1、裂縫骨折痊癒要多長時間？
是閉合性骨折，癒合期是四十五天，就可一鍛練了，
2、骨裂和骨折的區別在哪，治療骨裂大概需要多少時間
骨裂是說骨頭在受到重力後有了裂痕，但沒有斷開。骨折可以說是骨頭受到重力（沖撞）後，骨質發生了改變，是個統稱，只是沒有分清骨折的輕重類型，如椎體壓縮生骨折、粉碎性骨折、多發性骨折……你說的患者的骨折程度不嚴重，治療很簡單且癒合快。給你推薦中醫特效接骨葯，有活血散瘀止痛，接骨之功效，該葯醫療骨折的特點是療效好（癒合率98%），時間短（服葯次數少，你說的這位病人只要用葯1-2次。骨折癒合時間20-30天）病人痛苦少（骨折患在無外傷的情況下可不做手術，但要做手法復位）。祝早日康復！
3、工傷，右手食指中間關節撕脫性骨折，伸肌腱斷裂用的永久性鉚釘固定，能否評上等級。
能不能評上，都是可以去進行工傷認定和傷殘鑒定的，就算沒評上，對用人單位也不會造成什麼不好的影響。鑒定費用也就幾百塊錢。如果有工傷保險的，這個錢工傷保險會承擔的。
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；
（四）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。
4、椎體爆裂性骨折，傷在T12-l2之間，壓縮三分之一多點，
根據相關標准，工傷致椎體骨折壓縮1/3，可定為九級傷殘。
相關法條：
一、《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014
5.9.2九級條款系列
凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。
12)脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小於1/2者；
二、根據最新《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
5、上班時間在單位摔了一跤造成了撕裂性骨折 請問算工傷嗎？
上班期間摔傷，屬於工傷。可以要求該用人單位支付工傷待遇。
1、向人力資源專和社會保障局（原勞動屬局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果工傷職工沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認工傷職工與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及工傷職工所在省的工傷保險條例
6、胸椎爆裂性骨折需要多長時間能恢復正常
?
7、父親跟工頭幹活，由於架梯繩子開了，（架梯是工頭的）從架梯上摔下，造成椎管爆裂性骨折。他們之間沒有勞
既然有保險，那麼可以先向保險公司主張保險金，不足部分可以向工頭主內張根據雙方各自的容過錯承擔相應的責任。
侵權責任法
第三十五條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。