1、在酒店上班時摔骨折怎麼陪償
你這個就是屬於工傷的，也就是先要去領導與社會保障局去鑒定一下工傷的等級，然後再去
跟老闆談下補償的事情，這個就是跟正常的工傷時間一樣的處理流程的。
2、婚宴期間在酒店摔成骨折 責任該怎麼劃分
【1】根據《侵權責任法》第37條
賓館、商場、銀行、車站、娛樂場版所等公共場所的管理人或權者群眾性活動的組織者，
未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。
因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權責任；
管理人或者組織者未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。
【2】婚宴期間在酒店被摔成骨折，應該看被摔的原因。
如果是酒店存在管理問題，地面較滑，有水狀物，酒店沒有及時處理，
被摔者本人注意不到，雙方都應該負責任。
這種情況酒店和被摔者協商解決。
協商不成，由法院判決。
一般情況酒店承擔30%的責任，被摔的自己承擔70%的責任。
【3】如果酒店地面沒有水狀物，酒店也無過錯，
因為被摔者自身原因造成的，酒店不用承擔責任。
3、我入住酒店早上梳洗完後，穿著酒店提供的膠拖鞋在洗手間門外的地板上摔了一跤造成骨折，應該怎麼辦？
我入住酒店，早上熟悉完後穿著酒店提供的。腳拖鞋在洗手間門外的地板上摔了一跤。你和讓人飯店就住酒店就沒有什麼關系，你自己不小心。
4、在酒店滑倒，摔成粉碎性骨折，可以要求酒店賠償嗎？
只要你方能夠證明，摔倒的時候，地面存在水，鑒於酒店並未及時清理地面上的水，以及進行提醒客人「小心地滑」的提醒義務，
與客人的最終滑倒存在較大的因果關系，因此，酒店應當承擔因自己過錯而導致的損害賠償責任。
然，本次損害原因應屬於多因一果，客人自己也有未盡到注意地面狀況 是否存在濕滑的義務。自己本身對於自身的損害後果也存在過錯，所以，酒店方面不會判承擔全責的。
決定案件勝訴的關鍵，我認為是，當時客人滑倒的時候，地面到底是否存在水！
5、在酒店上班期間把腰摔骨折了、酒店該負什麼責任
在酒店上班期間把腰摔骨折了，屬工傷。
先同老闆協商，協商不成的，委託律師向法院起訴解決。賠償包括醫療費，護理費，營養費，誤工費，交通費，住院伙食補助費等，構成傷殘等級的可主張傷殘賠償金和精神撫慰金。
相關法條：
一、《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、具體賠償項目、標准
（一）醫療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第1款、第2款、第3款；
3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
（二）住院伙食補助費
1、標准：按照各統籌地區規定標准支付（原則上按當地最低工資標準的35%確定）
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款；
（三）交通費、食宿費
1、標准：按照各統籌地區規定標准支付（原則上參照用人單位工傷保險統籌地機關事業單位工作人員差旅費開支規定執行）。
2、要求：經醫療機構出具證明，報工傷保險經辦機構同意，工傷職工到統籌地以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款；
（四）康復治療費
1、標准：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、要求：到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。
（五）輔助器具費
1、標准：按照各統籌地區規定標准支付。
2、要求：工傷職工或者其直系親屬持工傷認定結論、醫療診斷證明書和有關病歷資料向當地的勞動能力鑒定機構申請配置確認。
3、法律依據：《工傷保險條例》第32條。
（六）停工留薪
1、標准：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。
（七）護理費
1、標准：停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。
2、要求：停工留薪期間生活不能自理需要護理。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款。
（八）生活護理費
1、標准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
2、要求：工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。
3、法律依據：《工傷保險條例》第34條；
4、備註：生活護理費自統籌地區上年度在崗職工月平均工資發布次月起調整。
6、在賓館摔跤骨折了，賓館有責任嗎
是,
賓館
入住客人後需要派人24小時扶著,否則就有責任了
呵呵
情況是這樣的
要看
在賓館摔跤骨折
賓館是否存在過錯
如果存在就有責任否則就沒有
最好的判斷方法就是是不是大多數人會因此摔跤骨折
當然了如果賓館因此另外收費用並承諾保證是另外的事情
7、酒店上班摔成骨折老闆不叫住院而落下後遺症怎麼處理
【工傷認定】
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作版時間和工權作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；