七級骨折

1、十級骨折傷殘大概能賠償多少錢？

7個月的本人工資。

《工傷保險條例》第三十七條：職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

(1)七級骨折擴展資料

殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

2、肋骨骨折七根算幾級傷殘，能賠多少錢

未經內固定或致胸廓畸形的，應評定為十級傷殘。除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：
1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；
2、勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標准按所在省、或直轄市、自治區規定。
所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。

依據
《工傷保險條例》
第三十七條　職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
中華人民共和國國家標准
《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》
GB/T16180-2014
5.10十級
5.10.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.10.2十級條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者;

3、頸椎骨折7級傷殘怎樣賠償

工傷，根據《工傷保險條例》計算，賠償標准：
醫療費用：根據醫療機構的發票確定。回
停工留薪期工資：期答間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。
住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據當地標准確定。
交通費和食宿費：前提：在籌地區以外就醫，根據實際產生的費用及票據確定。
勞動能力鑒定費用。
一次性傷殘補助金：13個月本人工資。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：解除或終止勞動關系。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

4、骨盆骨折七級傷殘應賠償多少錢

工傷人員因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：專
（一）從工屬傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為12個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資；八級傷殘的，為10個月；九級傷殘的，為8個月；十級傷殘的，為6個月；
（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。七級傷殘的，兩項補助金標准合計為20個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，為15個月；九級傷殘的，為10個月；十級傷殘的，為5個月。

5、工傷骨折七級傷殘鑒定標准

5.7.2七級條款系列
凡符合5.7.1或下列條款之一者均為工傷七級。
1)偏癱肌力4級;
2)截癱肌力4級;
3)單手部分肌癱肌力3級;
4)雙足部分肌癱肌力3級;
5)單足全肌癱肌力3級;
6)中毒性周圍神經病重度感覺障礙;
7)人格改變或邊緣智能，經系統治療1年後仍存在明顯社會功能受損者。
8)不完全性運動失語;
9)不完全性失用、失寫、失讀和失認等具有一項者;
10)符合重度毀容標准之二項者;
11)燒傷後顱骨全層缺損≥750px2，或在硬腦膜上植皮面積≥250px2;
12)頸部瘢痕孿縮，影響頸部活動;
13)全身瘢痕面積≥30%;
14)面部瘢痕、異物或植皮伴色素改變占面部的10%以上;
15)骨盆骨折內固定術後，骨盆環不穩定，骶髂關節分離;
15)骨盆骨折嚴重移位，症狀明顯者;
16)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近側指問關節離斷;
17)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近側指間關節功能喪失;
18)肩、肘關節之一損傷後遺留關節重度功能障礙;
19)一腕關節功能完全喪失;
20)一足1～5趾缺失;
21)一前足缺失;
22)四肢大關節之一人工關節術後，基本能生活自理;
23)四肢大關節之一關節內骨折導致創傷性關節炎，遺留中重度功能障礙;
24)下肢傷後短縮>50px，但<100px者;
25)膝關節韌帶損傷術後關節不穩定，伸屈功能正常者;
26)一眼有或無光感，另眼矯正視力≥0.8;
27)一眼有或無光感，另一眼各種客觀檢查正常;
28)一眼矯正視力≤0.05，另眼矯正視力≥0.6;
29)一眼矯正視力≤0.1，另跟矯正視力≥0.4;
30)雙眼矯正視力≤0.3或視野≤64%(或半徑≤40°);
31)單眼外傷性青光跟術後，需用葯物維持眼壓者;
32)雙耳聽力損失≥56dB;
33)咽成形術後，咽下運動不正常;
34)牙槽骨損傷長度≥200px，牙齒脫落10個及以上;
35)單側顴骨並顴弓骨折，伴有開口困難Ⅱ度以上及顏面部畸形經手術復位者
36)雙側不完全性面癱;
37)肺葉切除術;
38)限局性膿胸行部分胸廓成形術;
39)氣管部分切除術;
40)食管重建術後伴返流性食管炎;
41)食管外傷或成形術後咽下運動不正常;
42)胃切除1/2;
43)小腸切除1/2;
44)結腸大部分切除;
45)肝切除1/4;
46)膽道損傷，膽腸吻合術後;
47)脾切除;
48)胰切除1/3;
49)女性雙側乳房部分缺損;
50)一側腎切除;
51)膀胱部分切除;
52)輕度排尿障礙;
53)陰道狹窄;
54)塵肺壹期，肺功能正常;
55)放射性肺炎後肺纖維化(<兩葉)，肺功能正常;
56)輕度低氧血症;
57)心功能不全一級;
58)再生障礙性貧血完全緩解;
59)白細胞減少症，[含量持續<4×109/L(4000/mm3)];
60)中性粒細胞減少症，[含量持續<2×109/L(2000/mm3)]
61)慢性輕度中毒性肝病;
62)腎功能不全代償期，內生肌酐清除率<70mL/min;
63)三度牙酸蝕病。

