骨質疏鬆上班受傷算工傷嗎

1、員工休息期間受傷算不算工傷

工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。1953年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、葯費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。
關於工傷分類的相關規定
第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。

2、因骨質疏鬆骨折算工傷嗎

想多了，骨質疏鬆導致的骨折，是本身疾病所致，並非是因為工作原因遭受事故傷害，是不能認定為工傷的。
《工傷保險條例》
第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

3、在上班時間受傷算不算工傷

在上班時間受傷，存在認定為工傷的可能性，但也可能不是工傷。
職工上班時間，工作場所內，因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規定，應當認定為工傷；因為流暢些工作職責受到暴力傷害等意外傷害的，符合第十四條（三）項規定，應當認定為工傷；因工外出，由於工作原因受到傷害的，符合第十四條（五）項規定，應當認定為工傷；參加搶險救災等維護國家和公共利益受到傷害的符合第十五條（二）相愛那個規定，視同工傷。
其他情形，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

4、上班時間，在單位摔倒，算工傷嗎？

算工傷。

你媽可向當地勞動爭議仲裁委員會申請工傷認定，免費的，然後按照等級向有關部門申請工傷賠償。

工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

構成工傷需要具備三個條件：

（1）職工與用人單位之間存在勞動關系；

（2）職工必須有人身損害，職工的人身傷亡必須發生在其履行職責的過程中發生；

（3）事故必須是職工受到損害的原因;事故不是由於職工自身故意所引起的。

(4)骨質疏鬆上班受傷算工傷嗎擴展資料:

工傷傷殘鑒定標准：

1、一級傷殘的鑒定標准包括：

極重度智能損傷；四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級；重度非肢體癱運動障礙；全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節活動功能基本喪失；雙肘關節以上缺失或功能完全喪失；雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內容。

2、二級工傷鑒定標准包括：

器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或並發症，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理者等更多內容。

3、三級工傷鑒定標准包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或並發症，存在特殊醫療依賴，或生活部分不能自理者

等更多內容。

4、四級工傷鑒定標准包括：

一手全肌癱肌力≤2級；腦脊液漏伴有-底骨缺損不能修復或反復手術失敗；面部中度毀容；全身瘢痕面積≥60%，四肢大關節中1個關節活動功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/2並有輕度毀容；雙拇指完全缺失或無功能等更多內容。

5、五級工傷鑒定標准包括：

不完全性失用、失寫、失讀、失認等具有多項者；全身瘢痕占體表面積≥50%，並有關節活動功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/3並有毀容標准之一項；脊柱骨折後遺30°以上側彎或後凸畸形，伴嚴重根性神經痛（以電生理檢查為依據）等更多內容。

參考資料:網路：工傷

5、在上班期間受傷算工傷嗎？

你好！具體什麼原因受傷

6、工作期間受傷骨折算工傷嗎？該怎麼賠償？

工作期間受傷骨折算工傷。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

7、因骨質疏鬆骨折算工傷嗎？

骨折算不算工傷，不是看由什麼引起，而是看你是否在工作條件下骨折的，和時間有關，與病因無關。

8、骨折工傷後上班公司以我身體骨質疏鬆而不能勝任現崗位被調崗，合法嗎？

如果我要是回答這個問題，既然是你骨質工傷後上班公司，以為我身體骨質疏鬆導致在崗位不能勝任，卻被換崗，若是遇到這種情況下，不管是什麼原因，公司領導考慮病情原因，措施你沒有幹活能力，所以這樣才給你換崗位的這不屬於犯法，可是領導考慮你生活問題，那麼公司是可以單獨照顧得！