骨折多發群體

1、為什麼青枝骨折多發生在青少年,而粉碎性骨折多發生於老年人呢？

這個問題說明在不同的年齡端就會有不同的情況年輕人活撥可愛好動就可能青枝骨折就是愛動的原因而粉dv碎性骨折是因為老年人骨舒松而導至的故老年人應注意摔碰發生意外不必要的麻煩。

2、簡述新員工是事故多發群體的主原因

新員工是事故的多發群體主要原因有以下幾個：

1.新員工安全意識比較淡薄，新員工初入工作，對一些安全規則不是很熟悉，在安全方面缺少必要的安全培訓。所以安全知識的普及對於員工能安全高效地完成本職工作十分重要

2.新員工對崗位、工作環境不熟悉。新員工在一個陌生地新環境，難免會出現短時間的不適應情況，比如，不清楚公司的布局結構，不清楚某項工作的操作規范等等，這些都容易使員工陷入迷惘，因此，對新員工的入職技能培訓十分重要。

3.新員工對新的事物存在一些好奇心理。員工對於新鮮事物的好奇會導致難以意料到的後果，一些工作上的「紅線」，往往因為好奇心的驅使很可能會逾越，所以，讓員工有一個基本工作原則，灌注自己的好奇心也很重要

4.新員工在面對新的人際關系的處理時存在一些不適應。新員工在一個新的工作環境，面對周圍許多陌生的面孔，心中難免會有些失落和無助感，這個時候，對新員工開展一些聯誼活動，有助於促進員工之間的默契發展

5.新員工對住宿、飲食、作息時間以及公司的管理制度存在一些不適應。初入新環境，員工的心理和生理難免會水土不服，這個時候會影響到員工的工作效率。所以對新員工多一些關懷對於公司的發展尤為重要

(2)骨折多發群體擴展資料：

1.員工培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要，採用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養和訓練的管理活動，公開課、內訓、等均為常見的員工培訓及企業培訓形式。

2.為新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣；讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望；讓新員工了解公司歷史、政策、企業文化，提供討論的平台；減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司；讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感；使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關系；培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。

3.因此，為新員工進行必要的培訓是有效減少員工發生事故的有效手段。

3、精分多發群體是哪些人？

精神分裂症多發群體：青壯年

4、簡答題：簡述新員工是事故的多發群體主要原因。

新員工是事故的多發群體主要原因如下：

1.新員工安全意識比較淡薄，新員工初入工作，對一些安全規則不是很熟悉，在安全方面缺少必要的安全培訓。所以安全知識的普及對於員工能安全高效地完成本職工作十分重要

2.新員工對崗位、工作環境不熟悉。新員工在一個陌生地新環境，難免會出現短時間的不適應情況，比如，不清楚公司的布局結構，不清楚某項工作的操作規范等等，這些都容易使員工陷入迷惘，因此，對新員工的入職技能培訓十分重要。

3.新員工對新的事物存在一些好奇心理。員工對於新鮮事物的好奇會導致難以意料到的後果，一些工作上的「紅線」，往往因為好奇心的驅使很可能會逾越，所以，讓員工有一個基本工作原則，灌注自己的好奇心也很重要

4.新員工在面對新的人際關系的處理時存在一些不適應。新員工在一個新的工作環境，面對周圍許多陌生的面孔，心中難免會有些失落和無助感，這個時候，對新員工開展一些聯誼活動，有助於促進員工之間的默契發展

5.新員工對住宿、飲食、作息時間以及公司的管理制度存在一些不適應。初入新環境，員工的心理和生理難免會水土不服，這個時候會影響到員工的工作效率。所以對新員工多一些關懷對於公司的發展尤為重要

(4)骨折多發群體擴展資料：

新員工培訓是指為了促使新員工更快融入工作而做的培訓。通過崗位要求的培訓，新員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業績，起到事半功倍的效果。

