1、手腕2根肌腱斷裂，不能動
問醫生也是告訴你握拳鍛煉。我和你一樣 我還多斷了一根肌腱，你要多做握拳動作 做到有痛感為止 以30-50為一組練習。如果很痛 在熱水裡泡，別泡手腕就行，然後在水裡練習，疼痛會減輕。我現在就能握拳，手腕那裡你先慢慢動，熱水袋敷敷，手腕好鍛煉的。先要練習握拳，千萬別怕疼。建議不要做肌腱粘連手術，先自己多鍛煉，忍住疼痛，肌腱粘連會自己慢慢拉開的，實在不行在做粘連手術。我手的2個手指還沒知覺和無法伸直，我現在還在鍛煉，還是右手呢。
2、我右手手腕部位斷裂6根肌腱
病情分析：你好，這種情況可能是腱鞘炎引起的，建議到醫院檢查並接受治療。
意見建議：
3、左手手腕屈伸指肌腱有7根嗎
手腕掌側有個解剖結構叫做「腕管」，其內有9根屈指的肌腱和1根大神經—正中神經，價格方面公立醫院按等級收費，私立民營醫院就不好說了。肌腱吻合後最主要的後期問題就是可能發生粘連，很難避免，通過康復鍛煉能夠適當減輕粘連。
4、手腕劃破，斷了兩根肌腱，手腕怎麼鍛煉對恢復好？
肌腱到現在一般都已經癒合的比較牢固了，肌腱手術一般多少都會與傷口粘連。拆除石膏後的這段時間功能鍛煉非常關鍵，目的就是把粘連得肌腱和僵硬的關節鍛煉開。功能鍛煉都會疼，
5、手腕部手筋，肌腱斷了幾根在接上恢復的不如以前小東西拿不起來能辦殘疾證嗎？
根據您的描述，尚達不到殘疾等級最低的四級肢體殘疾的標准，可能不能辦理殘疾證。具體應到縣級殘聯鑒定後確定。
6、手腕肌腱斷裂4根和一根筋能夠的上輕傷嗎
根據《人體損傷程度鑒定標准》達不到輕傷，屬輕微傷。可根據《治安管理處罰法》中毆打他人、故意傷害他人身體的認定、處罰及賠償損失。相關法條：《人體損傷程度鑒定標准》5.10.5輕微傷c)手關節或者肌腱損傷。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：(一)結伙毆打、傷害他人的；(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
7、手腕斷5根肌腱鑒定為是輕傷還是輕微傷
太籠統了，請說明具體損傷。
相關法條：
《人體損傷程度鑒定標准》
5.10.3
輕傷一級
a)手功能喪失累計達一手功能16%。
b)一手拇指離斷或者缺失未超過指間關節。
c)一手除拇指外的示指和中指離斷或者缺失均超過遠側指間關節。
d)一手除拇指外的環指和小指離斷或者缺失均超過近側指間關節。
5.10.4
輕傷二級
a)手功能喪失累計達一手功能4%。
b)除拇指外的一個指節離斷或者缺失。
c)兩節指骨線性骨折或者一節指骨粉碎性骨折（不含第2至5指末節）。
d)舟骨骨折、月骨脫位或者掌骨完全性骨折。
5.10.5
輕微傷
a)手擦傷面積10.0cm2以上或者挫傷面積6.0cm2以上。
b)手一處創口或者瘢痕長度1.0cm以上；兩處以上創口或者瘢痕長度累計1.5cm以上；刺傷深達肌層。
c)手關節或者肌腱損傷。
d)腕骨、掌骨或者指骨骨折。
e)外傷致指甲脫落，甲床暴露；甲床出血。
8、一隻手有幾根筋
筋這個概念可以說是中國獨有的，在解剖學上講筋就是肌腱。也就是骨骼肌與骨骼相連接的韌帶組織。俗稱為筋，一般指四肢的骨骼肌。軀幹部位肌腱的附著一般都成為大片狀，如我們熟悉的板筋。每一塊骨骼肌最少有兩個肌腱與骨骼相連接如胳膊上的肱二頭肌。肱指人的上臂骨肱骨，二頭支這個肌肉有兩個肌腱與骨骼肌相連。我能解釋的就這樣了
9、手腕有多少條神經和肌腱
由橈側向尺側為：1、拇長展肌與拇短伸肌腱；2、橈側腕長、短伸肌腱；3、拇長伸肌腱；4、指總伸肌與示指伸肌腱；5、小指伸肌腱；6、尺側腕伸肌腱。
尺神經、正中神經、肌皮神經和橈神經
10、右手腕上臂一排斷了8根肌腱，一根神經，能評傷殘等級嗎？評幾級？
勞動者右手腕上臂一排斷了8根肌腱，一根神經，如果認定為工傷，至於能不能評傷殘等級以及能評定幾級傷殘需要由當地的勞動能力鑒定委員會根據勞動者的受傷程度和受傷部位進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結論為准。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。