門衛摔倒骨折

1、我今年29歲，保安公司的保安，被派到銀行上班，上班時不小心摔傷了，摔成了腦干挫傷和枕骨骨折，治療四...

你好，你的情況來屬於工傷事故源。
根據目前的情況傷勢恢復的不太好，後遺症的可能性很大，建議准備齊全資料到當地人力資源和社保局工傷科申請工傷認定，認定下來後再申請傷殘鑒定。
可以評傷殘等級。傷勢情況自然清楚了。
如果評不到傷殘的話，就說明不太嚴重。
還可以獲得賠償。
這樣有利於自身維權。

2、73歲的老人,在工廠當門衛，回家的路上摔跤導致骨折。如何申請工傷認定

1、超過法定退休年齡的勞動者再從事勞動活的，不存在勞動關系，只是勞動僱傭關系，申請工傷認定前提條件，必須是具有勞動關系的職工或勞動者。
2、根據工傷保險條例規定，在家的路上摔跤（倒），不具有認定工傷或視同工傷的條件，不能申請工傷認定。

《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 國發[1978]104號
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

3、物業保安巡邏碰骨折,物業不賠償

如果是在工作過程copy中受傷，並且符合《工傷保險條例》認定的工傷，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
工傷的賠償項目有以下幾種情況：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
如果物業公司不賠償的話，你可以向當地勞動保障部門提交相關證據並請求認定追責。

4、家人在買房看房的時候在施工處受傷骨折,責任在誰,怎樣賠償？

根據描述的情況分析（個人觀點，對錯勿噴）：一）起因，由於是施工工地內，門衛已經因容你家人沒有戴安全帽不讓進入。但後來又讓進入，可能是你家人不聽勸阻，要強行進入，門衛後來知道你家人是來買房看房的客人時，允許進入，導致後來你家人在施工工地發摔傷事故。二）責任，門衛雖然曾因安全問題阻止你家人進入施工工地，但後來知道是買房客人後允許進入，負疏忽管理責任。你家人在門衛已說明沒有戴安全帽不準進入後，不聽勸阻，仍要強行進入施工工地，負強行進入責任。三）擔責，門衛（房地產公司）對摔傷事故負責任20%。你家人對摔傷事故負責任80%。

5、新的樓房門前道路太陡走在上面被摔骨折,物業有責任嗎？

有一定的責任和義務。你要證明是完全因為物業的問題造成道路太陡而造成你摔倒，這個是很扯皮的東西，除非你走司法途徑，你可以跟物業公司協商一下。

6、保安在勸阻停車時，對方動手打人，保安還手，對方自己摔倒，導致脛骨遠端骨折。保安要承擔刑事責任嗎？

如果有充分證據證明確實是對方先動手打的人，而保安只是出於自衛的話是不用承擔任何責任的。

7、汕頭一醫院，美團小哥三次摔保安，此情況下醫院該不該抵制美團？

11月16日，廣東汕頭潮南民生醫院停車場，一外賣送餐員與一年老保安疑因停車問題發生口角，繼而引發推搡。監控視頻顯示，外賣送餐員三次將這位65歲的保安推倒在地。醫院檢查保安的傷勢結果顯示為骨折。對此，醫院方面發布聲明斥責美團工作人員行為粗暴、態度惡劣，並且關於此事，已上報警方。自此，民生醫院將禁止美團送餐人員進入醫院，並呼籲全院職工和社會各界人士共同抵制美團。

如果仔細觀察，在完整的監控視頻中可以看到，事情的具體細節是這樣的：美團外賣騎手送餐到醫院，可能為了趕時間，停車後忘記拔車鑰匙就離開了。醫院保安因為騎手沒有按照規定停放車輛而取走了車鑰匙。騎車回來沒找著車鑰匙，在向保安索要時兩人發生爭執，保安因而被騎手三次推倒在地。後來保安因骨折入院，醫院在得知此事後緊接著報了警。

事件發生後，美團立即前往醫院慰問傷者並墊付其醫療費用。美團方面稱已給予該騎手嚴肅批評及處理，騎手本人也感到愧疚不已。

在了解詳情後，有網友評論稱，這件事其實雙方都是受害者，外賣小哥辛苦送餐，亂停車輛是不對，但也是為了搶趕時間，完成工作。保安履行職責無可厚非，但方式方法還需要改進。但不管怎麼說，在發生沖突後毆打對方來泄氣都是很不可取的。

在我看來，這名美團外送人員的確做事出格，在一腔怒火下不經思考，就將與其發生爭執的保安三次推倒在地。這種行為是應該得到批評並依法懲治。但醫院不該因此抵制美團。因為這只是美團個別員工的行為，以偏概全，對整個美團公司進行抵制就有些太過了。並且美團方面也盡其所能對傷者進行了撫慰，美團公司或許在培訓員工方面有所欠缺，但在事件發生後的整個應對措施還是得力的。

8、小區門衛在工作崗位上被小區的車撞成壓縮性骨折能不能算工傷

【工傷認定抄】
第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

9、門衛工作時幫 住戶抬東西摔骨折算不算工傷?

有工傷保險的話，可以由單位申報工傷。
原則上安保人員幫助住戶版抬東西不屬於工作范圍內權的事情，因此不應當屬於工傷，應當按照義務幫工處理，住戶方屬於被幫工人，是獲得利益的一方，應當給予該安保人員以適當的補償。

10、農民工超過年齡不能購買工傷保險在工廠里做門衛24小時中午在廠里菜地拿菜發生意外摔成左腿骨折算工傷嗎

員工並非在工作崗位或者因為工作原因造成的傷害，是不能判定為工傷的。員工需要自己承擔事故責任。