2018肋骨骨折傷殘鑒定

1、請問2018年肋骨骨折幾根算傷殘

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如果單位不申請的話，職工個人就必知須在受傷之日起一年內申請；
2.等傷情道穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘內等級向用人單位索要傷殘賠償；
3.根據你所說的傷情，可結合《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T 16180-2014，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論了。容

2、2018年肋骨骨折幾根算十級傷殘

肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；

解釋原因如下

依據《人體損傷致殘程度分級》以下情況均被鑒定為十級傷殘。

1、肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；

2、肋骨骨折4根以上並後遺2處畸形癒合。

(2)2018肋骨骨折傷殘鑒定擴展資料

賠償標准

根據《工傷保險條例》【第三十七條】，職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

參考資料：網路：人體損傷致殘程度分級

3、車禍導致五根肋骨骨折可以評十級傷殘嗎？2018年的，謝謝

得有兩處畸形癒合才可以
人體損傷百致殘程度分級
5.10.3　頸部及胸部損傷

1)頦頸粘連畸形松解術後;

2)頸前三角區瘢痕形成，累度計面積達25.0cm2;

3)一側喉返神經損傷，影響功能;

4)器質性聲音嘶啞;

5)食管修補術後;

6)女性一側乳房部分缺失或者內畸形;

7)肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上;肋骨骨折4根以上並後遺2處畸形癒合;

8)肺修補術後;

9)呼吸困難容(輕度)。

4、2018年交通事故司法肋骨傷殘鑒定標准

根據最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國家安全部、司法部發布的《人體損傷程度鑒定標准》：

1、輕傷一級：肋骨骨折6處以上。

2、輕傷二級：肋骨骨折2處以上。

3、輕微傷：肋骨骨折；肋軟骨骨折。

(4)2018肋骨骨折傷殘鑒定擴展資料

損傷程度等級劃分：

1．1 重傷一級

各種致傷因素所致的原發性損傷或者由原發性損傷引起的並發症，嚴重危及生命；遺留肢體嚴重殘廢或者重度容貌毀損；嚴重喪失聽覺、視覺或者其他重要器官功能。

2．2 重傷二級

各種致傷因素所致的原發性損傷或者由原發性損傷引起的並發症，危及生命；遺留肢體殘廢或者輕度容貌毀損；喪失聽覺、視覺或者其他重要器官功能。

3．3 輕傷一級

各種致傷因素所致的原發性損傷或者由原發性損傷引起的並發症，未危及生命；遺留組織器官結構、功能中度損害或者明顯影響容貌。

4．4 輕傷二級

各種致傷因素所致的原發性損傷或者由原發性損傷引起的並發症，未危及生命；遺留組織器官結構、功能輕度損害或者影響容貌。

5．5 輕微傷

各種致傷因素所致的原發性損傷，造成組織器官結構輕微損害或者輕微功能障礙。

6．6 等級限度

重傷二級是重傷的下限，與重傷一級相銜接，重傷一級的上限是致人死亡；輕傷二級是輕傷的下限，與輕傷一級相銜接，輕傷一級的上限與重傷二級相銜接；輕微傷的上限與輕傷二級相銜接，未達輕微傷標準的，不鑒定為輕微傷。

5、2018新規工傷肋骨骨折須最少5根才能評上十級傷殘是否屬實？

第一、工傷等級，具體以勞動能力鑒定委員會的鑒定結果為准。
第二、對第一次鑒定標准不服的，可以要求重新鑒定。

6、2018年的新法規肋骨骨折三根可不可以做工傷鑒定，可以的話能評幾級。

勞動者車禍肋骨骨折五根，如果認定為工傷，具體可以鑒定為幾級傷殘需要由當地的勞動能力鑒定委員會根據勞動者的受傷程度和受傷部位進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結論為准。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。