1、工傷肋骨骨折兩根在家修養多長時間才能去上班，
工傷有停工留薪期，期間由用人單位按原工資待遇支付工資，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。停工留薪期期滿後，勞動者即應上班。
停工留薪期期限一般以醫療治療和醫療機構建議休息的時間計算。具體期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑒定委員會申請確認。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、你好，前幾天早上上班途中騎電動車自己摔傷，肋骨骨折，現在不能上班，算工傷嗎？單位應該給我發工資嗎？
上班途中，騎車自己摔倒，造成肋骨骨折。不能上班，算不算工傷有點玄。在家養病期間，如果能認定為工傷，那單位應該支付你工資，如果不能認定為工傷，單位只能支付你部分病假期間工資。
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。其核心是「工作原因"。（通俗說的「三工」）。具體可以看看《工傷保險條例》第十四條、十五條。
《工傷保險條例》第十四條第六款明確規定：「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」，屬於可以認定工傷的范圍。在這一條中，明確了上下班途中可以認定為工傷的三個要件：一是合理時間合理路段，二是非本人負主要責任，三是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。
早上上班途中騎電動車自己摔傷，這個當時你報警了嗎？如果有，看責任認定書，如果沒有，只能由你本人到交警隊去咨詢一下看看，他們能不能出個證明給你了。
現實生活中，一般交警最多隻會出個當天在什麼地段發生了什麼事故的證明而已，所以你這事要認定為工傷有點玄。
3、我自己在上班途中騎電動車摔傷，肋骨骨折算工傷嗎？單位買了意外保險的，，我現在不能上班，單位該給我發
不算工傷，不會發工資的。
依據：《工傷保險條例》
【工傷認定】：
(五) 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
4、肋骨連續性中斷骨折養1個月可以嗎？要做體力工作！請假太長也不現實！想上班
在日常生活當中有很多人都因為一些意外傷害而出現了骨折的情況，肋骨骨折是一種比較常見的類型，肋骨骨折疾病的發生嚴重影響到了患者的正常生活，更是會給他們的健康造成了一定的傷害性，為此一定要盡快的去接受正規治療才可以。
對於肋骨骨折疾病的出現大家並不陌生了吧，肋骨骨折可以說是一種發病率非常高的疾病了，這個疾病的發生嚴重影響到了患者的日常生活和身體健康，所以在患上肋骨骨折疾病之後，一定要盡快的去接受治療，並且做好效果的護理，那麼肋骨骨折多久能幹活呢?
肋骨骨折這個疾病的治療原則就是清創後固定肋骨骨折的部位，讓骨折部位完全癒合，在肋骨骨折發生疼痛的時候應該進行有效控制，以免疼痛給患者帶來更大的影響，飲食方面要注意清淡營養豐富一些，不要做繁重的工作，不可以進行劇烈運動。肋骨骨折不僅僅是會出現了疼痛的症狀，還有一些肋骨骨折是多發性的，容易對人體內部器官造成一定的影響，所以對於肋骨骨折一定要盡快的去進行治療才可以。
肋骨骨折一般情況下來說是需要半年的時間才能夠幹活，肋骨骨折在治療過程當中，應該固定肋骨，在固定的情況下如果肋骨過度斷裂還需要進一步清除，之後固定，只有在肋骨固定之後才能夠癒合，患者朋友們的在治療期間一定要注意，不可以盲目的去服用葯物，一定要在醫生的指導下服用葯物，以免給身體造成了一種的傷害性，平時生活當中要注意做好飲食方面的調理工作，不可以吃辛辣刺激性的食物，患者朋友們還應該注意可以抽煙喝酒，多吃一些含有鈣物質的食物，這樣能夠促進骨折癒合。
肋骨骨折的出現可以說是令人非常苦惱的事情了，肋骨骨折嚴重影響到了患者的健康身體，更是會給他們的生活和工作帶來了一定的困擾，為此在患上肋骨骨折疾病之後，大家應該盡快的去接受治療才可以，千萬不可以疏忽大意，切記不可以進行劇烈運動。
5、在飯店上來二十天班，現在由於自己肋骨骨折無法上班，能給我工資嗎
嗯嗯。你在飯店上了20來天班，現在由於肋骨骨折無法上班兒，能要工資嘛，必須給你工資，你得付出必須有收獲。法律是支持你的。
6、我肋骨骨折有一個月零二十天了，可以上班嗎？
?
7、下班後回到家中摔倒，造成肋骨骨折，公司可以給假休養嗎？最長時間是多久？
下班後在家摔倒骨折，是非因工負傷，按治療骨折的指定醫療機構書面證明確定停工治療期間，在規定的醫療期內，公司應當按照不低於當地最多工資標准80%支付病假工資。
醫療期按勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》確定。
勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。
勞動部
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。