1、小拇指骨折
本人在魔都某康復中心工作。你這只是小手術而已，以前我也跟你一樣，不過我的是左腳。建議少做高強度劇烈運動（足球，籃球...腳掌部位受力太大的運動）免得留下後遺症，以後時間久了，後遺症很麻煩，而且根據國內的醫療水平，一般後遺症都治不了，康復訓練也就是緩解而已，治標不治本。
2、小拇指骨折受傷的問題
哎~ 你真是沒事找事，我的手指頭（小的）是關節裂了，也是跟你一樣 在沒有完全康復的時候就把石膏給拿下來了，因為總是感覺沒什麼作用是吧？ 不過我的比你的好些 雖然不怎麼好看，但我個人的建議是如果長沒多長時間，最好去醫院拍個X光，看看恢復的怎麼樣，如果沒好的話，讓醫生在把它重新弄斷，在接，以後注意就好了！！ 沒有什麼簡單的方法~ 我身上有4處骨折，就這一個恢復的不好~哎！！ 保持一個完美的手吧~~~ 去看看吧 要是真的長好了，也就基本上沒有什麼機會了。當然，如果是接的很好你就不用擔心了，因為骨頭在長合的時候一定會有一塊突起，就像大樹一樣，你把樹割個傷口，它癒合的時候也會有個突起！！ 人的骨頭一般3年會重新再生一次，慢慢突起就不明顯了~ 養吧！~~~ 祝你早日康復~~~
3、小拇指骨折了，嚴重錯位。我該怎麼辦 謝謝你們
你好，骨折線累及第五腕掌關節面，建議小切口手術治療，否則，會有疼痛，握拳無力等後遺症狀。祝早日康復！
4、我的右手小拇指骨折了，老闆不處理，該怎麼辦呀？
工作中受傷屬於工傷，先去勞動部門申請工傷認定，痊癒後再去相關機構進行傷殘評定。
相關法條：
一、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、根據《工傷保險條例》勞動者必須在事故發生一年內申請工傷認定。
1、勞動者需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來後到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然後根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。
2、工傷賠償數額需要按照下列賠償項目理個清單才能確定的
3、工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
5、你是哪的人啊 ？我想問一下你小拇指骨折治療後痊癒了么?為什麼我的一個朋友小拇指斷了卻只評了個十級
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6、我的右手小拇指骨折了,應該注意些什麼?
上面的亂說。我也是右手小拇指，掌骨骨折。當時醫生也說沒事。用鋼片幫我固定，外纏紗布，結果因為當時在上學，很不方便，
右手不好使用，所以自己強行改變鋼片的位置，後來乾脆拆掉。結果一個月後復查，醫生說我的骨頭長偏了。現在我的右手那，不是象正常人一樣是直的，而是象弓箭一樣，是一個小小的弧形，就像腫了一樣。
雖然一般別人都看不出來，不過對自己心理影響很不好，總感覺自己象殘疾人似的。
所以我勸樓主再怎麼不方便也要挺過這一個月，不然會很後悔的。
7、小指骨折怎麼辦
建議：最好行克氏針內固定。優點：堅強固定，利於骨折處對位優良，利於骨折癒合，更有利於早期功能鍛煉。（手指最關鍵就是功能）
怕手術的話，最少也應該夾板固定，定期復查平片，避免移位後畸形生長。骨折線消失可取，再行功能鍛煉，預後肯定不如手術。
8、在上班中，小拇指骨折。按工傷處理。具體怎麼處理？
一、首先應申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。
二、其次應申請勞動能力鑒定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
三、在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序後，可確定具體的賠償數額。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。