指被人咬傷，血管斷裂，深肌腱破裂，進行法醫會是輕傷么
1、未達到手整體功能喪失百分之4以上，骨折、手指關節離斷或缺失等情形的，不構成手部損傷輕傷二級或以上。問題所描述的情形，應屬於輕微傷或不足輕微傷。
2、毆打他人，導致受害人輕微傷或不足輕微傷，依法應處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款，情節輕微的處5日以下拘留或500元以下罰款。符合結伙毆打他人、毆打殘疾人、孕婦、未滿14周歲的人或60周歲以上的人，多次毆打一人或一次毆打多人等從重情節的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款。
3、受害人因醫療傷情所導致的合理的，必要的、與損害結果存在關聯性的醫療費、誤工費、護理費、住宿費、交通費、營養費、住院伙食補助費等費用，賠償義務人應依法給付。
司法依據《中華人民共和國治安管理處罰法》43條
司法依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》17條
相關標准《人體損傷程度鑒定標准》手部損傷，
2、拇指虎口處7cm刀傷，肌腱斷裂，算輕傷么？還是算輕微傷，大概算什麼，還沒鑒定
依據最高法 最高檢 公安部 司法部 國家安全部聯合頒布的
《人體損傷鑒定標准》2014年1月1日起實施
脊柱、四肢部分
輕傷二級
b)四肢重要神經損傷。
輕微傷
b)肢體關節、肌腱或者韌帶損傷。
綜上，若要判定是輕傷二級還是輕微傷，需要確定你的手的虎口是否因本次傷害導致重要神經損傷
如果導致 那麼應當構成輕傷二級
如果不構成那麼顯然 就是肌腱損傷 而構成輕微傷
所以你問題中並未說明是否損傷重要神經 導致你今後手指的功能受損
在未損傷重要神經的情形之下 應當為輕微傷
僅供參考
3、大拇指肌腱被砍斷是否構成輕傷？還是屬於輕微傷？
手肌腱損傷屬於輕微傷，不構成輕傷二級。
相關法律規定：
《人體損傷程度鑒定標准》
手
5.10.5 輕微傷
a)手擦傷面積10.0cm以上或者挫傷面積6.0cm以上。
b)手一處創口或者瘢痕長度1.0cm以上;兩處以上創口或者瘢痕長度累計1.5cm以上;刺傷深達肌層。
c)手關節或者肌腱損傷。
d)腕骨、掌骨或者指骨骨折。
e)外傷致指甲脫落，甲床暴露;甲床出血。
4、右手大拇指肌腱斷離傷能構成輕傷嗎
右手大拇指肌腱斷離傷不構成輕傷，屬於輕微傷。
《人體損傷程度鑒定標准》規定：輕微傷
a)手擦傷面積10.0cm2以上或者挫傷面積6.0cm2以上。
b)手一處創口或者瘢痕長度1.0cm以上；兩處以上創口或者瘢痕長度累計1.5cm以上；刺傷深達肌層。
c)手關節或者肌腱損傷。
d)腕骨、掌骨或者指骨骨折。
e)外傷致指甲脫落，甲床暴露；甲床出血。
5、左手大拇指肌腱損傷兩根筋斷掉是幾級傷殘鑒定
勞動者左手大拇指肌腱損傷兩根筋斷掉，具體可以鑒定為幾級傷殘需要由當地的勞動能力鑒定委員會根據勞動者的受傷程度和受傷部位進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結論為准。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。
6、大拇指肌腱損傷,一般要多久能完全恢復
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7、右手拇指屈肌腱斷裂屬於輕傷嗎
右手拇指屈肌腱斷裂不屬於輕傷，只有造成以下情況才能構成輕傷：
1、除拇指外的一個指節離斷或者缺失。
2、兩節指骨線性骨折或者一節指骨粉碎性骨折（不含第2至5指末節）。
3、舟骨骨折、月骨脫位或者掌骨完全性骨折。
8、右手手背劃傷引起的大拇指肌腱損傷和血管破裂屬於幾級工傷
根據描述是無傷殘等級的，如果有後遺症，存在功能性障礙，那麼需要申請勞動能力內鑒定，判定傷殘容等級。
依據《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標准由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。