1、骨折工傷如何索賠
左手摔成嚴重骨折。是什麼骨折？骨百折有應力性，粉碎性，螺旋性，各度種不同，嚴重性也不同知
告訴你老闆，按照勞動合同法，你有帶薪休假三個道月，他不但要給你付醫葯版費，還要給你三個月的全額的基本工資。權否則你要去勞動局申請仲裁
2、工傷根骨骨折賠付大概是多少錢
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）版工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什權么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
3、工傷雙側額骨骨折及腰椎骨骨折該怎麼賠償？
這個先要認定工傷等級
立即到公司 所在地 人力資源和社會保障局 申請工傷認定 只有認定了工傷 ，
才能申請傷殘鑒定。享受 工傷待遇。
法律依據 工傷認定辦法
第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條 規定提出工傷認定申請。
第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
一勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；
二醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
第七條 工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬於社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。
4、骨折工傷鑒定9級，大概可以賠償多少錢
原發布者:三一試題庫
工傷傷殘鑒定9級賠償多少錢？一般而言，工傷需要經過有關部門的鑒定，才能確定傷殘等級，以及相應的賠償標准。我國傷殘等級統一規定為一個標准，根據傷殘的程度大小分為十級。每一個等級，賠償的多少數目都是不同的。那麼，根據相關的規定，工傷傷殘鑒定9級賠償多少錢?請往下繼續閱讀了解。▲工傷傷殘鑒定9級賠償多少錢?傷殘鑒定9級賠償一般要多少錢要根據具體情況而定，九級傷殘為9個月的本人工資。具體計算公式有：1、醫療費計算公式醫療費賠償金=診療金額葯品金額住院服務費金額後續醫療費交通食宿費;2、交通食宿費金額=交通費住宿費伙食費=單位職工出差交通費標准*往返次數*人數單位職工出差食宿費標准*天數*人數單位職工因工出差伙食費標准*天數*人數住院伙食費;3、住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標准(元、人、日)*70%*人數*天數輔助器具費計算公式輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數量;4、停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫療期;5、護理費=護理人收入(護理人有收入的按誤工費的規定計算，參照當地同級護工勞務報酬計算)*護理人數(原則上為一人，如需多人照顧，醫院或鑒定機構應明確指出須多人照顧)*護理期限(計算到評殘時為止)評殘後:護理費賠償金額有三種情況：1，進食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移動，滿以上5項為完全不能自理，滿以上三項為大部分不能自理，滿其中一項為部分不能自理完全不能自理的計算公式：護理費=統籌5、上額骨骨折,工傷可得多少賠償?
需要申請工傷認定，認定後申請傷殘等級鑒定，估計是9~10級。
工傷保險條例
第三十七知條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級道傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工專傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就屬業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
6、我是工傷 顴骨骨折打了兩塊鈦板！屬於幾級傷殘 索賠情況！
職工工傷致顴骨骨折內固定，符合國家標准《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》
GB/T16180-2014「5.9九級」「36)一側顴骨並顴弓骨折」之規定，可評定為九級傷殘。
中華人民共和國國家標准
《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》
GB/T16180-2014
5.9九級
5.9.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.9.2九級條款系列
凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。
36)一側顴骨並顴弓骨折;
7、骨折工傷一般賠償多少？
能不能按工傷賠償要看單位是否認可，單位不認同是工傷的，可申請工傷認定，認定為工傷就可按照工傷賠償標准賠。
賠多少要根據勞動能力鑒定結果來確定，鑒定後達到等級的按照相應等級的賠償標准計算。
公司給買社保了就由社保報銷醫療費、住院治療工傷的伙食補助費、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費用、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金。
單位承擔：停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘就業補助金。
公司沒有買社保的，那所有的賠償都由公司承擔。
8、工傷脊骨骨折賠償多少錢
確定具體工傷傷殘等級才能確定相應的賠償標准。
工傷處理：
1. 申請工傷認定：參保地（未參保：用人單位zd所在地）人力資源和社會保障局
2. 申請勞動能力內鑒定：市勞動能力鑒定委員會。
3. 用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位容支付其餘工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。
4. 用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
9、工傷事故肩骨輕微骨折如何賠償
1.根據所描述的傷情，結合《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T 16180-2014，傷殘等級大約在10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論了；
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑒定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
（1）醫葯費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
（5）工傷賠償：
1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
10、工傷脊椎骨骨折怎麼賠償
脊柱骨折因為前沿高度壓縮程度可以評定不同的傷殘等級，申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑒定是勞動者因工負傷後，勞動鑒定機構根據國家鑒定標准，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關系的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和復印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；
4、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。
根據鑒定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。