1、請問工傷s5椎體骨折能鑒定幾級啊！沒住院！
交通事故引起的s5椎體骨折，沒住院，一個月復查已康復，能評幾級傷殘
2、我尾椎s5骨折！如何康復！
基本上不用怎麼保養，別去碰它就成了（因為尾骨功能不重要，而且位置比較特殊在外科角度看不容易固定住），睡覺時在尾骨周圍圍上一圈軟墊保護一下，盡量平卧吧，過一段時間骨折就能癒合。骨頭湯、魚湯都可以喝，主要是容易消化和營養豐富的食物都可以。樓主說的不增生應該是指骨質增生吧，這個是慢性病來的，和骨折沒什麼關系，而且也不是想避免就能避免的病，病因何在目前還說不清，所以就用不著為這事費心了。
3、工作中摔倒導致s5骨折，已經認定是工傷，請問可
評定為十級傷殘的可能性大、
中華人民百共和國國家標准
《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級度》
GB/T16180-2014
5.10十級
5.10.1定級原則
器官部分缺損，問形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。答
5.10.2十級條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一專者均為工傷十級。
12)身體各部位骨屬折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者;
4、s5骨折工傷賠償標準是多少
根據鑒定的等級，享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》的規定，職工發生工傷，向人社局申請工傷認定，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。經鑒定後，構成殘疾的，依據條例的規定，享受工傷待遇。
《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標准由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第三十六條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
5、S5椎體骨折要完全好要多久
患者在進行腰部鍛煉的同時，應注意四肢各關節的活動，以預防肢體肌肉廢用性萎縮、關節攣縮和骨骼脫鈣。下肢各關節有節律運動能促進血液循環，防止下肢血栓形成。患者還應加強呼吸功能鍛煉，以維持正常的肺功能。常用的方法有深呼吸、縮唇呼吸(如吹口哨樣)等。傷後3個月進入恢復期。患者應繼續加強腰背肌力練習，防止後遺腰痛。同時做脊柱的柔韌性和靈活性鍛煉，患者可騎坐在體操凳上將脊柱向各方向彎曲，防止髓關節代替腰部活動。增強背肌的訓練可與適當的腹肌訓練(如仰卧起坐)配合進行。
6、S5骨折兩個半月了,可以平躺著睡嗎?
當然可以，沒有問題啊，你這個地方兩個多月了，不管是保守治療還是手術治療這個故障，原則上應該是開始逐漸的癒合了。
7、工傷S5椎體骨折可以休息多久
工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。
根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院後休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。
停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》(見附件)，確定工傷職工的停工留薪期，並書面通知工傷職工本人。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關系。法律、法規另有規定的除外。
在骨折工傷休息時間規定中，一般勞動者如果在工作中出現了骨折的情況的話，那麼是可以根據相應的醫療機構給出的建議的時間進行休息的，與此同時公司還需要給受傷的勞動者提供停工留薪的待遇，而且在勞動者修養身心的時間段里，還不能以各種理由將勞動者辭退。