1、骨折工傷後上班公司以我身體骨質疏鬆而不能勝任現崗位被調崗，合法嗎？
如果我要是回答這個問題，既然是你骨質工傷後上班公司，以為我身體骨質疏鬆導致在崗位不能勝任，卻被換崗，若是遇到這種情況下，不管是什麼原因，公司領導考慮病情原因，措施你沒有幹活能力，所以這樣才給你換崗位的這不屬於犯法，可是領導考慮你生活問題，那麼公司是可以單獨照顧得！
2、骨折三個月10天後骨質疏鬆在上醫院治療開葯，工傷給報銷嗎？
骨折是不會引起骨質疏鬆的，這種情況工傷很難報銷。
3、本人出工傷，想辦理增項如何辦理？
勞動能力鑒定是工傷中需要的等級，傷殘等級是一般人生損害中的，比如道路交通事故中。勞動能力鑒定相對於傷殘等級的評定標准來說，稍微寬松一點。傷殘等級相對嚴格，因此賠償標准也高。
關於你說增加具體描述，如果你做等級鑒定，相關部門會通知你過去核實情況的，你那時候可以拿診斷記錄過去跟他們說
4、因骨質疏鬆骨折算工傷嗎
想多了，骨質疏鬆導致的骨折，是本身疾病所致，並非是因為工作原因遭受事故傷害，是不能認定為工傷的。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5、工傷認後可以增項嗎
《工傷認定辦法》
第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
《行政復議法》
第九條 公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請；但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。
《行政訴訟法》
第四十六條 公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。
6、請問我工傷過後出現骨質疏鬆怎麼辦
涉及人體內部傷害的，文字描述無法判定工傷幾級，建議到屬地的勞動保障行政內部門做工傷認定，容只有認定為工傷才能享受到工傷的待遇，並不是說是工傷就是工傷。工傷待遇需要根據傷殘等級和職工的工資進行不同的補償，市勞動局電話12333,24小時熱線。
7、工傷決定書下來後，骨折導致骨質疏鬆四個月未好，工傷鑒定有時間限制
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8、工傷骨折後又廢用性骨質疏鬆算幾級工傷
涉及人體內部傷害的，文字描述無法判定工傷幾級，建議到屬地的勞動保障行政部門做工傷認定，只有認定為工傷才能享受到工傷的待遇，並不是說是工傷就是工傷。工傷待遇需要根據傷殘等級和職工的工資進行不同的補償，市勞動局電話12333,24小時熱線。
9、工傷增項 跪求解答
提出工傷認定申請，不認定你申請復議，行政訴訟才是正經。