胳膊肘骨折怎麼賠償

1、手臂骨折的工傷賠償具體是多少怎麼賠

先申請工傷認定，之後進行傷殘鑒定，確定傷殘鑒定等級，才能確定具體的賠償。
《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
第八條申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；
（四）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

2、交通事故右手臂手肘粉碎性骨折可定為幾級傷殘如何賠償

一級傷殘，主復要看制對方經濟實力，和車輛的第三方責任險是多少。
肇事者
以及他的單位（或者僱主）
保險公司都要賠償
肇事者
以及他的單位（或者僱主）這兩方都要分別作出賠償，具體數額，要看對方經濟實力和法院規定最低數額，保險公司賠多少，主要看第三方責任險是多少，如果是50萬，最哦多賠50萬。
要注意的是這三方都要賠償，不能光靠保險公司

3、左手臂粉碎性骨折該如何賠償

上班時間發生的意外，首先進行工傷認定和傷殘鑒定，工傷認定和傷殘鑒定後根據級別有相應的傷殘賠償金，10級2萬左右，9級4萬左右，同時還有護理費，交通費、伙食補助費等費用。
你先申請認定工傷，再進行勞動能力鑒定，確定傷殘等級就可以確定賠償數額了。如果解除勞動關系，單位應當賠償一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金及停工留薪工資。如果有問題可以電話咨詢。

4、在工廠上班手臂骨折算勞動法應賠償幾個月工資

具體賠償幾個月工資需要根據勞動能力鑒定的結果而定，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。不同的傷殘等級，享受不同的待遇。

參照《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

參照《工傷保險條例》第二十二條規定，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標准由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

參照《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

參照《工傷保險條例》第三十六條規定，職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

參照《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

(4)胳膊肘骨折怎麼賠償擴展資料

參照《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

參照《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表；

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

參照《工傷保險條例》第二十條規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當迴避。

5、右手臂骨折算是幾級傷殘？工傷賠償應是多少？

工傷鑒定評級標准詳見《工傷級別鑒定標准》
【工傷九級】：23）骨折內固定術後，無功能障礙者；
【工傷十級】：14）身體各部位骨折癒合後無功能障礙；
工傷待遇詳見《工傷保險條例》
【第三十七條】　職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

6、因工傷手臂骨折具體該怎麼賠償

因工傷致手臂骨折，索賠的步驟：
一、工傷的認定、鑒定申報。
1、發生工傷後應及時向當地工傷管理部門（勞動鑒定委員會）申報工傷認定；
2、待醫療期滿後，申報工傷鑒定，確定傷殘等級，這是賠償標準的依據。
3、前述兩步相對耗時較長，如雙方達成協議，可委託勞動鑒定委員會鑒定以盡快取得等級結論。或委託具有法人資質的第三方機構（一般為律師事務所以方便解決份爭）向勞動委員會提起委託鑒定申請。
4、手臂骨折，如未做內固定手術，傷愈後無或輕度功能障礙，可評為十級；如做內固定手術，傷愈後無或輕度功能障礙，可評為九級；如有功能障礙影響，視具體情況來定。
二、賠償問題，包括下列項目：

1、發生工傷治療產生的醫療費用，住院期間的伙食費、交通費、護理費等；

2、因傷誤工期間的工資福利待遇不變（工資照常發放）；

3、一次性傷殘補助金，十級7個月本人工資，九級9個月，八級11個月，七級13個月，八級16個月；

4、如果解除勞動合同，一次性醫療補助金，各省自行制定；

5、如果解除勞動合同，一次性傷殘就業補助金，各省自行制定。

第3項中的工資，是指受傷前12個月平均工資，不足12個月，取實際工作月數平均工資。

第5項中的工資，是指受傷前12個月平均工資或解除合同前12個月平均工資中取高者。

各省自行制定的，可去當地工傷管理部門（勞動局/人社局）咨詢。

如繳納了工傷保險，賠償中的第1、3、4項由工傷管理部門（勞動局/人社局）支付，其餘由單位支付。如未繳納工傷保險，所有費用由單位支付。
三、如果單位拒付賠償，可申請勞動仲裁；不執行仲裁，可到法院起訴。

7、手臂骨折能評幾級傷殘？能賠多少？

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標准發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據你所說的傷情，結合《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T 16180-2014，傷殘等級大約在9-10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論了；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

8、因打架至對小手臂骨折，應該怎樣賠償

按實際情況，對於因打架而對小手臂骨折的情形，受害可以依法要求侵權人賠償因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入；如果因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失也可以要求侵權人依法進行賠償。
相關規定：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十七條　受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。