6、工傷,7根肋骨骨折算幾級

可能構成十級傷殘。評價標准：《職工工傷與職業病致殘程度鑒百定標准》（GB/T 16180-2006 ）十級第（14）項：「身體各部位骨折癒合後無功能障礙」。<<工傷保險條例>> 第三十五條　職工因工緻殘被鑒定為度七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷知殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提道出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

7、工地工傷骨折賠償標准，七級傷殘，一次性賠應該能賠多少線，包括=次手術

被評了傷殘有三項賠償：一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金。

如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金，如不解除勞動合同，則得不到。三項的賠償，要依據你工傷所在地《工傷保險條例》中規定，還與你上一年度12個月平均繳納的社保基礎工資有關。12個月平均工資，社保局賠償的是你上一年度12個平均的繳納社保的基礎工資，而不是你的實際收入工資！如你月收入5000，但是單位給你買社保的基礎工資是2000，那麼賠付就按照每月2000作為基數再乘以你傷殘等級規定賠付的月數。所以不好准確回答這個數據。但你可以要求一次性傷殘再就業金的賠償基數按照你的實際工資收入來計算。
各個省、自治區、直轄市出台的《工傷保險條例》規定的賠償標准差異較大，有些是按照你上一年度12個月平均收入計算，有些是直接列出哪個等級具體多少錢。
以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的七級傷殘賠付標准：
一次性傷殘補助金：賠償本人十三個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人二十五個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人六個月工資。
而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的七級傷殘賠付標准：
一次性工傷醫療補助金的基準標准為：七級12萬元。
一次性傷殘就業補助金的基準標准為：七級4.5萬元。
一次性傷殘補助金未明確。（應該是七個月本人工資）。
設區的市人民政府可以根據當地經濟發展水平、居民生活水平等情況，在基準標准基礎上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標准，並報省社會保險行政部門備案。

8、工傷七級,脛骨平台骨折,髕忍帶損傷、肋骨6、7、8根骨折需要休息多長時間

休息時copy間是根據醫院開據的疾病證明書的建議休息的。是需要根據傷者的實際情況來判定的，不能隨便判定。

勞動能力鑒定的最低醫療期是有規定的：
1-2個月：頭皮裂傷、血腫；
3個月：顱骨，顱底骨折，頭面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，橫突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），軟組織挫傷，腦震盪，臟器挫傷保守治療，燒傷（小面積、淺度），眼科一般性疾病（除外傷性白內障、視神經萎縮、球內異物外），耳鼻咽喉一般性疾病（除鼻及鼻竇良性腫瘤），口腔一般性疾病（除口腔額面部嚴重軟組織挫傷）；
6個月：骨盆骨折，下肢骨折，椎體骨折，腦挫裂傷，臟器破裂手術，燒傷（大面積、深度），眼科（傷性白內障、視神經萎縮、球內異物），鼻及鼻竇良性腫瘤，口腔額面部嚴重軟組織挫傷；
1年：氣管外傷，股骨頸骨折，腦出血
1.5年：脊柱骨折並脊髓損傷。

9、塵肺病七級,腰椎骨折八級,單位要強行終止勞動合同合法嗎?

用人單位可以按照法律規定終止部分喪失勞動能力工傷職工勞動合同。
勞動者塵肺病鑒定為七級傷殘，工傷鑒定為八級傷殘，是部分喪失勞動能力。根據《勞動合同法》第四十二條（二）項規定，用人單位不得按《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定解除合同，但可以按第三十六條和第三十九條規定解除合同，按第四十四條規定終止合同。
用人單位依法解除或者終止部分喪失勞動能力工傷職工勞動合同的，應當按《工傷保險條例》第三十七條規定，支付一次性工傷就業補助金，並協助申領一次性工傷醫療補助金。其中，按《勞動合同法》第三十六條規定解除合同，或者按第四十四條（二）、（三）項規定終止合同的，應當向工傷職工支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《工傷保險條例》
第三十七條　職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。