1、大拇指骨折算什麼傷？ 輕傷 微傷？？
1、屬於輕微傷，鑒定依據為腕骨、掌骨或者指骨骨折。
2、處十五日以下拘留，可以並處二百元以上一千元以下罰款。
《人體損傷程度鑒定標准》
5.10手
5.10.5輕微傷
a)手擦傷面積10.0cm以上或者挫傷面積6.0cm以上。
b)手一處創口或者瘢痕長度1.0cm以上;兩處以上創口或者瘢痕長度累計1.5cm以上;刺傷深達肌層。
c)手關節或者肌腱損傷。
d)腕骨、掌骨或者指骨骨折。
e)外傷致指甲脫落，甲床暴露;甲床出血。
《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結伙毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
(1)拇指關節骨折擴展資料：
故意傷害他人身體的賠償項目及標准
《侵權責任法》第十六條【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十九條醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。
醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他後續治療費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一並予以賠償。
第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
2、右手大拇指第一關節骨折能評幾級傷殘
工傷了去申報、鑒定、評級，評上以後有補助金。。
【工傷九級】標准：23）骨折內固定術後，無功能障礙者；
【工傷十級】標准：14）身體各部位骨折癒合後無功能障礙；
3、左手拇指第一關節骨折該怎樣治療
一般骨折的癒合要經過四個時期，即血腫期，纖維性骨痂，骨性骨痂和骨痂的改建和再塑。
指導意見：
出現淤血是骨折癒合過程中最常見的，一般淤血會自行消退，若想加速這一過程，可以服用些阿司匹林。
4、拇指近關節骨頭骨折
癒合肯定沒有問題，關鍵是不做內固定，恐怕今後的功能訓練有點困難——固定時間長了，拇指關節會僵硬；但目前，肯定不適宜動，起碼要等到骨質形成才可以慢慢動——這，起碼需要2-3個月！不好意思！
5、我的大拇指關節是否骨折，需要手術嗎
不需要吧
6、大拇指骨折是輕傷嗎
7、右手大拇指骨折算幾級傷殘
【工傷9級】標准：
16）一拇指末節部分1/2缺失；
17）一手食指2～3節缺失；
18）一拇指指間關節功能喪失；
23）骨折內固定術後，無功能障礙者；
骨折內固定術可以評9級工傷。。一般的骨折都可以評10級工傷。。
8、右手大拇指骨折算是輕傷嗎？
《人體損傷程度鑒定標准》規定：
5.10.3 輕傷一級
a)手功能喪失累計達一手功能16%。
b)一手拇指離斷或者缺失未超過指間關節。
c)一手除拇指外的示指和中指離斷或者缺失均超過遠側指間關節。
d)一手除拇指外的環指和小指離斷或者缺失均超過近側指間關節。
9、左手大拇指末關節指骨骨折？
工傷鑒定的時間
懸賞分：5 - 解決時間：2009-3-7 11:45
我想請問下 一月份受傷入院做的手術，2月初出院的，我要做工傷鑒定，公司說要到5月份才能排到，是真的嗎？一般這種鑒定要多久阿？因為我知道越早鑒定越好，我是蘇州的，公司有沒有拖拉時間啊？還有我怎樣才能盡早鑒定阿？希望有人能幫助下
工傷，如果工廠不申請，你自己拿到材料到當地勞動部門下屬的工傷科去申請，工傷認定的時效為事發當日一個月內！需要的材料有：
1.本人與工廠的勞動關系證明（如廠牌、勞動合同等）
2.上班時間證明（如考勤或排班表）
3.初診證明（找醫生開）或初診病歷復印件
4.身份證復印件；
5.在場員工證人；
6.工傷認定申請書（社保有）
7.工廠營業執照復印件（找工廠要，工廠不給可以到當地工商局列印，好象得2快錢）
8.工傷經過概述（自己寫，內容包括姓名、性別、身份證號、從事工種、什麼時間上班、什麼時間出的事故、誰送你去的醫院、是看門診還是住院，住院要寫清楚床號、當天你的上班、下班時間）
以上材料齊了你就可以申請工傷認定了。等工傷認定書下來後，你憑工傷認定書、傷殘等級堅定申請書2份（社保有）、初診病歷、身份證復印件另外90元左右的鑒定費就可以去做鑒定了。傷殘等級鑒定書下來後，上面會有你此次工傷的醫療終結期、護理等級、傷殘等級。傷殘鑒定要等傷好了後，2年以內都可以你還需進行勞動能力鑒定
根據工傷保險條例第三十一條規定
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療 的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區 的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有 關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼 續享受工傷醫療待遇。
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：
一級傷殘為24個月的本人工資，支付傷殘津貼，一級傷殘為本人工資的90％
二級傷殘為22個月的本人工資，支付傷殘津貼，二級傷殘為本人工資的85％，
三級傷殘為20個月的本人工資，支付傷殘津貼，三級傷殘為本人工資的80％
四級傷殘為18個月的本人工資；支付傷殘津貼，四級傷殘為本人工資的75％。
五級傷殘為16個月的本人工資，支付傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，
六級傷殘為14個月的本人工資；支付傷殘津貼，六級傷殘為本人工資的60％，
七級傷殘為12個月的本人工資，
八級傷殘為10個月的本人工資，
