1、工作中導致事故骨盆粉碎性骨折導致留下長期後遺症，勞動法賠償金如何
若是工傷，則首先應申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。
其次應申請勞動能力鑒定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序後，方可確定具體的賠償數額。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2、骨盆粉碎性骨折，有什麼危害
骨盆周圍是尿道和直腸等一些氣管容易並發這些臟器的破裂引起的感染其次因為骨盆富含豐富的血管容易導致大出血可能會導致休克。
3、盆骨粉碎性骨折有什麼嚴重後果？求醫問葯
1,骨盆骨折有可能損傷盆腔臟器,尤其是膀胱和尿道,修復情況和後遺症要看損傷是否嚴重和泌尿科醫生的判斷.
2,既然沒有傷到神經,一般不會出現尿失禁等情況,但可能有尿道狹窄等情況.
3,如果是受傷較輕,對女性子宮的情況應該影響不大.
4,關於骨盆變形的影響主要是2個方面：A,影響女性分娩（這要視變形的程度而定）,不過以後可以採取剖腹產來解決這個問題.B,由於骨盆傾斜導致雙下肢不等長,影響行走.
5，骨盆骨折一般出血較多,容易因失血性休克而危及生命.但估計這些現在均已經度過了,只是還要慢慢恢復調養一段時間.至於還需要做幾次手術,我想可能主要取決於泌尿外科的情況（即尿道和膀胱的恢復情況）.
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