1、叫工人幫運摔骨折責任怎麼分
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，如果工人不存在故意或重大過失，應該由僱主承擔全部賠償責任。
依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第二條
受害人對同一損害的發生或者擴大有故意、過失的，依照民法通則第一百三十一條的規定，可以減輕或者免除賠償義務人的賠償責任。但侵權人因故意或者重大過失致人損害，受害人只有一般過失的，不減輕賠償義務人的賠償責任。
適用民法通則第一百零六條第三款規定確定賠償義務人的賠償責任時，受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務人的賠償責任。
第十一條
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》[3] 調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
2、我是保安因為公司員工故意挑釁，我拿鐵鍬把人胳膊打骨折了，這個是以行政治安案件處理，還是以故意傷害致
根據法律規定，故意傷害他人要根據法醫傷情鑒定結論和具體情節承擔法版律責任。如果造成他人輕傷權以上的涉嫌故意傷害罪，要依法承擔刑事責任；不構成犯罪的，由公安機關予以治安處罰 。
法律依據：
一、《刑法》第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
二、《治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結伙毆打、傷害他人的；
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
3、工人上班3天手故意受傷怎麼辦是否工傷。 工人到我廠上班第三個班時手在小沖床的一個伸
工人也太扯了吧，做沖床工也敢看電視，不知道死這么寫，你們承認他就屬於工傷，但是這種事情處於人道給他一點錢吧，畢竟誰讓你們不去車間巡視，安全所措時沒有做好呢。人家上班路上出車禍都能找廠里賠錢，更何況人在廠里，骨折的話問題不是很大，如果有手術接好，那問題不大，如果沒有接,,,,大拇指等於9級工傷很危險
4、工人骨折，我已經提供最好的醫療，最後他索要6萬元賠償
可按照工傷流程進行處理，如出現糾紛是可以申請勞動仲裁委員會進行調解的。
工人骨折，可能是屬於工傷范疇，也可能是屬於他人侵害造成。根據描述可推測屬於工傷，那麼單位按照工傷流程進行處理即可。
工傷流程如下：
1、及時送往醫院治療。
2、申請工傷認定。單位在事故發生後一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
3、治療及休息期。員工在醫院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
4、勞動能力鑒定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑒定。
5、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
6、員工和單位解除勞動關系時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
依據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
5、個人雇傭工人骨折？
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6、工人自己跳樓導致骨折，廠里有責任嗎。。無任何勞動合同以及保險
這種情況是工人的故意行為造成的，用人單位不會承擔任何責任。
7、一個工人在工作時，腳趾一根骨折。算幾級傷殘
全身任何部位骨折後無功能障礙為十級，不是說癒合了就不能評級別了
8、我被工地上的喝了酒上班的工人故意打成鼻子骨折。住院治療了四五天對方就找人來勸說出院回家慢慢養。養好
你已經傷到了，他們不出錢，明顯不負責任，你現在占理，他們不負責你也沒必要對他們仁慈，太仁慈了下次還打你
9、故意傷人至骨折需要判刑嗎
要做傷情鑒定，傷情達到輕傷以上才能構成故意傷害罪。