工作時骨折公司營養費

1、我現在在公司上班，發生了工傷， 左手小指遠節指骨甲粗隆部骨折，我這樣情況，公司要不要給我營養費或者其

你鑒定了工傷嗎？如果，鑒定了，公司的賠償金裡面會含有營養費的

2、上班時間右手尺骨橈骨骨折，誤工費、護理費、營養費應如何計算

人身損害賠償項目和標准：因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。致殘賠償項目和標准：其實損害。其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。遭受精神損害項目和標准：賠償權利人（受害人或者死者近親屬）向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。精神損害撫慰金的請求權，不得讓與或者繼承。但賠償義務人已經以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權利人已經向人民法院起訴的除外。誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。營養費和住院伙食補助費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。聽說損害。住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。護理費：根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。受害人定殘後的護理，其實交通事故中精神賠償。應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。你朋友在主張權利時與對方車輛所有人和司機有關，要協商一致，和他們投保的保險公司賠不賠無關。協商不一致，你可以通過法院來解決，合理限度的主張，法院會支持的。

3、員工在工作時間、工作地點摔跤骨折，該怎麼處理呢？

員工在工作時間、工作地點摔跤骨折，屬於工傷事故，有工傷保險的，可以申請工傷保險進行賠付。在進行完工傷鑒定後，員工的治療費、伙食補助費等費用是由工傷保險承擔，其他費用是由公司和個人協商後來約定的。且在工傷期間，員工工資需要正常發放

根據《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

(3)工作時骨折公司營養費擴展資料：

《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

4、在公司上班時受傷骨折，公司只給看病，工資發的很少，沒有正常發，也沒有營養費，精神損失費

你算工傷，可參考有關工傷的規定，網上有。你去作個工傷鑒定。找勞動保障部門協調，不行就告他們。收集好上班和受傷的證據

5、問：在公司上班時間私自開叉車把同事撞骨折了，我賠了所有的醫療費營養費和護理費，公司也答應幫我出誤工

向法院提起訴訟

6、在工作場合自己摔倒造成胳膊骨折的公司應怎樣賠償

按照《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；所以她算工傷，得按工傷有關處理規定進行處理，首先要做勞動能力的鑒定和傷殘等級的鑒定。有了這些東西雙方才可能坐下來協商標准、條件、方法意見。

7、我爸爸在工廠上班、上班的時候東西把腳壓骨折了、請問誤工費該怎麼計算？營養費和護理費等等、

誤工費應該就是平均工資了，營養費應該是生活保障吧，護理費就是一個人的工資了，具體不是很懂，建議去當地勞動保險處仲裁處咨詢！~先確立工傷

8、我在工地上工作的時候受傷骨折，合同上說工資是150，但是實際工資是260。我著務工費應該怎麼算才好

如果申請工傷認定，然後申請傷殘等級鑒定的話很有可能被評為十級傷殘，賠償款大概在8—10萬。工傷認定是有時效性的，公司在事故發生後一個月內申請並認定，醫療費由工傷保險基金支付；個人在事故發生後一年內申請並認定，醫療費由公司承擔。超過一年沒有申請工傷認定，勞動局將不再受理，也無法做傷殘等級鑒定，更無法拿到工傷賠償。十級工傷賠償標准：1、一次性傷殘補助金，7個月由工傷保險基金支付。能證明受傷前12個月工資的按照12個月工資的平均數計算；不能證明的按照受傷前12個月工傷保險繳費基數的平均數計算，相差很大，所以最好主動證明自己的實際工資收入！2、一次性就業補助金，6個月公司支付。按照統籌當地上年度職工月平均工資計算，具體標准打12333咨詢。3、一次性醫療補助金，4個月由工傷保險基金支付，標准和一次性就業補助金一樣。4、其他費用，比如護理費、交通費、營養費等等自己和公司協商！

9、我是工作時受傷骨折的但工司堅持只能給最低生活補助費拒絕其它補償

工作時受傷應視為工傷、公司的這種作法是違法的、你可以向勞動監察部門投訴申請仲裁、也可以向法院起訴公司、要求受傷期間的各種賠償(包括誤工費、護理費、營養費、醫療費等)

10、我是勞務合同因工作中胸11骨折，么司沒有給護理費營養費還要自已自負保險公司沒報銷的部分這樣有理嗎？

工作中受傷的屬於工傷，可以向當地勞動局申請工傷認定。除了醫療費必須由公司或者社保中心承擔之外，其他的營養費或者護理費公司也應該進行承擔，並且要按規定發放醫療期內的工資。對此事如果雙方產生爭議，可以申請勞動仲裁。