1、左手二母指殘了一道骨折按國家工傷倍償多少錢?
最多可以評定為來十級傷殘，源除工傷醫療和停止工作治療工傷期間工資福利待遇之外，享受以下待遇：
1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資；
2、勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位指定一次性就業補助金，具體標准由所在省、直轄市、自治區規定。
用人單位沒有參加工傷保險的，以上費用均由用人單位支付。
法律依據
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
2、左手二母手指第四節骨折。能達到十級傷殘嗎
截肢才算殘，不截肢就能治好，不算傷殘的。
但是這屬於工傷事故，只要你沒有違章操作，所有醫療費用由公司和承擔。你放心治療就行了，人家足球運動員腿骨粉碎性骨折都能治好，還能繼續踢足球，你擔心什麼？
3、二母指斷算不算輕傷
二母指斷不算輕傷，按照規定只要食指斷離或者缺失才能構成輕傷二級。《人體版損傷程度鑒定標准》輕權傷二級：
a)手功能喪失累計達一手功能4%。
b)除拇指外的一個指節離斷或者缺失。
c)兩節指骨線性骨折或者一節指骨粉碎性骨折（不含第2至5指末節）。
d)舟骨骨折、月骨脫位或者掌骨完全性骨折。
4、大母趾和第二母趾都骨折了能箅幾傷殘，而且腳背植皮了腳背骨折，內懷骨折能箅幾級傷殘，
你好題主，
根據你的描述，我理解傷者的傷勢起碼要構成輕傷害，
因為未能親眼看過傷情，所以不敢肯定。
反正確定傷害等級要由法醫進行，所以還是問問他們吧。
如果題主覺得我說的對，請請點採納。
5、左手二母指全斷屬幾級傷殘等級殘
工傷和交通事故的評殘標准不一樣，等級可能也不一樣。
一、如果是交通事故造成的，依據《道路交通事故受傷人員傷殘評定》（GB 18667－2002）4.9.9肢體損傷致：「a） 雙手缺失（或喪失功能）10％以上；」可定為九級傷殘；
二、如果工傷或刑事案件受傷造成的， 依據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》5.9九級「16)一手食指2～3節缺失；」可定為九級傷殘。
三、關於賠償：
1、交通事故受傷，對方全責的情況下，九級傷殘賠償全額的20%，以當年當地的人均生活水平的20年計；
2、如果是工傷，或刑事附帶民事訴訟的賠償，根據最新《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
6、大母腳趾和二母腳趾骨折算幾級傷殘
《人體傷殘等級鑒定標准》第十級：
..........
34)身體各部位骨折癒合後無功能障礙;
.........
律師評論：
大母腳趾和二母腳趾骨折癒合後無功能障礙，屬於第十級。
7、你好！我是工地上幹事的，當工作不小心打到了腳大母子和二母子骨折，聽醫生說可能要休息兩個月，聽老闆的
申請工傷認定，老闆不但要全包你的醫療費以外，你休息期間老闆還要全額發給你工資。然後你還有一大筆的賠償可以拿，包括一次性工傷補償金，辭職還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
8、二腳指母骨折工傷怎麼辦
一、申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。。
二、申請勞動能力鑒定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
三、在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序後，可確定具體的賠償數額。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
9、你好！我的右腳二母子和五母子都是骨折公司給我說只有五母子骨折？我今天才知道！請問醫院把病例一份不留
找醫院，出證明，再找公司，
10、工傷右腳二指母骨折賠償多少
建議先申請工傷認定，醫療終結後評殘，按等級賠償