九級傷殘為8個月的本人工資，
十級傷殘為6個月的本人工資； 根據《工傷保險條例》規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。
職工工傷的，單位不能單方面辭退！
你應及時申請工傷認定及勞動能力鑒定。根據工傷級別可享受相應的傷殘補助金。
如你提出與單位解除勞動合同的，單位還應根據傷殘級別向你支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金！
《工傷保險條例》中第31條的「原福利待遇」是指發生工傷之前的福利待遇，包括工傷之前的工資和保險等福利待遇。本條所稱的「原福利待遇不變」是指停工留薪期間應享受的福利
《工傷保險條例》中第31條的「原福利待遇」與第61條規定的「本人工資」是不同的。
第61條中的「本人工資」是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。工傷鑒定等級出來後，企業就應按照第61條的規定的標准支付工資給職工。這一條其實是對第33條至第37條中的「本人工資」的含義的解釋。
第31條中的規定是指未進行工傷鑒定之前的情形，也就是「停工留薪期間」。
3、職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病後，用人單位應當履行哪些義務?
按照《工傷保險條例》的規定，職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病後，用人單位應當履行以下義務：
(1)及時救治受傷職工這是職工受到事故傷害後，用人單位首先應當採取的措施。《工傷保險條例》第4條規定，「職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。」職工發生工傷時，用人單位應當對工傷職工，進行積極救治。用人單位對工傷職工負有及時救治的義務。
(2)及時進行工傷認定申請。《工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照這一規定，在法定時限內申請工傷認定是用人單位的一項義務。
(3)支付應由用人單位承擔的相關費用。包括工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇及必要的生活護理費用，住院治療工傷的伙食補助費，到統籌地區以外就醫的交通食宿費。此外，職工被鑒定為5～6級傷殘的，其傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額；用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生的工傷待遇費用由該用人單位負擔。
22、勞動功能障礙分為幾級，各級別的劃分原則是什麼?
《工傷保險條例》第22條第2款規定，勞動功能障礙分為10個傷殘等級。最重的為1級，最輕的為10級。
按照目前的傷殘等級鑒定標准，各級別的劃分原則是：1級是指器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫療依賴，生活完全或大部分不能自理；2級是指器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或並發症，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理；3級是指器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或並發症，存在特殊醫療依賴，或生活部分不能自理；4級是指器官嚴重缺損或畸行，有嚴重功能障礙或並發症，存在特殊醫療依賴，生活可以自理；5級是指為器官大部分缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或並發症，存在一般醫療依賴，生活能自理；6級是指器官大部分缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或並發症，存在一般醫療依賴，生活能自理；7級是指器官大部分缺損或明顯畸形，有輕度功能障礙或並發症，存在一般醫療依賴，生活能自理；8級是指器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，有醫療依賴，生活能自理；9級是指器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴，生活能自理；10級是指器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理。
按照《工傷保險條例》的授權，目前，勞動保障部正會同有關部門組織專家制定新的《勞動能力鑒定標准》。新標准出台後，各級別的劃分原則以新標准為准。
27、如何支付工傷職工傷病治療和康復性治療等相關費用？
《工傷保險條例》第29條規定，參保職工因工作遭受事故傷害或者患職業病(包括康復性治療)進行治療，享受工傷醫療待遇，其支付項目和途徑分別為：(1)治療工傷所需的掛號費、診療費、符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的門(急)診和住院醫療等費用，從工傷保險基金中支付；(2)工傷職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經批准轉統籌地區以外就醫治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。但工傷職工治療非工傷引發的疾病，則不享受工傷醫療待遇，應按照基本醫療保險辦法處理。
33、職工因工傷被鑒定為7～10級傷殘的，享受何種工傷保險待遇?
