1、跖骨骨折，停工留薪期有多久，怎樣規定的?
最長時間不超過12個月。
根據《工傷保險條例》勞動者必須在事故發生一年內申請工傷認定。
1、勞動者需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來後到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然後根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。
2、工傷賠償數額需要按照下列賠償項目理個清單才能確定的
3、工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
2、多發肋骨骨折·在工傷保險條例規定停工留薪期為幾個月
停工留薪期按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。
根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院後休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休養證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3、骨折工傷九級,停工留薪期最多幾個月,咋定的?
工傷保險條例》規定停工留薪般超12月傷情嚴重或者情況特殊經設區市內級勞能力鑒定委容員確認適延延超12月 《工傷保險條例》沒明確規定停工留薪期限短通認應結合工傷職工傷情及醫院具意見確定般超12月傷情嚴重或者情況特殊經設區市級勞能力鑒定委員確認適延延超12
4、沒評上殘的粉碎性骨折停工留薪期是多少天
關於停工留薪來期的具體時自長，國家《工傷保險條例》未做出明確的規定，其實施細則一般由當地省或設區的市級勞動鑒定委員會及對應的工傷醫療機構做出規定，各地略有差異。
以遼寧某市《工傷職工醫療終結標准》為例，解釋下，僅供參考：
內外踝骨折，需提供病歷、X光片，醫療終結時存在狀態為：痊癒是指骨折癒合，復位良好；殘存關節受限、疼痛；關節僵硬，創傷性關節炎。視其輕重程度，醫療終結時間規定為：6——12個月。
如需延長醫療終結期，需滿足下列條件：
骨折不癒合；
骨折畸形癒合；
骨壞死；
關節內骨折未復位；
損傷性骨化；
合並感染；
合並神經損傷；
可治療之關節僵硬；
缺血性肌攣縮；
需行再次手術者（不含取內固定手術）。
根據具體情況，可延長3——12個月，總計最長不得超過兩年。
5、開放性骨折一般停工留薪幾個月
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6、工傷骨折的停工留薪期是多長時間？
停工留薪期一般不會超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員回會確認，可以答適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
是《工傷保險條例》 規定的一個概念。
是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
7、跟骨骨裂應該給於幾個月的停工留薪期
做工傷鑒定，直接在鑒定之時要求做停工留薪，或要求醫療機構確定停工留薪期。一般不超過十二個月。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
8、腳的大拇指骨折,停工留薪是幾個月
1.停工留薪期是存在地區差異的，不同的地區，休息時間也不相同，山東地區一般可以休息4個月！
2.根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.各個地區都一個類似於停工留薪期規定的文件，上面詳盡的列舉了什麼樣的傷應該休息多少時間，一般來說你的工傷休假時間都是有那個文件規定的，你可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門！
9、停工留薪期多長與傷殘鑒定最佳時期
工傷停工留薪期的時間應該有，勞動能力鑒定來進行確認。進行勞動能力鑒定，就是上內單鑒定，他需要員工申容請穩定，並且滿足最低的醫療期。
申請工傷鑒定時需滿足最低的醫療期
1-2個月：頭皮裂傷、血腫；
3個月：顱骨，顱底骨折，頭面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，橫突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），軟組織挫傷，腦震盪，臟器挫傷保守治療，燒傷（小面積、淺度），眼科一般性疾病（除外傷性白內障、視神經萎縮、球內異物外），耳鼻咽喉一般性疾病（除鼻及鼻竇良性腫瘤），口腔一般性疾病（除口腔額面部嚴重軟組織挫傷）；
6個月：骨盆骨折，下肢骨折，椎體骨折，腦挫裂傷，臟器破裂手術，燒傷（大面積、深度），眼科（傷性白內障、視神經萎縮、球內異物），鼻及鼻竇良性腫瘤，口腔額面部嚴重軟組織挫傷；
1年：氣管外傷，股骨頸骨折，腦出血
1.5年：脊柱骨折並脊髓損傷。
10、手指骨折停工留薪期多久
工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院後有醫生病假的休養期間。
國家對1年之內的停工留薪期沒有具體地規定，只有少數省份作了規定（請向當地社保部門咨詢），如手指骨折3個月，股骨（大腿骨）骨折6個月等等。
但對超過1年或者超過當地規定的工傷醫療期仍需休養的，即使有醫生的病假條，也要經過當地勞動能力鑒定委員會的鑒定確認才行。
無論傷情多重，國家規定了停工留薪期最長不得超過24個月。