骨折最多請多長時間假

1、骨折一般能請多久的假？

1、骨折後需要休息多長時間，應當根據骨折的程度，醫生開出診斷。
2、骨折後如果是住院治療，在住院期間不用開診斷，出院後回家休養的一段時間，需醫生開休息診斷。
3、一般的骨折需要三個月的恢復期，如果住院一個月，出院後醫生需要再開兩個月的假條，但同時也要根據病情的恢復情況，如果三個月沒有完全的恢復，也可以再繼續延長。

2、湖北勞動法里摔傷骨折了能請多長時間假

病假，
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。
病假期間的工資支付按照勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》醫療期的工資按《勞動保障條例》規定支付如下：工齡支付標准工資的比例不滿2年60%；滿2年不滿4年70%；滿4年不滿6年80%；滿6年不滿8年90%；滿8年及8年以上100%

3、髕骨骨折最多可休多長時間的工傷假

工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。

根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院後休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休jia證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

《工傷保險條例》
第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

4、意外傷害手腕骨折最多可請多少天假

一個月到一個半月

5、我在單位上班路上胳膊摔骨折，病假最多可休多長時間

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

6、請問骨折醫院開病假單一次最多幾天

你好請問我手指骨折術後醫生給我開了一個月的假條，當時公司領導關系也不錯，讓我好好養傷，現在時間快一年過去了，公司說要按照醫生開的休假證明為准給於賠付可當時我只開了一個月的假，請問我可以去醫院補嗎？

7、手腳摔骨折了,勞動法規定能請多少天的病假

勞動法沒有規定病假天數，可以申請的病假長短和什麼病是沒有關系的，只和工作年限長短有關系，具體如下：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

(7)骨折最多請多長時間假擴展資料：

在醫療期內用人單位不得解除勞動合同，具體如下：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

如果醫療期結束了，不能參加工作的，可以辦理退休，具體如下：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

8、骨折了，可以休多長時間病假

醫生給你開多久就是多久咯。，醫院診斷病假單。，我。，這。有開。。，

9、員工出現了骨折工傷，休假最多能休多少天

工傷職工停工留薪期（停止工作，治療工傷期間），憑治療工傷醫療機構書面證明（病假條），由所在單位按勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認。

山東省勞動和社會保障廳

《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》

魯勞社〔2006〕15號

第三條　工傷職工應及時將工傷醫療服務機構出具的診斷證明報送給所在單位,申請停工留薪。用人單位應當根據協議醫療機構出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》（附件1），確定其停工留薪期限，並書面通知工傷職工本人（附件2）。