1、請問我是受工傷骨折，但公司要我用社保卡看病，那現在能被認定是工傷嗎？
用社會保障卡登記資料治療工傷是可以的，但用其中的醫療保險治療工傷是違法的。參百加了工傷保險的，可以申請工傷認定，向醫療保險機構承認錯誤，進行改正；未參保的，涉嫌詐騙社會保險基金，需要接受處罰。
《社會保險法》
第三十條 下列醫療費用不納入基本度醫療保險基金支付范圍：
(一)應當從工傷保險基金中支付的；
(二)應當由第三人負擔的；
(三)應當由公共衛生負擔的；
(四)在境外就醫的。
醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付後，有權向第三人追償。
第八十八條 以欺詐專、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以屬上五倍以下的罰款。
第九十四條 違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
2、工傷骨折住院後，社保局還要到醫院考受傷的員工嗎？
參保人因工作期間受傷的由用人單位負責人向社保機構申報工傷保險。
辦理工傷保險申報流程
一、需提交材料：
1、填寫《職工工傷認定申請表》一式四份；
2、攜帶百企業與受傷員工簽定的勞動合同書；
3、搶救醫院或定點醫療機構初次(當天及連續治療)診斷證明;
4、受度傷人員的身份證，單位證明;
5.、交通事故傷害或暴力傷害的，提交公安部門的責任裁 定書和相關處理證明，下落不明的，提交司法部門裁定書;(原件及專復印件)
6、工傷證明材料;
7、用人單位營業執照;
8、繳納工傷保險證明材料;
9、受傷職工個人照片1X1
二、工傷員工勞動屬能力鑒定 職工因工受傷進行工傷認定後，工傷醫療期滿或在工傷醫療期內治癒、傷情穩定後，應到區縣勞動鑒定委員會 進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級。 勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出鑒定結論。
3、員工在工廠上班骨折在社保局已認定工傷下一步該怎麼辦
員工在工廠上班骨折在社保局已認定工傷，下一步可以申請傷殘鑒定確定傷復殘等級的，傷殘鑒定需要的材料如下：制
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定百書》原件和復印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定度復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居知民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；
（四）勞動能力鑒定委道員會規定的其他材料。
4、我工傷了骨折了，評殘十級傷殘，社保局賠償了兩萬多塊錢，廠里還得賠四萬多塊錢，我辭工到期了，廠里就是
用人單位和社保局（工傷保險基金）都會賠償，工傷十級傷殘享受以下待遇：
1.醫葯費由用人單位全額墊付（工傷保險基金承擔）；
2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放抄（用人單位承擔）；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責（用人單位承擔）；襲
4.住院期間伙食補助費按你們當地標准發放（工傷保險基金承擔）；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資（工傷保險基金承擔）。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫zd療補助金（工傷保險基金承擔）和一次性傷殘就業補助金（用人單位承擔）。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。
5、我工傷骨折了，現在我辭工了，評殘了有十級傷殘，社保局賠償了12個月底薪，工廠應該是賠償多少錢的，我
用人單位和社保局（工百傷保險基金）都會賠償，工傷十級傷殘享受以下待遇：
1.醫葯費由用人單位全額墊付（工傷保險基金承擔）；
2.停工留薪期內（工傷治療、康復度期間）工資按原待遇發放（用人單位承擔）；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責（用人單位承擔）；
4.住院期間伙食補助費按你們當地標准發放（工傷保險知基金承擔）；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作道，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性內傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資（工傷保險基金承擔）。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金（工傷保險基金承擔）和一次性傷殘就業補助金（用人單位承擔）。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333咨詢一下容你們當地勞動部門。
6、請問我手指骨尾端骨折。是屬於工傷。現在在等社保局最終結果。如果沒有評定到10級我應該得到哪些賠償
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
屬於十級傷殘，建議盡快申請工傷認定，然後再在病情穩定的情況下申請勞動能力zd鑒定。
根據<勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級>GB/T16180-2014
5.10十級
5.10.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫內療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.10.2十級條款系容列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者;
7、工傷骨折可以走社保嗎？對賠償有影響嗎？
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫葯費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
8、在廠里工傷骨折了，社保局賠償了兩萬多塊錢，，廠里死的不賠償或者賠償的很少，我辭工了，和廠里談，廠里
有用的被你說成時間太久未必有用那就沒辦法了唄，另外勞動能力鑒定到底有等級沒有呀，沒有等級的來話廠里是不需要賠啥了
社會保險法
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷自殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺zd屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
9、工傷骨折需要動第二次手術，第一次要報銷的質料放在社保局嗎
應當分別結算。
工傷職工骨折需要動第二次手術，首次來住院治療的醫療費用票據，應當先行向社會保險經辦機構結算。再次手術時，按舊傷復發的程序辦理，先由治療工傷協議醫療機構源執業醫師填寫住院申報表，經醫院蓋章，報社會保險經辦機構審核，治療費用由社會保險經辦機構與醫療機構直接結算。
國務院
《工傷保險條例》
第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、知第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
勞動和社會保障部
《關於實施<工傷保險條例>若干問題的意見》
勞社部函〔2004〕道256號
七、條例第三十六條規定的工傷職工舊傷復發，是否需要治療應由治療工傷職工的協議醫療機構提出意見，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。
10、我駕駛員上班時間下車滑了一下，骨折，工傷，我在單位買了社保。我在家休息了4個月，工資社保局要發嗎？
員工在工作過程中意外受傷，是屬於工傷范疇內，可以到醫院治療，再申請工傷認定，最後申請勞動能力鑒定，索取賠償。
工傷流程如下：
1、及時送往醫院治療。
2、申請工傷認定。單位在事故發生後一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
3、治療及休息期。員工在醫院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
4、勞動能力鑒定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑒定。
5、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
6、員工和單位解除勞動關系時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
依據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。