骨折休長假

1、骨折了，可以休多長時間病假

醫生給你開多久就是多久咯。，醫院診斷病假單。，我。，這。有開。。，

2、什麼病能休長假

法律沒有規定哪些病可以請長假，只要醫院認為你的病有必要請長假休息並開出了病假單，你按照公司的規章制度提交給公司，就能請病假了。

以上意見，僅供參考。

3、事業單位職工，因意外骨折休假，法律規定休閑多久

沒有法律規定。以醫院開出的假條為准

4、手腳摔骨折了,勞動法規定能請多少天的病假

勞動法沒有規定病假天數，可以申請的病假長短和什麼病是沒有關系的，只和工作年限長短有關系，具體如下：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

(4)骨折休長假擴展資料：

在醫療期內用人單位不得解除勞動合同，具體如下：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

如果醫療期結束了，不能參加工作的，可以辦理退休，具體如下：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

5、我摔骨折了,上班的公司不許我請長假，怎麼辦？

能上班時就上，不能上時公司也沒辦法。

6、員工出現了骨折工傷，休假最多能休多少天

工傷職工停工留薪期（停止工作，治療工傷期間），憑治療工傷醫療機構書面證明（病假條），由所在單位按勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認。

山東省勞動和社會保障廳

《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》

魯勞社〔2006〕15號

第三條　工傷職工應及時將工傷醫療服務機構出具的診斷證明報送給所在單位,申請停工留薪。用人單位應當根據協議醫療機構出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》（附件1），確定其停工留薪期限，並書面通知工傷職工本人（附件2）。

7、我骨折,當時跟廠里請長假,廠里說沒這先例,只能請一個半月,最後廠里跟我解除了？

這得看你是不是工傷了，非工傷需要請假確實得很領導說清楚，你請長假肯定不行的，病假這個是，如果你們有合同，他因為病假解僱你可以申請勞動仲裁沒有的話，那就沒辦法了，老闆解僱你就解僱了。

8、我家有人摔骨折了,上班的公司不許他請長假，怎麼辦？

是工傷就可以，不放告他。不是工商就沒辦法了，只能辭職

9、骨折後請長假公司讓離職合理嗎

如果勞動者超過法定規定醫療期，那麼公司可以解除勞動合同的，但要支付經濟補償。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根zd據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的回為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條： 醫療期三個月的按六個月內累計病休時答間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第八條： 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

10、骨折工傷休假時間規定是多久

部位不同，停工留薪期時間不同。

根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院後休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休假證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。

按各地《工傷職工停工留薪期分類目錄》，不同的骨折，停工留薪期不盡相同。

山東省勞動和社會保障廳

《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》