1、你好，今天在廠里上班工傷導致骨折了，我應該向廠里索要賠償嗎？
問：你好，今天在廠里上班工傷導致骨回折了，我應該向廠里索要賠償嗎？
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關於工傷賠償需要多久的回答如下：1、工傷認定：從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內審核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規定期限的上線計算是95天。2、勞動能力鑒定：經過治療傷情穩定後才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內作出鑒定結論，共需240天。3、工傷賠償：勞動部門審核要一個月左右。這樣算起來，從單位或個人申請之日算起，一年左右的時間拿到工傷賠償。但是，如果在哪個程序上發生爭議，就難說了。發生爭議就可能要走訴訟程序，經過一審、二審，甚至一審、二審不止走一次。一個工傷案子耗時幾年的都有，二、三年的、六、七年的，十餘年的也有。
2、我老公在私人工廠打工,腳受傷骨折了,怎麼賠償
保留好診斷證明等材料，以證明是因為打工勞動而造成的，這是前提條件。如果情況屬實，構成工傷的，按照處理勞動爭議的有關規定處理，先協商或調解，不成的，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院起訴；如果雙方是僱傭關系的，協商不成，可以直接向法院起訴，要求老闆承擔賠償責任。
一、在私人企業打工，按法律規定也應當簽訂勞動合同，享受工傷待遇的保護。
按你所述，雙方應該是沒有簽訂勞動合同，但如果存在事實的勞動關系的，視為雙方存在勞動合同關系，私企單位應當繳納工傷保險費而沒有繳納的，由老闆個人（私企）按國家規定的標准，承擔一切費用。
1、《工傷保險條例》第三十條第一款：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
2、《工傷保險條例》第五十四條：職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
3、《工傷保險條例》第六十二條第二款：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
二、如果雙方存在僱傭關系的，按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定處理：
1、第十一條第一款：雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
2、第十七條第一、二款：受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
3、在工廠上班左手骨折，休息了三個月，按勞動法怎麼賠償？
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫葯費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
4、我在廠裏手弄骨折了 工傷具體要走哪些流程才能把賠償金拿到手？？求大神支招
到社保申請工傷認定！然後鑒定。
5、幾年前在廠里受傷骨折,現在還可以像廠里提出賠償嗎?
幾年前在廠里受的傷造成骨折，過了幾年了，是不能再向廠里提出賠償了。
工傷的申報期為一年，超過就不能再申報，要求補償了。
人身損害訴訟時效也是一年。
6、工傷骨折已經出院，現在要求回廠上班了，還沒有理賠，可以向廠里申請點生活費嗎
停工留薪期工資單位應該正常發百放
後面回去工作，正常發放工資
生活費自己和單位協商，沒規定必須給
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由度所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級知後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在道停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
7、我在廠里上班，工作期間弄骨折了，但廠里給交保險，讓保險公司賠，我問一下，廠里應該給工資嗎
北京市企業職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法為保障企業和職工的合法權益，推進工傷保險制度改革，根據勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》的有關規定，結合本市實際情況，制定本辦法。
一、工傷范圍
（一）因工造成職工人身傷害（輕傷、重傷、死亡、急性中毒）和職業病或因其它原因造成傷亡的符合下列情況之一的應認定為工傷：
1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負貴人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；
2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；
4、在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的；
5、因履行職責遭致人身傷害的；
6、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；
7、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷復發的；
8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的；
9、在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；
8、在廠里幹活腿摔骨折沒有合同老闆不願意賠償怎麼辦
1、建議勞動者自己在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保回險行政部答門提出工傷認定申請；
2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
3、認定下來後，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；
4、工傷認定後，治療終結可以申請勞動能力鑒定，然後根據鑒定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇；
5、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障
6、如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁維權
9、在廠里骨折了有賠償嗎
這要看骨折的原因，如果是上班導致的骨折，這就是工傷，供職單位就必須承擔因此造成的損失。也就是對傷者按規定進行賠償補償。