pilon骨折ao分型

1、本人在工作中從二樓摔傷工傷：腰2、3壓縮性骨折、雙側Pilon骨折、手舟骨骨折、月骨脫位想問能評等級幾級

你可去本市（當地）勞動局傷殘鑒定中心進行級別鑒定。

2、自己不小心造成脛骨pilon骨折 手術內固定鋼板及11顆鋼釘.一般能評幾級 傷殘

在交通事故中，此類型骨折嚴重影響踝關節的活動能力及負重能力，鑒於踝關節完全喪失功能以九級為上限，一般你這情況按十級處理，如果是工傷等級應該更高一至兩級，工傷尺度較為寬松。

3、關於脛骨下端粉碎性骨折（pilon骨折）

一般脛骨遠端的PILON骨折是比較嚴重的關節內骨折，術後多多少少都會出現創傷性關節炎，並不是你的情況就特殊。骨折癒合後能夠走路呀，只是可能會出現疼痛的感覺，會有些跛行，看你功能鍛煉情況可，鍛煉的好還是能恢復的比較好的。我以前一個病人也是嚴重的PILON骨折，後來復查看她走得也還不錯啊，就是變天有點疼。
一般創傷性關節炎的治療都是吃一些保護關節的葯物，或者關節內注射葯物，一般不到萬不得已不做踝關節置換，因為效果不是很理想。費用要看你去哪裡的醫院了，材料費就得幾萬了。

4、骨折治療的AO原則的圖書目錄

第一篇 原則
第一章 AO理念和基本原則
第一節 AO的理念及其發展
第二節 骨癒合過程中的生物學與生物力學特點
第三節 骨折固定的內植物及其材料
第四節 生物技術的應用
第五節 骨折分類
第六節 軟組織損傷：分型、評估和病理生理改變
第二章 決策與計劃
第一節 患者與傷情：創傷手術方案的制定
第二節 骨幹骨折：原則
第三節 關節骨折：原則
第四節 術前計劃
第三章 復位、入路及固定技術
第一節 復位與人路
——手術復位
——手術入路：軟組織處理的原則
————微創外科手術
第二節 絕對穩定固定技術
——螺釘
——鋼板
——張力帶原則
第三節 相對穩定固定技術
——髓內釘
——橋接鋼板
——外固定架
——內固定架
第四章 總論
第一節 多發創傷：病理生理學、處理順序及主要原則
第二節 開放骨折
第三節 軟組織缺損：處理原則
第四節 兒童骨折
第五節 預防性抗生素的使用
第六節 血栓的預防
第七節 術後處理：主要原則
第八節 骨質疏鬆
第五章 並發症
第一節 畸形癒合
第二節 無菌性不癒合
第三節 急性感染
第四節 慢性感染和感染性不癒合
第二篇 骨折各論
第六章 不同部位的骨折
第一節 肩胛骨和鎖骨
第二節 肱骨
——肱骨近端
——肱骨骨幹
——肱骨遠端
第三節 前臂和手
——尺骨鷹嘴，橈骨頭，復雜肘關節損傷
——前臂骨幹
——橈骨遠端和腕關節
——手
第四節 骨盆環
第五節 髖臼
第六節 股骨
——股骨近端
——股骨骨幹(含轉子下骨折)
——股骨遠端
第七節 髕骨
第八節 脛骨
——脛骨近端
——脛骨骨幹
——脛骨遠端關節內(pilon骨折)
第九節 踝
第十節 足
——後足：跟骨與距骨
——中足與前足
第十一節 脊柱
附錄
專業名詞術語

5、工傷右脛骨pilon骨折能定傷殘幾級

按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》約為十級傷殘的。
《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；
（四）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

6、交通事故，右脛骨pilon骨折，右腓骨下段粉碎性骨折，以後好能評幾級傷殘

看你的傷情最少也得九級，申領一次性傷殘補助金大概在5萬多。賠償多少錢就要看當地社保所根據單位上報的繳費基數計算。我這是籠統的計算一下。

7、自己不小心造成脛骨pilon骨折一般幾級傷殘

去傷殘鑒定中心做傷殘鑒定，傷殘鑒定中心有專業的評估標准以及儀器，一般來說損傷達到一定比例，或者對正常生活產生影響的，都有可能被鑒定成傷殘

8、右pilon骨折！

要注意遺留創傷性關節炎

9、請問不用負重，不用站立的工作有哪些?左腳pilon骨折，現在五個月了，想

前台 收銀。。。

10、pilon骨折 能評幾級傷殘

pilon骨折如果造成腳踝粉碎性骨折，大體可以評定到九級以上，具體根據傷情由當地勞動能力鑒定委員會鑒定為准。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例