肩周炎的醫療期

1、什麼是醫療期？一般要多長？有這方面詳細的規定么？

醫療期的規定如下：

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

工傷醫療期間，企業不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解僱、辭退處理。

工傷醫療期滿後仍需治療，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標准相當於工傷職工本人受傷前十二個月內的月平均工資收入。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級後，應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

2、什麼是法定的醫療期？

一、根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發1 9 9 4 4 7 9號）第2條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

二、工作年限是在本單位連續工作的年限，而非累計工齡，也就是說在其他單位的工齡是不計算在內的。其具體標准為3-24個月，勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月，以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但最多不超過24個月，同時醫療期在使用上是累計計算的，而不是循環使用。

三、根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1 9 9 4]4 7 9號）第6條規定：

企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程序鑒定標准進行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1 9 9 4]4 7 9號）第7條規定，企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

(2)肩周炎的醫療期擴展資料

職工醫療期的法定待遇

根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。

法律依據

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

3、如何確定醫療期？醫療期的期限為多少

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，企業不得解除勞動合同的時限。勞動者患病或非因工負傷，企業應依法給予一定的醫療期，並在醫療期內負有保障其醫療和生活的義務。醫療期未滿不得解除傷病職工的勞動合同。醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定。最短不少於3個月，最長一般不超過24個月；難以治癒的疾病，經醫療機構提出，本人申請，勞動行政部門批准後，可適當延長醫療期，但最多為6個月。

4、職工醫療期的規定

醫療期的規定如下：

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

工傷醫療期間，企業不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解僱、辭退處理。

工傷醫療期滿後仍需治療，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標准相當於工傷職工本人受傷前十二個月內的月平均工資收入。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級後，應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

5、肩周炎的凍結期有哪些治療方法？

肩周炎的凍結期關節功能障礙是其主要問題

6、如何確定什麼樣的病需要給予醫療期？

不分，只有根據工齡長短確定醫療期的期限
醫療期不是由疾病確定的，不論是什麼疾病，只要醫生認為應該休息，休息就要核定醫療期。醫療期是按照本人的工齡確定的，至於誰確定醫療期，單位的主管人事工作人員按照國家規定執行，

7、關於醫療期的規定

醫療期的規定如下：

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

工傷醫療期間，企業不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解僱、辭退處理。

工傷醫療期滿後仍需治療，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標准相當於工傷職工本人受傷前十二個月內的月平均工資收入。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級後，應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。