1、上班途中摔傷骨折，可以向公司協商報工傷嗎
上班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷，要事故責任認定書
否則不能報工傷
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、上班途中摔傷骨折了算工傷嗎？
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的算工傷
3、下班途中，不慎摔倒，致使骨折，算不算工傷？如果算，該怎麼辦？
法律規定的是上下班途中機動車事故屬於工傷 你也可以從摔倒的地面情況著手，也就是說地面上有施工留下的殘留物阻擋了道路之類的著手，找出可以讓別人負責的情況，這樣的話就可以減少一些損失了。勞動法規定：上下班途中非因本人主要責任發生的交通事故，按工傷處理。
4、下班途中意外走路摔傷骨折算工傷嗎
這個需要申請工傷認定
《工傷保險條例》第十四條
（六）職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
5、我朋友在下班路上摔倒骨折，屬於工傷范圍嗎？
上班路上摔倒骨折不算工傷。
《工傷保險條例》第十四條（六）項規定：「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」，應當認定為工傷。但職工上班途中摔倒致骨折，並非遭受非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6、下班途中摔傷,單位應給予哪些補償
應該我知道上下班都是屬於工傷,我們這有人就是類似的事
這是工傷無可厚非
勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的認定作了比較詳細的規定，其中的第8條、第9條規定：「上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或非本人主要責任的道路交通機動車事故」而造成的傷亡，應該認定為工傷。從此條款可知，符合上下班途中發生的工傷必須滿足以下條件：
（1）發生在上下班規定的時間內；（2）發生在上下班必經路線上；（3）屬於道路交通機動車事故；（4）本人無責任或無主要責任。
你摔傷雖然發生在上下班規定時間內和上下班必經路線上，卻是因為自己摔倒而造成，不屬於道路交通機動車事故，未能滿足此類工傷所需全部條件，因而不能認定為工傷，只能按照非因工傷處理。
參考資料：http://www.qzwb.com/gb/content/2002-06/01/content_504165.htm
7、下班途中騎車摔倒骨折算工傷嗎？
你是自己騎車摔倒，責任在你自己，不能認定工傷，可以按照病假休息，支付病假工資。但是必須要有醫院的休假證明。否則就按照事假處理
8、下班途中騎車摔傷腿骨折沒報上工傷本單位也不管像這種情況如何處理
1.是否可以認定為工傷關鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如果負主要責任，則不能認定為工傷！
2.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，認定該職工的受傷為因工受傷！
3.有什麼疑問，可以追問或直接撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門！
9、我一同事在下班途中摔傷骨折生活不能自理，經咨詢，不能算工傷，公司也不管，此人還是個殘疾人。怎麼辦？
上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害的才能算工傷，自己摔傷的確不能算工傷，不能享受工傷待遇，但是可以享受醫療保險待遇。
10、上下班回家路上自己摔傷骨折了算不算工傷
不是工傷。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。