通過新員工培訓管理者對新員工更加熟悉，為今後的工作、管理打下了基礎。

參考資料：新員工培訓 網路

5、多發性骨主折和多處骨折那個更嚴重

好像說法有點不對 具體看哪種嚴重還要看骨折的具體位置 是否粉碎開放等客觀原因 已經患者的年齡大小 體質狀況等決定 不能統一而論的！

6、骨折分幾類？

（1）根據骨折處皮膚、黏膜的完整性分類如下。

①閉合性骨折。骨折處皮膚或黏膜完整，骨折端不與外界相通。

②開放性骨折。骨折處皮膚或黏膜破裂，骨折端與外界相通。

（2）根據骨折的程度和形態分類如下。

①不完全骨折。骨的完整性和連續性部分中斷，按其形態又可分為如下2 種。

裂縫骨折：骨質發生裂隙，無移位。

青枝骨折：多見於兒童，骨質和骨膜部分斷裂，可有成角畸形。

有時成角畸形不明顯，僅表現為骨皮質劈裂，與青嫩樹枝被折斷時相似而得名。

②完全骨折。骨的完整性和連續性全部中斷，按骨折線的方向及其形態可分為如下8 種。

橫形骨折：骨折線與骨幹縱軸接近垂直。

斜形骨折：骨折線與骨幹縱軸成一定角度。

螺旋形骨折：骨折線呈螺旋狀。

粉碎性骨折：骨質碎裂成三塊以上。

嵌插骨折：骨折片相互嵌插，多見於干骺端骨折。

壓縮性骨折：骨質因壓縮而變形，多見於松質骨。

凹陷性骨折：骨折片局部下陷。

骨骺分離：經過骨骺的骨折，骨骺的斷面可帶有數量不等的骨組織。

（3）根據骨折端穩定程度分類如下。

①穩定性骨折。骨折斷不易移位或復位後不易再發生移位者。

②不穩定性骨折。骨折端易移位或復位後易再移位者。

7、為什麼新員工是事故的多發群體？

新員工是事故的多發群體主要原因如下：
1.新員工安全意識比較淡薄，新員工初入工作，對一些安全規則不是很熟悉，在安全方面缺少必要的安全培訓。所以安全知識的普及對於員工能安全高效地完成本職工作十分重要
2.新員工對崗位、工作環境不熟悉。新員工在一個陌生地新環境，難免會出現短時間的不適應情況，比如，不清楚公司的布局結構，不清楚某項工作的操作規范等等，這些都容易使員工陷入迷惘，因此，對新員工的入職技能培訓十分重要。
3.新員工對新的事物存在一些好奇心理。員工對於新鮮事物的好奇會導致難以意料到的後果，一些工作上的「紅線」，往往因為好奇心的驅使很可能會逾越，所以，讓員工有一個基本工作原則，灌注自己的好奇心也很重要
4.新員工在面對新的人際關系的處理時存在一些不適應。新員工在一個新的工作環境，面對周圍許多陌生的面孔，心中難免會有些失落和無助感，這個時候，對新員工開展一些聯誼活動，有助於促進員工之間的默契發展
5.新員工對住宿、飲食、作息時間以及公司的管理制度存在一些不適應。初入新環境，員工的心理和生理難免會水土不服，這個時候會影響到員工的工作效率。所以對新員工多一些關懷對於公司的發展尤為重要
(7)骨折多發群體擴展資料：
新員工培訓是指為了促使新員工更快融入工作而做的培訓。通過崗位要求的培訓，新員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業績，起到事半功倍的效果。
通過新員工培訓管理者對新員工更加熟悉，為今後的工作、管理打下了基礎。
參考資料：新員工培訓 網路

8、骨折分為哪幾種？（根據完整程度）

骨折分類的目的，在於明確骨折的部位和性質，利用臨床上正確、完善地診斷和選擇合適的治療方法。

（一）依據骨折是否和外界相通可分為：

1．開放性骨折 骨折附近的皮膚和粘膜破裂，骨折處與外界相通
恥骨骨折引起的膀胱或尿道破裂，尾骨骨折引起的直腸破裂，均為開放性骨折。因與外界相通，此類骨折處受到污染。
2．閉合性骨折 骨折處皮膚或粘膜完整，不與外界相通。此類骨折沒有污染。

（二）依據骨折的程度分類

1．完全性骨折 骨的完整性或連續性全部中斷，管狀骨骨折後形成遠、近兩個或兩個以上的骨折段。橫形、斜形、螺旋形及粉碎性骨折均屬完全性骨折。
2．不完全性骨折 骨的完整性或連續性僅有部分中斷，如顱骨、肩胛骨及長骨的裂縫骨折，兒童的青枝骨折等均屬不完全性骨折。