《工傷保險條例》第35條規定，職工因工緻殘被鑒定為7～10級傷殘的，享受以下待遇：(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：7級傷殘為12個月的本人工資，8級傷殘為10個月的本人工資，9繳傷殘為8個月的本人工資，10級傷殘為6個月的本人工資；(2)勞動合同期滿終止，或者職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。工傷職工被鑒定為7～10級傷殘的，以往被稱為部分喪失勞動能力。對於這部分工傷職工，國外通常是計發較低的一次性待遇。《企業職工工傷保險試行辦法》規定的也是一次性待遇。《工傷保險條例》的規定與其是一致的．同時，鑒於7～10級傷殘的工傷職工仍具有大部分勞動能力，可以通過勞動自食其力，用人單位應當與其繼續履行原勞動合同，或者視客觀情況依法與其變更勞動合同的部分內容，並按照勞動合同的規定支付相應的工資報酬。勞動合同期滿或者工傷職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應當向其支付一次性醫療補助金和傷殘補助金。這是因為，7～10級的工傷職工在傷病治癒或者醫療終結後，有可能傷病發生變化需要治療，而且可能會在今後的求職就業中與非工傷人員相比存在一定的困難。考慮到各地的經濟發展水平存在較大的差異，決定了醫療消費水平和生活水平的差異，《工傷保險條例》第35條授權省、自治區、直轄市人民政府根據當地的具體情況，規定一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的具體標准。
工傷期間的工資待遇
來源： 作者： 日期：09-05-22 一、職工發生工傷可以獲得以下保險待遇：
1、醫療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
2、伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;
3、交通住宿費：經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
4、工傷津貼：在工傷醫療期內職工享受工傷津貼，原工資福利待遇不變。
二、工傷構成八級傷殘除獲得上述待遇外，還獲得以下待遇：
1、一次性傷殘補助金：八級傷殘為10個月的本人工資(由保險機構發放);
2、如果該職工不想在單位做了要求解除勞動合同，或者合同到期後終止合同的，該職工還可以享有以下待遇(由單位發放)：
(1)一次性工傷醫療補助金：具體標准由所在省政府規定。比如廣西規定八級傷殘為10個月本人工資。
(2)傷殘就業補助金：具體標准由所在省政府規定，廣西規定八級傷殘為8個月本人工資。
三、你應該要搞清楚你說的19個月工資到底是指哪些待遇?不過你的問題關鍵是計算保險待遇時是按實際工資，還是按繳費基數計算?
1、按照《工傷保險條例》的規定，上述待遇中提到的「本人工資」是指本人的繳費工資(繳費基數)。
2、所以，計算和發放各項保險待遇應該以繳費工資為准，而不是以實際工資為准。尤其是應該由工傷保險基金發放的部分。
四、單位未按實際工資繳納工傷保險費應該承擔的法律責任問題。
1、按照法律規定，單位應繳納的工傷保險費「用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積」。所謂「工資總額」是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。
2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬於違法行為，應該承擔相應的法律後果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。
3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當地所在市平均工資為800元，那麼由於你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當地的平均工資是1000元，那麼3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。
4、要求單位賠償差額部分的損失，應該在知道自己權利被侵害後60日內提起勞動仲裁
10、左手大拇指骨折算幾級傷殘
符合國家標准《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014「5.10十級」「12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者」之規定，應評定為十級傷殘。
中華人民共和國國家標准
《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》
GB/T16180-2014
5.10十級
5.10.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.10.2十級條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者;