工地工傷骨折

1、我在工地工傷骨折，私了該賠多少錢

私了是用人單位和工傷職工雙方博弈的結果，無法計算該賠償多少錢。建議在申請工復傷認定和勞動能力鑒定的前提下私了，可以按鑒定結論多鍾法律法規規定協制商。

江蘇省高級人民法院
《勞動爭議案件審理指南2012》
3、勞動者受到工傷後，用人單位與勞動者達成賠償協議後，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工百傷保險待遇賠付的，對該協議的效力應當區分情況處理：
（1）如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫度或者乘人之危情形的，應認定有效；但是如果勞動者能舉證證明該協議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。
（2）如果該賠償協議是在勞動問者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情答形下簽訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低於法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷補償協議，裁決用人單位補充雙方協議低於工傷保險待遇的差額部分。

2、工地工傷骨折賠償標准

3、工地工傷骨折賠償標准一般一次性賠上多少？

8—10萬。

4、工人在工地出現工傷，骨折需要賠付多少？

根據工傷鑒定標准（十級標准）（GB/T16180—1996）第十級工傷第14條，身體各部位骨折癒合後無功能障礙，為十級工傷。
根據《工傷保險條例》第三十七復條　職工因工緻殘被鑒定為七級至十制級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為知：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷道殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

5、在工地工傷骨折了如果不鑒定傷殘等級。如何賠付

根據工傷鑒定標准（十級標准）（GB/T16180—1996）第十級工傷第14條，身體各部位骨折癒合後無功能障礙，為十級工傷。根據《工傷保險條例》第三十七條　職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受zd以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月專的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、屬直轄市人民政府規定。

6、我在工地受傷嚴重骨折，應該賠多少錢，而且還是技術工

工地受傷嚴重骨折，應該算是工傷，至於陪多少錢，你可以去咨詢一下律師，這個都用法律規定，不是你要多少就是多少的，再說，地方不同，戶口所在地不一樣，賠償的錢額也不一樣，建議你去找律師，咨詢一下，做到心中有數，或者找一個律師幫你打官司，這樣你才不至於盲目的去打官司

7、如果在工地上工傷骨折要休息三四個月 有誤工費嗎有多少

員工在工傷休息期間，員工是享受一定期限的停工留薪百期的。在停工留薪期內，單位是需要支付員工工資，按照員工原工資福利保持不變，由單位按月支付。停工留薪期應該在勞動能力鑒定進行度判定。

依據《工傷保險條例》
第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工知傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者道患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過內12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護容理的，由所在單位負責。

8、工地工傷骨折賠償標准一般一次性賠上多少

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

(8)工地工傷骨折擴展資料：

一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付補助金。

參考資料：工傷賠償標准_網路