1、工作中意外骨折可以申請理賠么？
當然可以理賠，由你所在單位整理資料直接申請工傷保險，時間長短由醫院檢查確定！
2、公司員工上班途中發生意外造成骨折，但是不符合工傷認定條件的情況有哪些？
1，是否屬於工傷，需要社保部門進行認定。單位應當在事故發生之日起一個月內辦理工回傷認定答。單位逾期不辦理的，本人或者家屬可以在事故發生之日起一年內辦理工傷認定。
2，如果上班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷。
3，本人責任的交通事故不能認定工傷，相關治療費用由醫療保險報銷。因事故而急診就醫未使用社保卡報銷的醫療費用，在就診結束後，將相關費用單據交單位，由單位統一到參保社保部門辦理報銷。
4，《工傷保險條例》規定：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3、員工在公司活動中意外骨折公司沒有交社保怎麼去鑒定工傷
單位或者自己，先去社保局辦理工傷認定。後面傷勢恢復後再進行工傷鑒定。單位不交社保不影響認定和鑒定
單位沒交社保，認定工傷後，所有費用單位承擔
《社會保險法》
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
4、員工上下班途中發生意外骨折，企業應承擔什麼責任
員工上下班途中發生意外交通事故而致骨折的、而且非受傷人承擔主要責任的，企業才要承擔工傷責任。
5、參加在職職工意外傷害互助保障計劃，員工發生意外骨折，賠付嗎？賠付條件
請問這個意外骨折是不是工傷呢，如果是工傷，那是得賠的
6、我們公司一員工意外受傷骨折住院手術了，他本身有醫保，單位還給交了意外險，問一下專業人士這兩個保險
如果單位給他買的意外保險包括意外醫療的保險責任，他可以先用醫保報銷，然後用醫保的結算單再用意外醫療保險報銷。
7、員工合同期間發生意外骨折公司辭退員工有什麼賠償
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標准為每工作1年支付2個月工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8、意外骨折保險是怎麼賠付的呢
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
您好！意外骨折風險是比較常見的意外風險，以老年人群受害者較為常見，而老人一旦發生意外風險，難免會帶來一定的治療費用，而這些財務損失往往會轉嫁到其子女的身上，所以為提高老人意外骨折保障，盡早為老人規劃意外保障方案是必要的。
意外骨折保險是怎麼賠付的呢
不同的保險公司其理賠程序不同，但是總體而言，意外骨折保險的理賠都包括以下幾大步驟：
1.出險後及時通知保險公司，告訴出險情況。
2.保留您的醫療費用單據。最好在選擇醫療方案和葯物前咨詢一下保險公司，以免後期理賠麻煩。
3.材料齊全可以申請理賠。
4.獲得賠款。
為了便於您後期理賠，建議您盡量通過正規投保平台來購買意外骨折保險，通過購買意外骨折保險不僅選擇空間大，而且後期理賠服務有保障。
9、事業單位職工因意外骨折住院期間工資怎麼發
病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。
日工資並非完全是員工每天的工資，它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標准工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：
「（一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。集體合同（工資集體協議）確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標准確定。
「（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
「（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。」
（一）連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；
（二）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；
（三）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；
（四）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；
（五）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。