1、手指骨折停工留薪期多久
工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院後有醫生病假的休養期間。
國家對1年之內的停工留薪期沒有具體地規定，只有少數省份作了規定（請向當地社保部門咨詢），如手指骨折3個月，股骨（大腿骨）骨折6個月等等。
但對超過1年或者超過當地規定的工傷醫療期仍需休養的，即使有醫生的病假條，也要經過當地勞動能力鑒定委員會的鑒定確認才行。
無論傷情多重，國家規定了停工留薪期最長不得超過24個月。
2、工傷骨折的停工留薪期是多長時間？
你應做工傷鑒定，直接在鑒定之時要求做停工留薪期延長，或要求醫療機構確定停工留薪期，以你此種情況，醫療機構應延長停工留薪期的。
拿著醫療機構做出的鑒定，到用人單位要求延長停工留薪期。
3、多發肋骨骨折·在工傷保險條例規定停工留薪期為幾個月
停工留薪期按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。
根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院後休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休養證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
4、跖骨骨折，停工留薪期有多久，怎樣規定的?
最長時間不超過12個月。
根據《工傷保險條例》勞動者必須在事故發生一年內申請工傷認定。
1、勞動者需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來後到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然後根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。
2、工傷賠償數額需要按照下列賠償項目理個清單才能確定的
3、工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
5、取骨折內固定停工留薪期一般多長時間？
這要看醫生的建議並寫病假條。還有就是看傷在什麼部位。如果不影響工作，行走的部位，休息一個月就可以上班。
6、右環指末節指骨骨折停工留薪期是多少天
具體時間需要根據傷病恢復效果而定。一直到傷殘鑒定過後結束。
停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
關於停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市的地方關於停工留薪期的相關規定，一般由用人單位（如北京市、山東省）或勞動能力鑒定委員會（如河北省）進行確定。停工留薪期的延長，統一由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。
建議參考網路：http://ke.baidu.com/link?url=9jJn6c0UdHASeGrE5aNJ78-miykrC-uGzW8oXTP-xAHatUfno__
7、工傷骨折的停工留薪期是多長時間？
停工留薪期一般不會超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員回會確認，可以答適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
是《工傷保險條例》 規定的一個概念。
是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
8、骨折工傷九級,停工留薪期最多幾個月,咋定的?
工傷保險條例》規定停工留薪般超12月傷情嚴重或者情況特殊經設區市內級勞能力鑒定委容員確認適延延超12月 《工傷保險條例》沒明確規定停工留薪期限短通認應結合工傷職工傷情及醫院具意見確定般超12月傷情嚴重或者情況特殊經設區市級勞能力鑒定委員確認適延延超12
9、關於腳傷骨折停工留薪期怎麼什麼說的？
其實通過法律途徑認定工傷對你來說是最好的,至少以後舊傷復發有保障. 1、發生工傷能不能扣錢的問題 這主要取決於你單位是否設立了相應的安全事故生產獎（或類似的獎金），如果設立該獎金，那麼出現生產事故可以根據相應的責任，不發或少發該獎金。 也就說發生工傷,在安全因素和安全獎金上,你可以不獎勵或少獎勵我,但是你不能懲罰我(違法行為除外) 如果單位沒有設立類似的獎金，那麼發生工傷，用人單位是無權剋扣個人的任何收入的。因為工傷的認定並不追究個人的主觀過錯，除非你違法。 2,關於待遇 工傷職工在接受治療的停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責. 職工住院治療工傷的，由所在單位按照按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院補助伙食費。 上面是你問的2個問題，下面根據你的情況再給你些參考： 按你目前的情況,按照<工傷保險條例>單位需要賠償的費用如下: 1,住院期間的符合規定的各種醫療費用 2,住院期間伙食補助費,標準是按照你單位出差伙食補助標準的70% 3,住院期間的護理費 (需要護理的才有) 4,治療期間的工資福利由用人單位照常發放. 以上是發生工傷的基本賠償項目,等勞動能力鑒定完了,根據鑒定的級別,還有其他賠償項目.因為目前還無法確定你能鑒定幾級工傷(如果鑒定下來,達不到10級,那麼以下的就沒有了),我給你列舉幾個. 5,一次性傷殘補助金(最高為本人24個月的工資,具體要看級別,最高是1級) 6,一次性工傷醫療補助金(如果以後他不在單位工作了,就得支付,具體標准要看你所在的省份,地區,鑒定的級別) 7,一次性傷殘就業補助金(注意:這個看起來和第5個有點相似,但是是兩回事的.如果以後你不在單位工作了,就得支付,具體標准要看你所在的省份,地區,鑒定的級別) 8,以後工傷復發的治療費用 9，生活護理費，如果勞動鑒定完，認為需要護理的，那麼就要按月支付護理費。 還有不懂的,可以留言給我,呵呵