1、工作中腳骨折,工傷該怎麼處理
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！
2、勞動法腳骨折標准補助
員工在工作過程中，發生事故受傷導致腳骨折，是根據工傷流程進行執行，根據傷殘等級計算賠償金額。傷殘等級是申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果確定傷殘等級。
工傷流程如下：
1、申請工傷認定。單位在事故發生後一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
2、治療及休息期。員工在醫院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
3、勞動能力鑒定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑒定。
4、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
5、員工和單位解除勞動關系時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
以十級傷殘為例：
1、工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。
2、在與企業解除勞動關系時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省為例，10級傷殘可領取的一次性就業補助金為2個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為2個月的全省職工平均工資。
法規：
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
3、工作中腳骨折,工傷該怎麼處理？
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！
4、雇員腳步骨折有工傷保險及商業險僱傭者要賠付多少？
只要保險金額夠賠償損失，僱傭者就不用賠錢
5、僱傭關系在工作時腳裸骨折下鋼板怎麼賠償
【第十一條】 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
傷殘一次性補助金8個月，解除勞動合同一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金兩項合計為20個月的上年度全市職工月平均工資，加其他賠償項目。
6、我家僱傭的一個安裝維修工發生摔傷至腳踝骨折，需要怎麼賠償
1、單純骨折損傷不足以鑒定傷殘等級，需要帶康復後根據具體的機體功能受損程度來作鑒定；
2、按目前情況，對方醫葯費和誤工費是需要責任方承擔的，至於後續如果對誤工損失存在異議的，可以要求對方提供誤工損失證明和個稅證明；
3、目前車輛是否被扣？電瓶車屬於非機動車，一般情況下交警作出了責任劃分之後，如果有相應的交通違法行為，處理和處罰之後就沒有其他事情了。剩下的只有民事賠償方面的責任。
7、在勞動中造成腳骨折僱主是否承擔賠償責任？
首先得明確你母親與對方是勞動關系還是僱傭關系。勞動者在工作過程中遭受到人身損害後，相對方承擔的賠償責任不同。雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。在僱傭關系中，勞動者因工傷事故遭受人身損害，僱主應承擔民事侵權賠償責任，而在勞動關系中勞動者發生工傷事故遭受人身損害的，用人單位則適用工傷保險進行賠付。
8、被別人僱傭受傷骨折了,怎麼理賠？
03年的《最高人抄民法院關於審理人身損害賠償案的司法解釋》第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。該解釋採用的歸責原則為無過錯原則，即只要雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主就應當承擔賠償責任，無須問雇員是否存在過錯。
但09年《中華人民共和國侵權責任法》第襲三十五條規定 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。也就是說提供勞務一方應勞務致使自己受傷，適用過錯原則，即根據提供勞務一方和接受勞務一方各自的過錯承擔相應的責任。本條歸責原則為過錯責任之推定過錯,也就是說，僱主一方承擔舉證責任。
《最高人民法院關於審理人身百損害賠償案的司法解釋》第十一條已被《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條所取代，審判實踐中，應以《中華人民共和國侵權責任法》第三十五規定處理。
本案屬僱傭性質，受僱人在提供勞務過程中遭度受人身傷害，其賠償責任應根據受僱人與僱主的過錯程度進行分配。僱主應舉證證明受僱人有責任，否則承擔全部賠償責任。