1、我在工作時摔一跤，導致右手手腕骨折，算工傷嗎
屬於工傷
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、因工傷至左手手腕骨折請問需要怎樣賠償
1、未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。根據你說的手腕骨折情況，應該屬於「身體各部位骨折癒合後無功能障礙」的情況，屬於十級傷殘，不過這需要勞知動部門認定並出具相關證明材料。2、雖然工傷保險條例有規定，但由於現實情況原因，一些道制度還是無法完善和執行的。勞動局一般都是採取調解方式去解決的，另外就是直接勞動仲裁處仲裁解決，但是需要你提供關於勞動關系的有關證明材料，另外即使仲裁之後還有個執行過程。3、現在建議通過勞動局調解解決。
3、手腕骨折工傷怎麼賠償
確定具體等級才能確定賠償標准。
工傷百處理：
1. 申請工傷認定：人力資源和社會度保障局
2. 申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。
3. 用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會問保障局申領由工傷保險基金支付答的工傷待遇；同時要求用人單位支付其餘工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支回付。
4. 用人單位拒不支付的，勞動答者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
4、手腕骨折算幾級工傷，賠償金是多少
工傷等級需要鑒定確定，以鑒定為准。
《工傷保險條例》規定：
第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
5、手腕骨折工傷賠償計算
1、未參加抄工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。根據你說的手腕骨折情況，應該屬於「身體各部位骨折癒合後無功能障礙」的情況，屬於十級傷殘，不過這需要勞動部門認定並出具相關證明材料。2、雖然工傷保險條例有規定，但由於現實情況原因，一些制度還是無法完善和執行的。勞動局一般都是採取調解方式去解決的，另外就是直接勞動仲裁處仲裁解決，但是需要你提供關於勞動關系的有關證明材料，另外即使仲裁之後還zd有個執行過程。3、現在建議通過勞動局調解解決。
6、手腕骨折，算幾級工傷