1、交通事故致骨折是不是只有住院期間有護理費
不是的，如果在出院單上註明了需要護理的仍可以計算護理費
2、老媽住院期間因病床欄桿斷裂從床上掉下來致使胸骨骨折,醫院該怎麼賠償?
首先你得明白抄這不屬襲於醫療糾紛，這是屬於民事糾紛，這個糾紛最關鍵在於造成摔倒的原因，需要公安部門查證，不能由你口述來斷定您母親的摔倒是由於欄桿斷裂造成的，對於欄桿的斷裂和您母親的摔倒是否有因果厲害關系，如果有醫院就需要負責，如果沒有因果關系或者其他原因造成的就認定是意外事故。
2、對於醫院沒有宣傳陪護人不可以和病人睡一張床，我覺得這是一個生活常識，您和您的母親應該都是成年人，從一般的生活經驗來說，您妹妹和您的母親有判斷的能力。如果這個還需要宣傳張貼，那病房估計房頂都是宣傳
3、臨時日工在工作時腳骨折,住院期間請了護工,具體要賠償哪些費用
工作中受傷屬於工傷，先申請工傷認定，痊癒後再去相關機構進行傷殘評定。
相關法條：
一、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、根據《工傷保險條例》勞動者必須在事故發生一年內申請工傷認定。
1、勞動者需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來後到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然後根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。
2、工傷賠償數額需要按照下列賠償項目理個清單才能確定的
3、工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
4、病人住院期間，夜間上洗手間摔到骨折醫院有責任賠償嗎？
醫院半夜一個病區就一個護士，有什麼辦法，醫院只是治病，又不是24小時專職保姆。如果有責任，那以後醫院大半夜的豈不是要一個病房放一個護士 一直看著病人？？
5、（急）骨折住院期間公司開除我怎麼辦？
認倒霉吧/要是工傷還能要點賠償。。要不是工傷 人家不用你 也正常 。。這又不象是生孩子受保護。。人家雇你就是幹活地 你不能幹活人家 白養你呀。。
6、住院病人在病房摔倒骨折，是否應該算醫療事故，根據是什麼？
應該算。病人被醫院收入住院治療之時起，醫患之間就已經形成了合同關系。醫院就已經承擔專起對病人的護理、關屬注責任，負有對病人的安全保障義務。對病人在病房摔倒骨折理應承擔過錯責任。如果病人有陪護，醫院的責任則較輕。
7、骨折做完手術後住院期間需要轉院嗎?
這是我的專業。你的問題我來邦你：
第一個方面，關於是否轉院的問題。
1，較好的二甲的綜合性醫院對骨折的治療一般是沒什麼問題的。
2，當然，如果經濟條件沒什麼特別制約的話，當然可以選擇卻三甲，畢竟相關環境與護理條件較好。
3，僅從治療上說，如果手術「到位」的（注意一定是「到位」），術後5天內有趨愈跡象，而經濟上又存在一定製約，其實是沒必要轉院了。
4，一點提醒：治療期間，要注意對有利於自己維權的相關信息資料多保留（哈哈，這點就提及即可，自己多意會。）
第二個方面，關於手術後的禁忌問題。雖說沒有什麼特別的禁忌，但是一些基本的方面還是特別需要注意的。因為這些方面注意好了，會加速恢復的。
1，食物要易於消化和吸收，慎用對呼吸道和消化道有不良刺激的辛辣品（辣椒、生蔥、芥末、胡椒，酸筍,姜和燥熱食物）等。在全身症狀明顯的時候，應給予介於正常飲食和半流質飲食之間所謂軟飯菜，供給的食物必須少含渣滓，便於咀嚼和消化，烹調時須切碎煮軟，不宜油煎、油炸。
2，適當補鈣，多曬太陽，均衡營養，科學烹調。有條件的話，多吃對骨折恢復特別是粉碎性骨折的恢復有幫助的食品：豆腐、蝦、海帶、紫菜、豬腦、雞蛋、鵪鶉蛋、松花蛋、芹菜、胡蘿卜、黑木耳、蘑菇。蘋果、黑棗、桑椹干、花生、蓮子。
3，炒菜要多加水、時間宜短，切菜不能太碎。
4，如果吃含草酸較多的菜，一定要先用熱水浸泡5分鍾去除草酸，以免與含鈣食品結合成難溶的草酸鈣，如菠菜、茭白、韭菜都是含草酸較多的菜。
5，適當吃些雜糧，如高粱、蕎麥片、燕麥、玉米等。
6，最好不喝酒。同房時，要注意體位。
7，平時注意休息,抬高患肢,在醫生的指導下在患肢處墊上專門的肢墊（一定要在醫生指導下），再就是不要下床負重活動（注意是負重活動）.
8，不知你弟弟是用什麼固定的，如果用石膏固定,時間不能太長，手術後石膏外固定時間太長的話會影響功能,大多數骨折患者是因上石膏過久,而引起關節僵硬。
9，癒合後的康復訓練很重要。所以，功能恢復是需要重視的，功能恢復是骨折治療的衡量標准，如果功能喪失，骨折治療的再好也是失敗的。另外，手術後是否有後遺症，其關鍵也在於功能鍛煉得如何。一般來說，正確積極的堅持鍛煉，是可以完全恢復功能，而不會留下後遺症的。早期功能鍛煉，練習伸曲，循序漸進，逐漸增加活動次數、程度，主動練習為主被動活動為輔，以疼痛可以忍受為度。
10，堅持抗菌消炎. 還可服用專業的活血化瘀,接骨續筋葯物，如八仙接骨寶結合治療，對恢復會有幫助。再就是用中葯熏洗也會促進消腫和功能恢復。
11，骨頭骨痂癒合牢固後,需要以X光片依據.任何醫生和患者都可看到效果.X光片就是科學的依據,沒有依據的說法是不可靠的。當然，只要感到不痛不腫,能正常活動,負力,基本上也就就證明骨折已癒合了。我個人不建議拍太多X片,因為對身體有傷害,對骨痂的生長也有一定影響.
8、車禍住院在住院期間摔傷骨折是向車方索賠還是向那一方索賠呢？
可向車方索賠，不是因為車禍住院行動不便才會導致摔傷嗎？如果是醫院方設施導致摔傷，也可向醫院方索賠。
9、事業單位職工因意外骨折住院期間工資怎麼發
病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。
日工資並非完全是員工每天的工資，它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標准工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：
「（一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。集體合同（工資集體協議）確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標准確定。
「（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
「（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。」
（一）連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；
（二）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；
（三）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；
（四）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；
（五）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。