腰四橫突骨折

1、腰部橫突骨折可以評傷殘等級嗎

身體各部位骨折治癒後，無行動功能障礙的工傷職工，鑒定結果為10級。如果多處骨折，以最嚴重的部位做出等級認定；在此基礎上可以參照晉級原則，但是最多隻晉升一級，也就是9級。

身體各部位骨折癒合後無功能障礙的判定為十級傷殘。

兩個以上橫突骨折後遺腰痛的判定為九級傷殘。

依據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級GB/T16180-2014》5.9.2九級條款系列：凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。第十一條規定：兩個以上橫突骨折。

5.10.2十級條款系列：凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。第十二條規定：身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者。

(1)腰四橫突骨折擴展資料：

如果不是工作引起的就不適用《工傷鑒定標准》，要用《人體損傷程度鑒定標准》進行判定。

《人體損傷程度鑒定標准》：

5.12.3：輕傷一級 k、骨折內固定物損壞需要手術更換或者修復。

5.12.5：輕微傷 a、身體各部位骨皮質的砍（刺）痕；輕微撕脫性骨折，無功能障礙。

5.9.3：輕傷一級 b、一節椎體壓縮骨折超過1/3以上；二節以上椎體骨折；三處以上橫突、棘突或者椎弓骨折。

6.7：骨皮質的砍（刺）痕或者輕微撕脫性骨折（無功能障礙）的，不構成本標准所指的輕傷。

2、外力腰4椎左側橫突骨折是輕傷二級嗎

腰椎橫突L2.L3骨折符合輕傷二級標准。按最高法、最高檢、公安部、國安部、司法部《人體損傷程度鑒定標准》規定，椎骨骨折為輕傷二級。腰椎橫突L2.L3骨折同屬於脊柱損傷，兩處骨折只能用於判定傷情程度，並不能判定為兩個傷情。如《人體損傷程度鑒定標准》規定椎骨骨折屬於輕傷二級，橫突骨折三處以上版為輕傷一級。附：最高人民法院最高人民檢察院公安部國家安全部司法部《人體損傷程度鑒定標准》脊柱四肢損傷 5.9.3 輕傷一級 …… b)一節椎體壓縮骨折超過1/3以上；二節以上椎體骨折；三處以上橫突、棘突或者椎弓骨折。 …… 5.9.4 輕傷二級 …… d)椎骨骨折或者脊椎脫位（尾椎權脫位不影響功能的除外）；外傷性椎間盤突出。

3、腰3、4橫突骨折屬於輕傷嗎？

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4、什麼是橫突骨折?

「在臨床中橫突是頸椎、胸椎以及腰椎的附件骨組織，屬於脊柱兩側的骨性凸起，本身沒有什麼承重的作用，但是是肌肉和韌帶組織的附著部位會由於扭傷等原因造成了腰椎橫突骨折的情況。

橫突是自椎弓根和椎弓板連接出呈冠狀位向兩外側突出。橫突和棘突是肌肉和韌帶的附著處。

(4)腰四橫突骨折擴展資料：

胸椎橫突短而堅，與肋骨有關節相連，不易骨折。腰椎橫突較長而扁薄，易骨折。多因腰方肌、腰大肌的急驟收縮引起撕脫骨折，其特點是多為單側，伴有深部肌肉與筋膜撕裂。 同側背伸肌保護性痙攣，使脊柱側彎凸向健側。患者不能向健側彎，而前屈後伸影響不著。

直接暴力造成的橫突骨折，可單發或多發。嚴重者可伴有椎體骨折脫位。由於局部解剖之特點，腰椎橫突骨折形成腹後壁血腫可引起腹脹及泌尿系症狀。 X線檢查。 除臨床表現外，診斷主要依靠X線正位片。但應注意腰大肌外緣與橫突交叉處可出現密度減低陰影，易誤診為橫突骨折。

5、腰部橫突骨折L2-4可以算輕傷嗎

腰部橫突骨折L2-4可以鑒定為輕傷，鑒定為輕微傷是錯誤的，你可以申請重新鑒定。
按《人體損傷程度鑒定標准》規定，椎骨骨折為輕傷二級。
5.9.3 輕傷一級
b)一節椎體壓縮骨折超過1/3以上；二節以上椎體骨折；三處以上橫突、棘突或者椎弓骨折。
5.9.4 輕傷二級
d)椎骨骨折或者脊椎脫位（尾椎脫位不影響功能的除外）；外傷性椎間盤突出。

6、腰椎橫突骨折

一般的腰椎橫突骨折完全癒合後對腰部活動能力不可能造成影響，使你未致於成為傷殘人士，慶賀你。
但看來你不可能以因工傷殘而向單位索賠了。----一位骨科醫生

7、腰4橫突骨折沒有做手術沒住院，保守治療，能評上工傷幾級？？？

勞動者受工傷的，具體可以評定為幾級傷殘需要由當地的勞動能力鑒定委員會根據勞動者的受傷程度和受傷部位進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結論為准。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認復定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力制的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲zd裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。

5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。