1、t9椎體骨折中的「t9」是什麼意思?
是頸脊椎的排列序號
2、受單向事故，肋骨2345骨折胸椎t9骨折能憑傷殘嗎能賠多少錢？
申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑒定是勞動者因工負傷後，勞動鑒定機構根據國家鑒定標准，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》並提交：與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》並提交：《工傷認定決定書》原件和復印件；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。
根據鑒定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。
3、被人打傷傷殘鑒定胸椎T6—T9棘突骨折大概屬於幾級？
被人打傷傷殘鑒定胸椎T6—T9棘突骨折應當屬於輕傷二級。
《人體損傷程度鑒定標准》規定：
輕傷二級
a)女性一側乳房部分缺失或者乳腺導管損傷。
b)肋骨骨折2處以上。
c)胸骨骨折；鎖骨骨折；肩胛骨骨折。
d)胸鎖關節脫位；肩鎖關節脫位。
e)胸部損傷，致皮下氣腫1周不能自行吸收。
f)胸腔積血；胸腔積氣。
g)胸壁穿透創。
h)胸部擠壓出現窒息徵象。
4、T9椎體壓縮性骨折，怎樣治療好.會有什麼後遺症嗎
如果沒有傷及神經的話，這樣的部位用中草葯外敷治療就可以，用葯一周疼痛明顯減輕，半個月後可下地適當走動，大約治療在四十天左右可康復。
骨折後如果公是靠在床休養的話，一來斷骨生長緩慢，二來這個部位還會容易留下後遺症。
5、t8,t9骨折是幾級傷殘
壓縮性骨折超過一半的可定為八級傷殘。
相關法條：
一、《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014
5.8.2八級條款系列
凡符合5.8.1或下列條款之一者均為工傷八級。
13)脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少1/2以上者或脊柱不穩定性骨折；
6、t9改變壓縮性骨折除外是什麼意思
就是一般片子可能考慮這個脊椎有骨折，但是又不能確診，需要進一步完善相關的檢查才能夠確定。
7、男，30歲，T9爆裂性骨折，手術四十天了，現在在家休養，現在我們應該做什麼，怎麼棒他
如果是工傷，找原單位協商。怎麼幫他。如果他經濟困難，最好幫他解決生活費。
8、胸椎t9、t8壓縮性骨折需要卧床多久最好
問題分析：
不慎外傷導致T8與9壓縮性骨折，而如果是對位良好，無影響脊髓，神經，可以考慮保守治療，
意見建議：
當然如果是保守治療，也需要卧床休息六到八周，後期根據恢復情況考慮逐步功能鍛煉恢復。
9、請問下醫院診斷書上寫T6一8T9是代表骨折了幾根嗎
這個胸椎骨折，T6-8，就是6.7.8，加9就是四處骨折。