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大拇指肌腱斷了是幾級傷殘

發布時間:2020-12-03 01:50:38

1、左手大拇指肌腱斷了,也骨折算幾級傷殘

算不上傷殘.我跟你一樣.左大拇長伸肌腱被木工電鋸鋸斷了.只賠了醫療費及誤工費.合計一萬五千元.

2、大拇指肌腱斷裂骨頭有輕微傷,能評上幾級傷殘

工傷認定是關鍵
【工傷7級】標准:
16)一拇指指間關節離斷;
17)一拇指指間關節畸形,功能完全喪失;
18)一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近側指間關節離斷;
19)一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近側指間關節功能喪失;
【工傷8級】標准:
16)一手除拇、食指外,有兩指近側指間關節離斷;
17)一手除拇、食指外,有兩指近側指間關節無功能;
【工傷9級】標准:
16)一拇指末節部分1/2缺失;
17)一手食指2~3節缺失;
18)一拇指指間關節功能喪失;
23)骨折內固定術後,無功能障礙者;
  【工傷10級】標准:
6)一手指除拇指外,任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失;
10)除拇指外,餘3~4指末節缺失;14)身體各部位骨折癒合後無功能障礙; 

1、 建議當事人催促單位自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,如果單位未按規定提出工傷認定申請的,勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內,直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;
2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
3、認定下來後,由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請,並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料;
4、如果錯過了工傷認定時間,權益很難得到保障

3、左手大拇指筋斷了算幾級傷殘

沒有喪失功能的,不構成傷殘等級。
中華人民共和國國家標准
《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》
GB/T16180-2014
5.10十級
5.10.1定級原則
器官部分缺損,形態異常,無功能障礙,無醫療依賴或者存在一般醫療依賴,無生活自理障礙。
5.10.2十級條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
11)膝關節半月板損傷、膝關節交叉韌帶損傷未做手術者;
13)四肢大關節肌腱及韌帶撕裂傷術後遺留輕度功能障礙;

4、左手大拇指肌腱斷裂屬於幾級傷殘

工傷左手大拇指肌腱斷了,可以評幾級傷殘?

5、大拇指肌腱斷裂能認定上幾級傷殘

右手大拇指肌腱斷了,接上了能算幾級

6、左手大拇指和食指部分肌腱斷裂,可以評定為幾級傷殘?

?

7、左大拇指指尖缺失 還斷了上肌腱 算幾級傷殘 能辦殘疾證嗎?

建議申請傷殘鑒定確定,傷殘鑒定的依據是《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》,但是這樣的情況,一般無法辦殘疾證的。
《第二代殘疾人證換發評殘標准 》主要傷殘依據如下:
一、視力殘疾的定義 :視力殘疾,是指由於各種原因導致雙眼視力低下並且不能矯正或視野縮小,以致影響其日常 生活和社會參與。 視力殘疾包括盲及低視力。
二、聽力殘疾的定義
聽力殘疾,是指人由於各種原因導致雙耳不同程度的永久性聽力障礙,聽不到或聽不清周圍環境聲及言語聲,以致影響其日常生活和社會參與。
三、言語殘疾的定義
言語殘疾,是指由於各種原因導致的不同程度的言語障礙,經治療一年以上不愈或病程超過兩年者,而不能或難以進行正常的言語交往活動,以致影響其日常生活和社會參與(3歲以下不定殘)。
四、肢體殘疾的定義
肢體殘疾,是指人體運動系統的結構、功能損傷造成四肢殘缺或四肢、軀干麻痹(癱瘓)、畸形等而致人體運動功能不同程度的喪失以及活動受限或參與的局限。

8、右手大拇指肌腱斷裂能定幾級傷殘

得看傷愈恢復後,拇指的指間關節是否僵直於功能位。

9、左手大拇指肌腱損傷兩根筋斷掉是幾級傷殘鑒定

勞動者左手大拇指肌腱損傷兩根筋斷掉,具體可以鑒定為幾級傷殘需要由當地的勞動能力鑒定委員會根據勞動者的受傷程度和受傷部位進行綜合的評定,以最終的傷殘鑒定結論為准。

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後,再申請工傷認定。

5、相關法律依據:《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。

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