1、大腿粉碎性骨折算幾級傷殘
如果是交通事故，你們可以協商解決， 協商不成，你們可以到司法鑒定機構進行傷殘等級鑒定，鑒定時需要傷者本人帶上身份證復印件，病歷，片子等。
然後根據鑒定結果盡快向法院起訴要求人身損害賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權。
人身損害賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費等。
2、工傷,大腿粉碎性骨折和三根肋骨骨折能夠監定為幾級傷殘
應當評定為九級傷殘。
大腿粉粹性骨折，需要採用內外固定術固定，應當評定為九級傷殘；三根肋骨骨折，可以評定為十級傷殘。按照重者定級，應評定為九級傷殘。
中華人民共和國國家標准
《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》
GB/T16180-2014
4.2晉級原則
晉級原則
對於同一器官或系統多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級;如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。
5.9九級
5.9.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.9.2九級條款系列
凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。
23)四肢長管狀骨骨折內固定或外固定支架術後;
5.10十級
5.10.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.10.2十級條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者;
3、大腿粉碎性骨折應該算幾級傷殘
1、具體等級需要工傷認定部門指定的醫療機構來鑒定後才有結論。
2、按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級後才能最終確定。
4、大腿粉碎性骨折能評幾級傷殘
通事故傷殘標准：GB18667－2002《道路交通事故受傷人員傷殘評..多發骨折:1`左股骨遠端粉碎性骨折;2`左排骨小頭骨折;3`右脛骨平台骨折;4`右鎖骨遠端骨折;5`右股骨內側髁撕脫性骨折。三。全身多處軟組織損傷。大致可以評多少幾///要知道病人恢復情況後,我才能判斷幾級,具體見交通事故傷殘標准:GB... 10級，誰的責任誰出 損傷性質不同，依據的傷殘鑒定標准不同，傷殘級別亦不同。 1、根據[職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准]之規定達九級傷殘。2、根據雲南省高級人民法院[人身損害致殘程度鑒定標准]之規定未達傷殘。 故若屬於職工工傷就可以評定為九級傷殘。若不是就達不到傷殘。
滿意請採納
5、2017年車禍評殘新標准中大腿粉碎性骨折能評傷殘幾級
也就是股骨骨折，粉碎性肯定要做內固定或外固定支架術，屬於九級傷殘。
6、小腿粉碎性骨折是幾級傷殘
7、交通事故大腿粉碎性骨折能定傷殘嗎？定多少級
1、是否有傷殘賠償必須看你的傷勢能否達到傷殘，這方面必須是要有資質的檢驗機構（如司法鑒定所等）及有資格證的醫師才能評定，然後按照評殘的級別來計算賠償，每個省都有當地的標准，並且農村戶口與城鎮戶口是不同演算法，現在你要做的就是先做一個傷殘鑒定，然後根據傷殘情況向處理的交警部門咨詢你的情況能得到多少賠償。
2、這位朋友可能是因為急著發布問題， 忘記設置了懸賞分，在他
人對你問題給予解答的同時也能得到你的認同會覺得更開心，
利已利人嘛.
8、工傷，大腿粉碎性骨折大概是幾級傷殘。大約能賠多少錢？
大腿粉碎性骨折九級傷殘賠償金多少?
9、大腿粉碎性骨折能評幾級傷殘
根據《人體損傷程度鑒定標准》中規定，四肢長骨粉碎性骨折或者兩處以上骨折構成輕傷一級，《交通事故傷殘鑒定標准》四肢長骨一骺板以上粉碎性骨折構成九級傷殘。
10、我左腿粉碎性骨折傷殘等級
勞動者左腿粉碎性骨折，如果認定為工傷的，勞動者應當等病情穩定以後，攜帶工傷認定書、病例資料、X光片和X光報告、出院記錄以及與用人單位之間存在勞動關系的證明資料到當地的勞動能力鑒定委員會做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內進行一定的賠償。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。