1、最新規定：2014年7月下班途中發生車禍，導致大腿骨折，鬧顱骨骨折、左小指骨折、對方全責、除了主張
你的這個問題有很大的兩面性，在上下班的途中，可以界定為公司有責，也可以沒有，他們現在給你發著工資，就說明他們懂，就是打官司，還有第三者責任人呢，也就是肇事者，公司不會陪你多少錢啊！因為國家法律只會有一個陪付人，就相當於車輛的事故中，有第三者責任人時，保險公司不陪付！
2、人車事故索賠 下班途中被機動車撞骨折，對方全責。
訴求誤工費的時候需要提供什麼資料？
醫院的治療情況、病例、建議休息時間（如果有司法鑒定那就司法鑒定上認定的休息期間），工資證明
誤工期間公司發的全額工資，是否還可以申請誤工費？
不可以
另外是否可以同時申請工傷保險？
可以，是下班途中，如果是正常路線下班的話，基本就是工傷。
雙方調解的時候是否需要提供類似賠償申請之類的文書？
在法官主持下調解，法院會出調解書，對方不依據調解書支付賠償款的話，可以根據調解書申請執行。
3、我問一下，下班途中車禍股骨粉碎性骨折對方全責，我月工資5000，可以打工資證明，以後告對方，假如我
你這個情況也算工傷，公司也要進行賠償。
新工傷保險條例全文（2011年1月1日起施行）
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4、下班途中發生交通事故導致骨折，已做手術固定，也申請了工傷賠償，如果按10級傷殘來算下班能賠償多少？
1、如果能夠被認定為工傷可以要求相應的工傷賠償內容。
2、工傷賠償的內容有：工傷賠償內容有：醫療費、一次性傷殘補助金（根據傷殘等級和本人工資）、一次性就業補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性醫療補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
5、下班遇車禍。手骨折。病假條能休多長時間?清問謝謝
擁抱一個，這個要看你的傷情怎樣，醫生會給你建議天數，需要病假條【莪，苛以開，，，呢稱】。
手骨折會直接影響你的工作，常說傷筋動骨100天，你這情況至少需要休息1個月吧。
需注意：請病假的前提是醫院出具病休診斷證明，不能醫院出具休1個月病休證明，員工自己休三個月的。沒有病休證明的情況下請病假視為曠工，單位可以解除勞動合同。
6、在廠下班出車禍骨折本人在廠買了保險1年半了怎麼辦有賠償嗎？
這樣得看你的保險是那種保險如果是意外保險那麼應該是有賠償的如果是其它的保險那就不一定有了希望你早日康復
7、下班時間遇車禍造成腳踝輕微骨折
1、對方全責,轎車承擔你所有的費用,包括醫療費\護理費\誤工費\交通費\營養費\伙食補助費,構成傷殘的話,還有傷殘賠償金.
2、其實車上並不需要出錢,大部分都是保險公司出,因為上路的車都有交強險,有的還有商業保險.如果對方不願理賠你可以到事故發生地的基層法院起訴要求理賠.
3、以駕駛員和該車投保的保險公司為被告，起訴狀一式三份和主要證據復印件去起訴好了。證據材料包括醫療費票據、病歷、誤工費證明、護理你的人誤工證明、交通費票據。
8、員工下班途中遭遇車禍造成全身多處骨折老闆辭退員工不給任何補償這樣合理嗎？
肯定是不合法的。首先，員工上下班途中如果是受到了非主要責任的交通事故可視為工傷，所以如果這個員工被認定為工傷的話，公司是不可以單方面解除的，而應該予以工傷待遇。就算。不認定為工傷這也算是勞動關系存續期間非工傷事件，也必須要支付非因工傷治療期間至醫療期滿的工資待遇，且在勞動合同期內企業與員工單方面解除勞動關系是需要支付經濟補償金的，滿一年按一個月工資支付滿六個月不滿一年的按一年算支付一個月工資，不滿六個月的按0.5個月工資支付經濟補償金
9、我家親戚在下班回家途中出車禍造成骨折 請問能辦理工傷嗎？
只要是非主要責任就能辦理工傷，並能評殘，只要骨折起碼十級 要有交通事故認定書書2011年上下班工傷認定要看責任條例規定：第十四條(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。2003年的《工傷保險條例》中規定在上下班途中，受到機動車事故傷害的是認定為工傷的情形之一，原來的規定可以說只要是受到機動車事故的，無論責任在哪一方，受傷了就可以納入認定的工傷情形之中。修改後的對工傷的認定范圍作了調整，首先是擴大了上下班途中的工傷認定范圍，將上下班途中的機動車和非機動車事故傷害，以及城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害都納入到了工傷的認定范圍之內，同時新修改條例更注重責任認定了，其中明確「非本人主要責任」，這就意味著如果本人在交通事故中負有主要責任，即使受傷了也不能算工傷。所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請 如果30天單位沒有申報工傷，你親戚可以自己去申報工傷，帶病歷，公安局《交通事故責任認定書》與勞動關系證明去認定工傷，以後就的事再來問就好了。（切記時效是一年，晚了就很麻煩！！！！）最重要的是認定勞動關系，其他都好辦。 過程細節工傷賠償是需要經過一定法律程序的 法律程序：認定工傷程序憑病歷勞動關系證明去勞動局行政中心認定工傷 --→ 勞動局發放《工傷認定書》-----→ 仲裁要求老闆支付工傷保險待遇→ 工傷傷殘鑒定程序---→ 憑病歷《工傷認定書》申請傷殘鑒定----→ 勞動局發放《傷殘鑒定結論書》-----→ 仲裁要求老闆支付工傷保險待遇 帶病歷與勞動合同（如果沒有合同，可以向勞動監察大隊投訴。或憑工資單、考勤表、或其他勞動者證言等仲裁申請勞動關系認定）到勞動局申請認定工傷。放心，老闆不認為是工傷，由老闆舉證。關鍵是認定勞動關系。 《工傷認定書》認定工傷以後，申請傷殘鑒定（只要骨折就至少十級） 認定工傷後，單位應當支付工傷期間工資待遇，及工傷醫療費、護理費。(單位不給予，可以申請勞動仲裁。到時候再問我。) 傷殘鑒定後，根據傷殘等級，可獲得一次性傷殘補助，勞動者認定傷殘後，用人單位不得和勞動者解除勞動關系。但勞動者和用人單位終止勞動關系，用人單位當支付給勞動者就業補償金，傷殘補償金。具體金額根據傷殘等級，勞動者年齡，當地平均工資，平均壽命等確定。 《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。