1、肱骨骨折是如何分類的？
肱骨骨折常發生於肱骨外科頸、肱骨幹、肱骨髁上、肱骨保間、肱骨外躲、肱骨內上髁。尤以前三者為多，可發生於任何年齡，多由直接暴力和間接暴力所引起，如重物撞擊、擠壓、打擊及撲例時，手或肘部著地，暴力經前管或肘部傳至各部位。x線檢查可明確診斷，並提示骨折的類型。直接及間接暴力均可以引起肱骨骨折。一般根據受傷機制及骨折端移位方向分類。1．肱骨內髁骨折較外髁骨折少見，好發於兒童。骨折塊包含肱骨內上保及骯骨滑車的大部分成全部。損傷機制與肱骨外跺骨折極為相似。骨折亦可分為以下3型。Ⅰ型：骨折無移位，骨折線從內上方斜向外下方達肢骨滑車關節面。Ⅱ型：與Ⅰ型相似。骨折塊有側方移位或伴有輕度向上移位但無骨折塊的旋轉。Ⅲ型：骨折塊有明顯的旋轉移位，最常見是在冠狀面的旋轉，有時旋轉可達180，致使骨折塊的骨折面完全對向內例。有時也可在矢狀面上發生旋轉，導致骨折面向後而肱骨滑車面向前。有時尺骨可隨骨折塊向內移位並肘關節半脫位或脫位。少數患者可合並尺神經損傷。2．肱骨外盟胃折可因傷時合並肘內或外翻應力及前臂伸肌群的牽效力，產生不同形式的骨折，通常分為3型，也有人將合並肘關節脫位者獨立分型，共分為以下4型。I型(無移位型)：骨折無移位或僅有輕度分離，局部的伸肌筋膜、骨膜未撕裂。Ⅱ型(側方移位型)：骨折塊向側方、前方或後方移位分斷裂或完全撕裂，後者復位後不易維持。Ⅲ型(旋轉移位型)：骨折塊除向側、前或後方移位外發生向外、向前或向後的不同程度旋轉。Ⅳ型：骨折塊旋轉移位，並伴肘關節脫位、關節囊及側副韌帶撕裂。3．肱骨留間骨折根據骨折移位程度將其分為以下4型。Ⅰ型：骨折無移位或輕度移位，關節面保持平整。Ⅱ型；骨折塊有移位，但兩傈無分離及旋轉，關節面也基本平整。Ⅲ型：骨折塊有分離並有旋轉移位、關節面破壞。Ⅳ型：肱骨深部扮碎成三塊，關節面破壞嚴重。有時移位嚴重者可穿被皮膚，成為開放性骨折。
2、保險公司鑒定標准,跟骨骨折有內固定是幾級傷殘
中國的傷殘鑒定並無統一的鑒定標准。
不同的對象不同事由導致的傷殘適用不同的傷殘鑒定標准。
得看傷殘導致的原因，是工傷、交通事故、打架斗毆還是軍人傷殘等。
傷殘等級評定標準是根據傷殘的嚴重程度來判定傷殘的等級，分為一級到十級傷殘。
一級傷殘
1. 日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或採用專門設施，否則生命無法維持；
2. 意識消失；
3. 各種活動均受到限制而卧床；
4.完全喪失勞動能力。
二級傷殘
1. 日常生活需要隨時有人幫助；
2. 各種活動受限，僅限於床上或椅上的活動；
3. 不能工作；
4. 社會交往極度困難。
三級傷殘
1. 不能完全獨立生活，需經常有人監護；
2. 各種活動受限，僅限於室內的活動；
3. 明顯職業受限；
4. 社會交往困難。
四級傷殘
1. 日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助；
2. 各種活動受限，僅限於居住范圍內的活動；
3. 職業種類受限；
4. 社會交往嚴重受限。
五級傷殘
1. 日常生活能力部分受限，偶爾需要監護；
2. 各種活動受限，僅限於就近的活動；
3. 需要明顯減輕工作；
4. 社會交往貧乏。
六級傷殘
1. 日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助；
2. 各種活動降低；
3. 不能勝任原工作；
4. 社會交往狹窄。
七級傷殘
1. 日常生活有關的活動能力嚴重受限；
2. 短暫活動不受限，長時間活動受限；
3. 工作時間需要明顯縮短；
4. 社會交往降低。
八級傷殘
1. 日常生活有關的活動能力部分受限；
2. 遠距離流動受限；
3. 斷續工作；
4. 社會交往受約束。
九級傷殘
1. 日常活動能力大部分受限；
2. 工作和學習能力下降；
3. 社會交往能力大部分受限。
十級傷殘
1. 日常活動能力部分受限；
2. 工作和學習能力有所下降；
3. 社會交往能力部分受限。
3、人體肱骨易發生骨折是什麼位置
您好：
肱骨是臂的長骨，分為一體和兩端。肱骨上端與體交界處骨稍細，叫做外科頸，是骨折的易發部位。
4、骨折保險公司賠償標准
不同的部位，不同的程度，賠償標准也不同。最重的是一級，最輕的是十級。一級對應的保險金給付比例為100%，十級對應的保險金給付比例為10%。參看中國保險行業協會和中國法醫學會聯合發布的《人身保險傷殘評定標准》
希望可以幫到你
5、骨折後手術能吃雞公嗎
不要吃。公雞是發物。
6、在公司上班當中意外左裸骨骨折公司沒有買社保我應該怎麼處理？
為員工繳納五險(養老、醫療、生育、工傷、失業)，是企業的法定職責。單位不繳納專五險，並不影屬響你應該享有的待遇。首先要求單位向工傷保險管理部門(管轄區的工傷服務中心)申請工傷認定(如果在一個月內沒有申請的，傷者家屬有權代為申請)，如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然後再向勞動局申請工傷等級鑒定。你的這種傷應該是工傷十級，由工傷保險管理部門支付給你傷殘補助金(七個月的本人工資)、餐補、護理費等非醫療費用，並報銷全額醫療費用(單位沒有繳納工傷保險的，由單位承擔)。在治療、休養期間，單位應當全額開資，而且，不可以解除勞動關系。傷愈後，如果單位與你解除勞動關系，除了要依法賠償外(補繳自工作開始至解除勞動關系期間的五險、每工作一年賠償一個月工資、如果沒有簽勞動合同賠償雙倍工資，最高11個月工資)，還要支付給你失業補償金(8個月的本人工資)，並由工傷保險管理部門支付給你醫療補助金(六個月的社平工資)，單位沒有繳納工傷保險的，由單位承擔。