人員發生骨折

1、發生人員外傷性骨折首先採取怎樣急救

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2、公司員工上班途中發生意外造成骨折，但是不符合工傷認定條件的情況有哪些？

1，是否屬於工傷，需要社保部門進行認定。單位應當在事故發生之日起一個月內辦理工回傷認定答。單位逾期不辦理的，本人或者家屬可以在事故發生之日起一年內辦理工傷認定。
2，如果上班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷。
3，本人責任的交通事故不能認定工傷，相關治療費用由醫療保險報銷。因事故而急診就醫未使用社保卡報銷的醫療費用，在就診結束後，將相關費用單據交單位，由單位統一到參保社保部門辦理報銷。
4，《工傷保險條例》規定：
第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

3、員工合同期間發生意外骨折公司辭退員工有什麼賠償

用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標准為每工作1年支付2個月工資。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、臨時員工意外骨折的賠償問題

除了必要的治療休養的護理費和恢復期的誤工費等費用以外
其他的就看您的良心了
我說的您明白不？
如果您不想賠付其他部分也不是拿您沒有辦法，因為你們有口頭協議，只要他有證人照樣可以索賠！！
如果您想知道具體該怎麼賠償的話那我可以告訴您！
1：雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
2：雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

對於誤工費和護理費：

1、誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
2、 傷者住院期間需要護理的，其護理費應予賠償。護理人員有收入的，按照誤工費的規定計算；無收入的，按照交通事故發生地平均生活費計算。

1、經醫院批准專事護理的人，誤工費按收入的實際損失計算。應得獎金一般可以計算在應賠償的數額內。

2、無收入的，指本人生活來源主要或者全部依靠他人供給或者有少量收入，但不足以維持本人正常生活的。按照交通事故發生地平均生活費計算。

3、使用護理人員及護理人員的人數應有醫院證明，並經公安交通管理機關同意。不得擅自使用護理人員。

4、未住院治療或者殘疾者但生活不能自理，應征詢醫療部門或者法醫的意見確實需要護理的，也應予賠償。

5、發生交通事故造成人員骨折,走保險已產生費用5萬元,後續想私了怎麼做?

經常審理交通事故的回答一下，如果商業險金額夠的話，請一定走法律途徑，即通過法院訴訟程序，幾乎所有損失均有保險公司替你承擔，否則私了就是無底洞，以後也說不清。望採納。

6、員工上下班途中發生意外骨折，企業應承擔什麼責任

員工上下班途中發生意外交通事故而致骨折的、而且非受傷人承擔主要責任的，企業才要承擔工傷責任。

7、員工出現了骨折工傷，休假最多能休多少天

工傷職工停工留薪期（停止工作，治療工傷期間），憑治療工傷醫療機構書面證明（病假條），由所在單位按勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認。

山東省勞動和社會保障廳

《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》

魯勞社〔2006〕15號

第三條　工傷職工應及時將工傷醫療服務機構出具的診斷證明報送給所在單位,申請停工留薪。用人單位應當根據協議醫療機構出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》（附件1），確定其停工留薪期限，並書面通知工傷職工本人（附件2）。

8、單位發生人員摔傷骨折需要向安監通報么?依據是什麼?

這個你不用去管他們，因為他們可以為我們上街領的，或者是你們單位的管理人員管理，其餘的事情你不用多管，畢竟管好自己的監管或自己的工作就可以了，你管的多了會發生一些個不必要的事，所以最好是不要去問。aqui te amo。

9、我處有一員工在工作中發生工傷，腿骨折斷，已送醫院治療，腿骨已接好，也上報了公司所在地的勞動主管部門

問：我處有一員工在工作中發生工傷，腿骨折斷，已送醫院治療，腿骨已接好，也上報了公司所在來地的勞動主管部門，並買有工傷保險，現在該員工不願出院，要先做傷殘鑒定和賠償，我們是否應該等傷好了才能做賠付？

答：君同法律在線咨詢為您解答

你好，建議申請法醫鑒定，具體賠償標准根據鑒定結果來計算。您的情況大致可能是十級工傷，工傷10級標准：1)一手指除拇指外，任何一自指遠側指間關節離斷或功能喪失；2)身體各部位骨折癒合後無功能障礙；手指有骨折的情況，可以評10級工傷。十級工傷賠償可獲得以下賠償：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平zd均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據當地標准確定。一次性傷殘補助金：7個月本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：解除或終止勞動關系。