1、我左胳膊尺骨骨折，這個 是屬於幾級傷殘，其賠償是怎麼計算？
再在估計就不達級了，除非你痊癒後有功能障礙，這樣就可以達到十級，和公司私底下調解，多少哦啊要點吧！
2、右手橈骨骨折可以評定幾級傷殘？
這種骨折最多也就評個十級傷殘，要看恢復情況再去鑒定。常見骨折類十級傷殘：
1、尺骨或橈骨 粉碎性骨折。
休息滿4個月可做鑒定，看肌電圖：尺、橈骨神經是否受損。
2、鎖骨骨折：觀察手臂活動是否受限，是否能上舉觸摸頭頂。
3、尺骨.橈骨骨折屬於幾級傷殘.該怎樣賠償?
你說的尺骨和橈骨骨折是怎樣形成的，是交通事故或是工傷，或是其它傷害所致的骨折，傷殘鑒定標准不一樣的。有GB18667-2002《道路交通事故受傷人員傷殘評定》、GB/T 16180-2006《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》和人體損傷殘疾程度鑒定標准（試行）2007-12-16 21:15（最高人民法院制定，自2005年1月1日起實施該鑒定標准）
4、肋骨骨折4根+胳膊尺骨骨折+脛骨骨折傷殘鑒定幾級
根據相關標准，工傷致四根肋骨骨折，可定為八級傷殘。尺骨骨折及脛骨骨折可定為九級傷殘，最後會給八級加4%。
相關法條：
一、《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014
5.8.2八級條款系列
凡符合5.8.1或下列條款之一者均為工傷八級。
45)雙側≥3根肋骨骨折致胸廓畸形；
二、根據最新《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
5、工傷，左手尺骨遠端骨折，內固定，傷殘鑒定一般幾級？
一般九級左右。根據勞動工傷殘疾鑒定相關標准，工傷致尺骨骨折，有內固定的，可定為九級傷殘，沒有的可定為十級傷殘。
法律依據：
《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》
5.9.2九級條款系列：
凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。
23)四肢長管狀骨骨折內固定或外固定支架術後；
5.10.2十級條款系列：
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者；
6、上班中右手尺骨骨折能評幾級傷殘？
前臂的尺骨或橈骨骨折，都屬於長骨骨折，構成輕傷二級，打人者涉嫌故意傷害罪，應當判處三年以下有期徒刑，並且賠償治療費、誤工費、護理費、交通費。
7、右手尺骨骨折能達到幾級傷殘能算傷殘嗎.
根據描述只能判定出至少十級傷殘，具體結果要以勞動能力鑒定結果為准。
《勞動能力鑒定管理辦法》
第八條 〔提出申請〕職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認定結論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。
第九條 〔提交材料〕申請勞動能力鑒定應當提交以下材料：
（一）勞動能力鑒定申請；
（二）《工傷認定決定書》原件和復印件；
（三）診斷證明、檢查檢驗報告等原件和復印件，完整有效的病歷；
（四）職工身份證或其他有效身份證明原件和復印件；
（五）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。
第十條 〔材料審核〕勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請後，應當對申請人提交的材料進行及時審核。申請人提供材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要提交的全部材料。
申請人提供的材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。因傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，鑒定工作期限可以延長30日。
8、你好，請問右側尺骨骨折算幾級傷殘？
右側尺骨骨折，是工傷還打架造成的傷害，評定標準是不同的。《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》和《人體損傷程度鑒定標准》依據的規定是不同的。
9、被人打傷至左手尺骨骨折能評幾級傷殘
勞動者被人打傷至左手尺骨骨折能評幾級傷殘需要由當地的勞動能力鑒定委員會根據勞動者的受傷程度和受傷部位進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結論為准。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。