1、在公司摔跤骨折了 告公司的話應該賠償我多少錢
工傷了去申報、鑒定、評級，評上級了以後有相應的補助金。
【工傷九級】標准：23）骨折內固定術後，無功能障礙者；
【工傷十級】標准：14）身體各部位骨折癒合後無功能障礙；
2、請問在公司上班手摔了骨折，公司應該承擔那些費用
符合《工傷保險條例》的規定，向當地人社局申請工傷認定，費用從工傷基金中支付。構殘的根據條例規定獲得賠償。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
3、骨折要多少錢
這個需要根據您骨折的情況及受損程度決定手術方式從而確定選用的內固定材料
4、我老媽摔跤造成左股骨折,醫生說唯一的辦法是換人工骨頭,是這樣嗎?費用怎樣
您所描述的情況通常是發生在股骨近端的骨折，也就是靠近髖關節位置，大腿根部的骨折，這個位置的骨折需要區別兩個概念，股骨頸骨折和股骨粗隆間骨折。股骨頸骨折大家可以理解，就是在頸部位置發生了骨折，粗隆間骨折是在緊靠頸部下方，相當於肩部的骨折。這兩種骨折有什麼不同呢？股骨頸骨折它斷了股骨頭的血供，所以癒合困難；而股骨粗隆間骨折沒有斷絕股骨頭的血供，所以癒合很快。既然股骨頸骨折癒合困難，所以現在醫學的標準是，65周歲以下給它一個生長的機會，65歲以上就不給它機會了，直接換股骨頭，恢復快。股骨粗隆間骨折一般都不需要換人工股骨頭。人工股骨頭的價格大概在1萬到3萬，通常老年人一萬多的就可以，當然有醫療保險的費用還可以報銷，保守治療（不開刀）費用就低了，最基本的方法就是使用丁字鞋（防旋鞋）卧床休息。比較專業一點的有 雅健丁字鞋。
5、個人意外保險 摔倒骨折能報銷嗎
如果因為意外而導致的傷害，意外險是可以報銷的，無論是門診報銷，還是住院報銷。另外，意外保險報銷費用也不是無限大的，每次只能最高報銷10000元以內，超過一萬的部分只能自費。
6、個人意外保險？摔倒骨折能報銷嗎？
事實上，摔跤骨折能否報銷意外險的問題，我們需要根據摔跤的原因以及我們所購買的意外保險的保障內容來看。如果引起摔跤的意外事故符合非本意的、外來的、非疾病的、突然的定義，保險公司肯定會承擔給付責任，而如果是因疾病原因摔倒的，則不會賠付。另外，如果我們買的意外險中沒有意外醫療保障，只有意外身故保障和意外殘疾保障，而骨折無法到達這些保障項目的理賠條件，那麼也是無法報銷的。
7、在公司上班摔手骨折公司應一次性補償員工多少錢
這個需要傷殘等級鑒定確定級數後才可以計算您的損失。
工傷賠償項目、計算方式及其標准?
工傷賠償，包括因工受傷與因工死亡兩個不同階段不同情形的賠償。工傷賠償需要計算的項目繁雜，計算標准不一，費用支付單位承擔者也不是單一的。整理如下，以供參考：
一、受害人未死亡的情形
1、醫療費
醫療費=診療金額+葯品金額+住院服務金額
康復性治療費=醫療費=診療金額+葯品金額+住院服務金額
2、住院伙食補助費
住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標准×人數×天數×70%
3、交通食宿費
交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標准×往返次數+職工因公出差住宿費標准×天數+職工因公出差伙食費標准×天數
4、輔助器具費
輔助器具費=配置標准×器具數量
5、停工留薪期內的工資福利及陪護費
(1)停工留薪期內的工資福利=職工原來的工資福利待遇
支付方式：按月支付。
支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。
(2)停工留薪期內的陪護費，需要支付，但尚無明文規定按什麼標准進行計算。
可參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條的規定處理：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
6、生活護理費
⑴生活完全不能自理的情況
生活護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×50%
⑵生活大部分不能自理的情況
生活護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×40%
⑶生活部分不能自理的情況
生活護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×30%
費用支付單位：工傷保險基金
法律依據：《工傷保險條例》第32條
7、傷殘補助金
傷殘補助金=本人月工資×月數
一級：24個月 ;二級：22個月 ;三級：20個月 ;四級：18個月 ;五級：16個月;六級：14個月 ;七級：12個月 ;八級：10個月 ;九級：8個月 ;十級：6個月。
8、傷殘津貼
傷殘津貼=本人月工資×百分數
本人月工資：實務中一般按定殘前十二個月的平均月工資計算。(無明文規定)
一級至四級：一級：90% ;二級：85% ;三級：80% ;四級：75% 。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資的，由工傷保險基金補足差額。
條件：從評殘後到退休年齡辦理退休手續之前。退休後享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷基金補足差額。
五級至六級：五級：70% ;六級：60% 。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資的，由工傷職工所在單位補足差額。
條件：難以安排適當工作。如能從事用人單位安排的適當工作，則發放正常工資。
9、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(兩項合並計算)
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數
賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。
一級至四級不享受。因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。
五級至六級：五級XX個月、6級XX個月。
七級至十級：七級XX個月，八級XX個月，九級XX個月，十級XX個月。
10、舊傷復發待遇
享受上述1、2、3、4、5的待遇。
二、受害人死亡的情形
1、喪葬補助金
喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6
2、供養親屬撫恤金
配偶每月撫恤金=工亡職工本人月工資×40%
孤寡配偶每月撫恤金=工亡職工本人月工資×(40%+10%)
其他親屬每月撫恤金=工亡職工本人月工資×30%
其他孤寡親屬每月撫恤金=工亡職工本人月工資×(30%+10%)
以上配偶及其他親屬所得撫恤金之和不應超過工亡職工本人生前的工資。
供養親屬的范圍：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
3、一次性工亡補助金
一次性工亡補助金=全國上年度職工年工資20倍計算
4、停工留薪期內因工傷導致死亡待遇
停工留薪期內因工傷導致死亡，只享受喪葬補助金，標准如上述1計算方式。
5、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的待遇
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡享受上述1、2所述待遇。
三、受害人因工發生事故而下落不明的情形
從事故發生當月起3個月內工資照發 。
從第4個月起停發工資，由受供養親屬享受撫恤金，待遇標准如前述二?2方式計算。
受害人被法院宣告死亡的，按前述二?1、2、3項目及方式計算。
四、再次發生工傷的待遇
工傷職工再次發生工傷的，按前述有關項目的方式計算。
五、特別注意事項
如果用人單位應參加而未參加工傷保險的，以上各項費用均由用人單位負責。
8、不小心摔跤,摔成粉碎性骨折,醫療費用咋辦?
問題分析：
骨折的癒合時間一般比較長，傷筋斷骨要三個月，嚴重的要考慮手術內固定治療，治療後一個半月可以考慮下床活動，一年半左右可以考慮內固定取出。輕微的可以考慮石膏外固定保守治療。
意見建議：
建議，近期多注意休息，抬高患肢有利於血液循環，適當的活動加強肌力，但運動量不能過大以免再次骨折或是內固定斷裂。平時可以多進食含鈣高的食物如牛奶、骨頭湯等。
9、自己摔倒骨折醫療保險怎麼報銷的