（三）依據骨折的形態分類

1．橫形、斜形及螺旋形骨折 多發生在骨幹部。
2．粉碎性骨折 骨碎裂成兩塊以上，稱粉碎性骨折。骨折線呈「T」形或「Y」形時，又稱「T」形骨折或「Y」形骨折。
3．壓縮骨折 松質骨因壓縮而變形,如椎體和跟骨。
4．星狀骨折 多因暴力直接著力於骨面所致，如顱骨及髕骨可發生星狀骨折。
5．凹陷骨折 如顱骨因外力使之發生部分凹陷。
6．嵌入骨折 發生在長管骨幹骺端皮質骨和松質骨交界處。骨折後，皮質骨嵌插入松質骨內，可發生在股骨頸和肱骨外科頸等處。
7．裂紋骨折 如長骨幹或顱骨傷後可有骨折線，但未通過全部骨質。
8．青枝骨折 多發生在小兒，骨質部分斷裂，骨膜及部分骨質未斷。
9．骨骺分離 通過骨骺的骨折，骨骺的斷面可帶有數量不等的骨組織，是骨折的一種。

（四）依據解剖部位來分類

如脊柱的椎體骨折，附件骨折，長骨的骨幹骨折，骨骺分離，干骺端骨折，關節內骨折等。

（五）依據骨折前骨組織是否正常分類

1．外傷性骨折 　骨結構正常，因暴力引起的骨折，稱之為外傷性骨折。
2．病理性骨折 病理性骨折不同於一般的外傷性骨折，其特點是在發生骨折以前，骨本身即已存在著影響其結構堅固性的內在因素，這些內在因素使骨結構變得薄弱，在不足以引起正常骨骼發生骨折的輕微外力作用下，即可造成骨折。

（六）依據骨折穩定程度分類

1．穩定性骨折 　骨折復位後經適當的外固定不易發生再移位者稱穩定性骨折。如裂縫骨折、青枝骨折、嵌插骨折、長骨橫形骨折等。
2．不穩定性骨折 　骨折復位後易於發生再移位者稱不穩定骨性骨折，如斜形骨折，螺旋骨折，粉碎性骨折。股骨幹既是橫骨折，因受肌肉強大的牽拉力，不能保持良好對應，也屬不穩定骨折。

（七）依據骨折後的時間分類

1．新鮮骨折 　新發生的骨折和尚未充分地纖維連接，還可能進行復位者，2～3周以內的骨折。
2．陳舊性骨折 　傷後三周以上的骨折，三周的時限並非恆定，例如兒童肘部骨折，超過10天就很難整復。

9、安全工作中新員工為什麼是事故多發群體？

新員工事故多發的原因：
1、不熟悉的工藝流程、新的工作環境；崗位專業安全知識、安全操作行為不規范。個人安全意識不強烈；
2、安全培訓、教育力度欠缺、相關危險源培訓；

10、大退粉碎性骨折有2年了有時候還痛，有什麼辦法嗎

古人曾經說過傷筋動骨需要100天的時間才能治癒，看起來很誇漲，但其實很在理，畢竟傷到的是骨頭，而骨頭又是我們身體最裡面的部位，除了要好好配合醫生的建議之外還需要良好的護理方法，下面就讓我們來了解一下。
骨折癒合後就可下地活動了，不過骨折癒合的時間快還是慢這與你們選擇的治療方法有很大關系，骨折後如果選擇在家靜養，不採用中葯進行治療的話，一般骨頭生長癒合都是很慢的，因為骨頭自身生長弱，單靠靜養來慢慢等待骨頭的生長，就算普通的骨折最快也要三至五個月才能基本康復，自身體質差的、年紀大的骨頭癒合的時間也會相對要長，而粉碎性骨折是比較嚴重的，如果患者上了年紀，那麼骨頭癒合的時間就更長了，骨折超出半年一年以上不能徹底癒合是會容易產生病變的，如骨不連、骨壞死。
專業治療骨外傷的中醫治療骨折就不需要這么長的時間等待，骨折固定後，立即用中葯進行接骨，如果能選用野生的葯材外敷快速接骨，效果是最快最好的，一般早期一至三個月內的骨幹骨折治療在15天可下地拄拐學行走，全程治療在25至30天左右可基本痊癒，而粉碎性骨折、做過手術的、年紀在70歲以上老人骨折，治療大概在20天可下地拄拐學行走，全程治療在45至50天左右可基本痊癒。
在沒有治療前，多休息少活動，忌吃高鈣高蛋白食物，西葯慎用，尤其是含激素的葯物忌用，宜吃當季新鮮的蔬菜和適量的肉類即可。
骨折比較多發於愛運動的群體和那些骨質疏鬆的高齡老人們，骨折比較傷人，而且需要花費很多時間去治療，造成了生活的極大不方便，這議，合理的製作一個康復計劃，不可盲目下床走動，注意休息。