1、腳骨折了想辭職但是已經請了一個月的假我該怎麼辦
你好，遇到這種情況可以辭職的辭職和你請假沒有沖突，所以說不用太過擔心，直接遞交辭職報告就可以了。
2、我是在去上班路上自己不小心摔到，腿骨折了，但是當天公司給我辭職了
自己不慎摔傷，屬於個人責任，依法無法認定為工傷。以下規定供您參考。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四zd）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3、我因腳骨折脹時不能上班今天領導打電話說叫我離職離職跟辭職有什麼區別嗎？
首先如果你因為腳骨折賬不能上班，那麼你應該請假，如果他不批准你的請假，你可以直接進行勞動局投訴，千萬不要自己離職，離職的話就是一分錢都拿不到。
4、移動公司為工傷腿腳骨折辭職信
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5、骨折之後辭職需要准備什麼給用人單位
如果在工作期間骨折可能是工傷，如果非工傷期間骨折也是有醫療期的，醫療期間工資照發。如果要辭職，提前30天給用人單位寫辭職報告就行了。
6、我在一家私營企業工作在家休息時把腳骨折公司讓我自己辭職
在家休息時把腳弄骨折雖然不構成工傷，你要公司賠你醫葯費可能性不是很大了，但通過這樣看的出這個公司怎麼樣了。完全拿員工當產能機器，能為公司創造價值就留著，不能為公司創造價值就趕你走。公司職業操守有問題。如何老闆願意給你一筆離職撫恤金還說的過去。
所以，走吧，這公司沒有什麼值得你留下的了。既然通過法律措施留在公司了那你在裡面做事還會快樂嗎？
7、以前的腳骨折過辭職以後是不是還有工資補貼
上班時骨折，可以要求用人單位申報工傷，按工傷保險的規定，給予補償。
如果勞動者自己辭職，用人單位也應按工傷保險的規定給予補償，不能因為辭職而影響或者拒絕給予勞動者工傷補償。
否則，勞動者有權向勞動機關投訴。
法律鏈接：《工傷保險條例》三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。