員工摔骨折

1、員工在上班路上騎電動車摔倒造成骨折，公司應該承擔責任或賠償嗎？

你好，這種情況下不能認定為工傷，只有非本人主要責任的交通事故才可以算工傷的，所以公司不承擔賠償責任。
《工傷保險條例》
第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、員工下班回家自己摔倒骨折！算工傷么？公司需要負責么？

不算工傷。
公司沒有責任。
公司沒有買保險與這件事無關。公司沒有買保險，當事人可以到社保中心投訴舉報。
公司沒有買保險，當員工受到工傷的時候，員工所享受的工傷保險待遇由公司支付。

3、員工上班途中摔骨折，是否為工傷

員工在上班必經之路途中合理的時間中（該合理就是說如果你們是8點半上班，你路途時間只需要10分鍾，半小時之內都屬於合理，但2小時以上就不數以合理了，為何你要去那麼早）將上臂摔骨折，這種摔傷是視為工傷的；
員工住院的所有費用是由企業先行墊付的，無需置疑；
如果該企業沒有給該員工繳納工傷險，企業必須按照工傷鑒定補償辦法支付員工的所有的醫療補助

4、員工上班途中自己摔跤骨折，公司要承擔責任嗎

目前沒有法律法規上有規定，這種情況的發生，公司要承擔什麼責任
這是一種生活中的正常現象
跟公司沒有什麼直接關系，就好比沒有公司，我們生活中也可能會發生一些事故
就好比朋友有約，去約會，如果半路出現什麼事故，不會去找朋友的責任吧，有人說，如果不是朋友約自已，可能就不會發生事故呀，但想過沒有，為什麼自已同意要去，哪或者可以說，如果自已不同意朋友的約，也不去，就不會發生事故了，，，，，，

5、員工在單位意外摔骨折能享受合療嗎？

這種情況如果走合作醫療，就等於你放棄了工傷認定，對於你本人來說，損失很大。這種情況應當由單位向工傷保險管理部門申請工傷認定（如果在一個月內沒有申請的，傷者家屬有權代為申請），如果認定為工傷，會全額報銷，然後再向勞動局申請工傷等級鑒定。你的這種情況如果是保守治療，一定是工傷十級，如果是手術治療，一定是工傷九級。鑒定後，工傷保險管理部門會依據所定的傷殘等級支付給你一次性傷殘補助金等待遇。工傷，在治療、休養期間，單位應當全額開資。如果你走合作醫療，只能按照病假處理。

6、員工在工作時間、工作地點摔跤骨折，該怎麼處理呢？

員工在工作時間、工作地點摔跤骨折，屬於工傷事故，有工傷保險的，可以申請工傷保險進行賠付。在進行完工傷鑒定後，員工的治療費、伙食補助費等費用是由工傷保險承擔，其他費用是由公司和個人協商後來約定的。且在工傷期間，員工工資需要正常發放

根據《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

(6)員工摔骨折擴展資料：

《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

7、員工打掃衛生時 自己摔骨折了 請問這個責任怎麼承擔

這個也可以認定為工傷，由工傷保險基金和單位承擔相應的賠償責任。

8、工人工作期間摔傷骨折應該如何賠償損失？

1.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫葯費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。

9、臨時工人，自己摔骨折。責任怎麼劃分。怎麼賠償？

回答這個問題，臨時工自己摔骨折責任怎麼劃分？
這個臨時工給誰幹活摔的骨折就由這家的房主來負責。