1、手腳摔骨折了,勞動法規定能請多少天的病假
勞動法沒有規定病假天數，可以申請的病假長短和什麼病是沒有關系的，只和工作年限長短有關系，具體如下：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
(1)假骨折擴展資料：
在醫療期內用人單位不得解除勞動合同，具體如下：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
如果醫療期結束了，不能參加工作的，可以辦理退休，具體如下：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。
被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
2、假骨折怎麼弄
去找個熟人給你打上夾板或者石膏，然後再給你開個疾病證明和病假單。
但是你沒有X片報告可能不是那麼好弄啊。
3、怎麼假裝骨裂
在骨科找個熟人作假就行，骨折那一套給你搞齊全就行，沒有的話，你也可以嘗試真正的骨折，或者不用，直接來個急性腰扭傷，抬腿就痛的不行，醫院檢查不出來，但會給你開病假證明的，百試百靈
4、假骨折線的作用
假骨折線，其實質是癒合不良的不完全性骨折。在發生不完全骨折之後，癒合的類骨質或纖維組織沒有鈣化或鈣化不完全。一般情況下，這種假骨折線常發生在動脈旁，故認為可能與動脈搏動有關。典型表現為部分或全部貫穿骨骼寬約0.5cm透光線，常殃及骨皮質並和骨皮質垂直，一般無骨痂形成，且多為兩側對稱存在。這是軟骨病的典型X-ray特徵表現。見於骨質軟化症。
5、醫院的假骨折證明辦不辦的到（應付學校）
這個問題 要找熟人才性 或者去小診所估計可以不過肯定要花不少錢