1、骨折休息算不算病假
非因工負傷骨折，按醫療保險協議醫療機構書面證明休息的，算病假。
職工非因工負傷致骨折，應當到當地醫療保險協議醫療機構治療，治療費用按當地醫療保險規定辦理，停工休養期間，應當提交醫療機構書面休養證明（醫學診斷證明書），用人單位按照不低於當地最低工資標准80%支付病假工資。
勞動部
《勞動保險條例實施細則》
第二十一條 工人職員疾病或非因工負傷需要停止工作醫療者，須經負責醫療機關提出證明，如當時無法取得上項證明，須由工會小組長或小組勞動保險幹事證明，始得享受勞動保險待遇。病癒復工時，應取得負責醫療機關提出能工作的證明。
勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。
2、根據勞動法腰椎壓縮性骨折可以請多少天病假
可請假天數跟工作年限有關。需注意，請病假的前提是醫院出具病休診斷證明，不能醫院出具休1個月病休證明，員工自己休三個月的。沒有病休證明的情況下請病假視為曠工，單位可以解除勞動合同。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
3、骨折了，可以休多長時間病假
醫生給你開多久就是多久咯。，醫院診斷病假單。，我。，這。有開。。，
4、不是工傷粉碎性骨折可以請多久的病假
按用人單位指定醫療機構執業醫師書面證明確定。不過，法定醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動部
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
勞部發〔1994〕479號
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
5、我骨折，請病假三個月了，請4的個月，公司喊保險自已買合法嗎
首先你骨折了，因為什麼骨折的，在什麼地方骨折的，這些你都得弄清楚，如果是在工廠里，或者是在為工廠辦事的情況下也許是在上下班期間發生骨折的，工廠應該給你買保險賠償你，如果不是可以自己買
6、員工出交通事故腿骨折不能上班可以請病假多長時間公司會怎麼處理
員工出交通事故腿骨折不能上班，可以請病假多久，要結合具體的工齡才能確定的，相關法律依據如下：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.
7、骨折的病假條怎麼開？
執業醫師指定如何出具病假條，職工無需擔心。
病假條是醫學診斷證明書，應由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後出具。如果職工確實骨折，執業醫師知道如何出具病假條，但門診一般一次只能開具兩周，需要繼續休養的，經執業醫師診查之後再次出具。如果不是真的，職工提交假病假條是違法行為：
一、可按曠工處理
通過買賣病假條騙取休假的方式具有明顯的欺詐性，違背了誠實信用原則和用人單位的規章制度，可被作為曠工處理，用人單位可根據勞動法和勞動合同法的有關規定，與其解除勞動合同關系。
二、涉嫌違反犯罪
買賣病假條涉嫌欺詐，輕者可進行治安處罰，重者構成詐騙罪；也有可能涉嫌偽造、使用事業單位證明文件違法犯罪行為。
新浪網「買病假條騙空餉 24員工被刑拘」http://finance.sina.com.cn/roll/2017-05-22/doc-ifyfkqwe0622495.shtml。
8、手腳摔骨折了,勞動法規定能請多少天的病假
勞動法沒有規定病假天數，可以申請的病假長短和什麼病是沒有關系的，只和工作年限長短有關系，具體如下：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
(8)骨折請病假擴展資料：
在醫療期內用人單位不得解除勞動合同，具體如下：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
如果醫療期結束了，不能參加工作的，可以辦理退休，具體如下：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。
被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
9、我在試用期間骨折病假，現在公司想和我解除勞動關系。
1、可以申請勞動仲裁，主張經濟補償金。
2、單位以此要求解除勞動合同屬於違法解除，你有權要求單位支付解除勞動關系賠償金。
10、腳骨折了，請了病假，病假期間有工資嗎
正規單位病假期間都有工資，病假工資按基本工資的80%計算，各地情況可能有差異，請以實際為准。