1、哎在廈門酒店上班做行李兼保安經常提行李得肩周炎能申請工傷補貼嗎
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應該算工傷.
6月11日剛提交的仲裁書,今天才12號, 再等兩天吧.
在這工作之前你做過體檢沒有啊? 如果做過檢查,證明以前沒這病就更好辦了.
現在已經有這病了,只需要醫院出個診斷證明就可以了. 最好找個大點的醫院.
然後你就可以拿著診斷書 先去找下單位的領導,看看他們什麼態度, 如果讓你不
滿意的話,那你可以去仲裁. 再不行就打官司,把單位告上法庭.. 工傷申請經濟
補償的一般都是指 醫療費用 .你應該先去醫院了解一下,治這病大概要多少錢,
然後 精神損失費, 誤工費, 只要你認為對你工作或生活有影響你都可以申請 補
償. 你還應該去看看勞動法,跟相關的案例,這對你是很有幫助的.
加油吧................
2、這種情況可以認定工傷嗎？醫院可以沒有經過鑒定就在診斷證明上寫因工受傷嗎？
醫院沒有權利斷定是不是工傷，工傷是由社會保險部門來認定的，你說的情況，似乎不太可能，任何一家醫院，都不會只憑症狀，就認定是工傷，你們可以申請工傷認定，醫院的證明是無效的，他們沒有權利這樣寫，你們可以據實反映填寫工傷申請，並且出具你們的意見，勞動鑒定委員會，會做出裁決的，如果認定工傷，你也可以仲裁或者法院判決
3、上帝啊在廈門酒店上班做行李兼保安經常提行李得肩周炎能申請工傷補貼嗎
應該去醫院做個詳細的檢查，如果醫院可以證明是常年工作所致，可視為公傷，如果醫院出示的證明說是最近因為某種不良習慣造成的，和以前沒有關系，那就不能視為公傷了，所以最好是去醫院找個熟人，開個公傷所致的證明，這樣這個酒店就必須負責你的肩周炎問題了，否則可以控訴他的。還有就是在職的時候沒有填過過什麼不平等條約才可以，如果你填過一切後果自負類似的表單或者協議什麼的，你的證明可能就會無效了，想好了，准備好了，再去找那個酒店，讓他逃也逃脫不了關系。
4、工作期間累成肩周炎是工傷嗎
勞動者可以到勞動局工傷科申請職業病鑒定，職業病也是工傷的一種。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
5、長時間在廠里上班勞累得病,比如頸椎病肩周炎算工傷嗎?廠里應該負責任嗎
是否是工傷是需要經過勞動部門進行工傷認定的。
上班勞zd累所得的並，只要不是職業病目錄中的，一般都不能認定為工傷。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關內的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；容
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6、工作時因肩周炎導致手臂痛算不算工傷
對不起，工傷裡面沒有這一條例。肩周炎不是大病，出現疼痛的患者可使用[頸肩松、按摩膏]快速緩解肩周疼痛堅持使用好了不在反復。幾十塊錢就可以解決肩周炎大問題。自我療法：1、穴位按摩一是按摩手三里。用左手拇指腹按住右手三里穴，上下左右揉動1分鍾，然後在用右手同樣按摩左手三里。每日按摩3次。二是按摩印堂。用食指或拇指按住穴位，上下左右揉動，每日1分鍾，每日按摩3次。2、捏壓患處用右手拇指食指等捏住左肩壓痛點，用力深壓，並向前後左右揉動1分鍾，然後用左手同樣捏壓右肩。每日捏2次。3、掄拳做肩關節的劃圈掄動，先由前向後掄15圈，然後由後向前掄15圈，而後以同樣的方法作另一側肩關節的劃圈掄動。每日掄2次。4、聳肩。坐勢或立勢雙手叉腰，而後用力上下前後縮頭聳肩，每次聳15下，每日聳2次。5、揪耳朵廓，先用右手從腦後揪住左右耳廓，連揪15下，而後用左手同樣揪右耳廓。每日揪2次。6、舉手。兩手十指相挾，手心向上、舉過頭頂，上下前後搖動30下，每日舉2次。7、展翅。左右手各向左右伸直平抬、手心向下成飛翔勢，上下扇動30下，每日展3次。8、托頭。躺在床上，兩手插入腦後，手心向上十指相挾，向上托頭20下，每日托2次。9、晃肘。兩臂同時抱肘，然後，上下左右晃動30下，每日晃2次。操作時，各種做法都要先慢後快、先輕後重，以酸脹稍痛為度。各種做法，都有舒筋活血、消炎止痛、強化肩周功能等作用。致於做法的前後順序、姿勢、每次做幾下，每日做幾次，可根據個人當時具體情況靈活掌握。
7、工傷導致肩鎖關節分離，韌帶斷裂，創傷性肩周炎，休息半年後仍有活動限制，還可以繼續請工傷假嗎？
實話實說，把你的實際情況如實告知就行，鑒定中心一鑒定也能知曉你的恢復情況，這個沒啥到時候他們也會如實填寫你的傷情恢復報告，再說你確實還沒恢復好還有疼痛感且胳膊不能高台
8、摔跤摔出了肩周炎，算工傷嗎？在上班期
因疾病能認定為工傷只有兩種情況：上班時間突發急病經搶求48小時之內死亡的、職業病。
所以，若肩周炎不認定為職工病的情況下，不可能認定為工傷。
而且據我所知，肓周炎不可能是摔跤摔出來的。
9、在公司工作了十年 肩周炎算能鑒定是工傷
員工肩周炎並不屬於職業病，不能認定為工傷。復
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工製作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。